Talent Acquisition Specialist

Securex Groep

Al meer dan 115 jaar helpt Securex haar klanten en medewerkers om te schitteren in hun professioneel leven. Elke dag zetten onze 1.700 collega’s zich dan ook in om ondernemers en werkgevers te ondersteunen in hun professionele activiteiten.

Wij bieden deze ondernemers en werkgevers het meest uitgebreide aanbod van diensten op de markt: Ondernemingsloket, Sociaal Verzekeringsfonds, Sociaal Secretariaat, Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk, Verzekeringen, HR consulting en Medische Controle. Zo kunnen we onze klanten helpen in elke stadium van hun ondernemerschap en in de uitbouw van hun personeelsbeleid.

Securex is actief in 5 Europese landen en heeft de ambitie om deze internationale aanwezigheid te blijven uitbreiden.

TEASER

Als Talent Acquisition Specialistben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van topkandidaten die passen bij onze bedrijfscultuur en langetermijndoelen. Je werkt nauw samen met hiring managers en zorgt voor een gestroomlijnd wervingsproces. Je speelt een cruciale rol in het succes van ons bedrijf door de juiste mensen aan te trekken en te behouden.
Functie

• Coördineer het volledige wervingsproces, van het opstellen van de vacature tot het onboarden van nieuwe medewerkers.
• Specialisatie is essentieel: bouw voort op je expertise en fungeer als aanspreekpunt voor onze business.
• Focus op proactieve sourcing via onze database en andere kanalen.
• Actieve aanwezigheid op LinkedIn voor storytelling en employer branding.
• Bijwonen van carrière-evenementen en jobbeurzen.
• Onderhouden van operationele contacten met externe bureaus.
• Contactpersoon voor medewerkers in kader van interne mobiliteit.
• Streven naar een uitstekende candidate experience van begin tot einde.

Profiel

• Bachelor- of masterdiploma in HR, psychologie of een gerelateerd vakgebied.
• Je hebt minimum 5 jaar ervaring in rekrutering.
• Je hebt een neus voor talent en oog voor potentieel.
• Sociale media, cv-databases en digitale tools zijn jouw speeltuin. Je bent een early adopter van nieuwe technologieën.
• Assertieve en vlotte communicatie zit in je DNA.
• Je denkt commercieel en begrijpt de behoeften van kandidaten én stakeholders.
• Je houdt ervan om eenadviserende rol te hebben.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis Frans.
• Je gedijt in een dynamische omgeving en bent een echte goalgetter.
• And last but not least: je hebt een echte passie voor rekrutering!

Waarom voor Securex kiezen?

Bij Securex draagt elke werknemer bij tot het succes van onze klanten. Daarom is het onze missie om onze medewerkers te laten schitteren in hun job! Dat begint bij een sterk onboardingstraject. Verder zitten bij Securex onze medewerkers zelf aan het stuur van hun persoonlijke loopbaan via uitgebreide opleidingskansen, interne mobiliteit en allerhande leerprojecten.

Securex biedt een aantrekkelijk loonpakket met tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie-, groeps- en arbeidsongeschiktheidsverzekering en interessante kortingen. Medewerkers die niet over een bedrijfswagen beschikken, krijgen bovendien de optie om een wagen te leasen aan voordelig tarief. Minimaal 27 vakantiedagen in een 38,5 urenweek, aangevuld met 4 extralegale verlofdagen (of glijtijd) en 4 verlofdagen naargelang anciënniteit zijn een extra troef.

Met onze ‘Securex Way of Working’ positioneren we ons als flexibele werkgever met een dynamische werkomgeving.Als je functie het toelaat, kan je werk op kantoor combineren met thuiswerk.

Bij Securex delen we een passie voor onze klanten, bouwen we samen aan positieve relaties, nemen we ownership en werken we vanuit een digitale mindset. We trekken volop de kaart van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Kiezen voor Securex betekent kiezen voor een duurzame werkgever.

Nog meer lezen over Securex? Dat kan hier.