Talent & Digital Transformation Manager

Je komt terecht in het Operational Excellence Teamwaar aanvullende expertises samenwerken om de algemene performantie van de fabriek te verhogen en zo een competitieve en toekomstbestendige organisatie uit te bouwen.

Jouw functie bestaat er o.a. uit om mensen sneller, flexibeler en efficiënter te kunnen inzetten.
Je zet enerzijds digitalisatie in ten dienste van de mens om bedienbaarheid en besluitvorming te vereenvoudigen en anderzijds til je de mensen hun kennis en kunde naar een hoger niveau door het opzetten van trainingen en tools. Je dicht zoals het ware de kloof tussen mens en machine.
Dit start met focus op de productiemedewerkers van Gyproc ®. Later verbreed je de scope van je werk om end-to-end en mogelijks over sites heen talentontwikkeling en digitalisatie naar een hoger niveau te tillen voor Saint-Gobain.

Je werkt buiten je afdeling en het eigen team ook nauw samen met andere afdelingen zoals productie, onderhoud, kwaliteit, projecten & PMO, logistiek, HR en andere.

Je rapporteert in deze functie aan de Operational Excellence manager.

AlsTalent & Digital Transformation Managerheb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Je bent verantwoordelijk voor de opzet en de uitbouw van de Gyproc Academyenerzijds en de digitaliserings-roadmap anderzijds, waarbij je het ene afstemt op het andere.
• Door opleidingen (evt. met professionele partners) te digitaliseren, tools te ontwikkelen en de aanpak te standaardiseren zorg je voor trainingen van een consistent niveau die de mensen faciliteren in hun groei en geef je hun de middelen om deze trainingen met de nodige zelfredzaamheid te praktiseren in productie.
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitrollen van een digitale strategie voor de operationele afdeling te Kallo. Hierbij vertrek je steeds vanuit de noden van de afdelingen en hun medewerkers en zorg je voor voldoende draagvlak binnen de organisatie.
• Je zorgt vanuit nauwe samenwerking met alle stakeholders dat je trainingsnoden vertaalt in een professioneel ontwikkelingsplan voor onze medewerkers waarbij een cultuur van continu verbeteren steeds centraal staat.
• Je bouwt en onderhoud een netwerk zowel binnen als buiten Gyproc ®waardoor je mee bent met nieuwste ontwikkelingen en je de praktische haalbaarheid van deze naar Gyproc ®door kan vertalen.
• Je leidt projecten binnen je vakgebied volgens onze aanwezige project- en rapportagestructuur. Hierbij stuur je tijdelijke projectteams aan en werk nauw samen met het Project Management Office.
• Je springt in bij andere activiteiten van het Operational Excellence team daar waar je kan met je expertise en achtergrond. Je ben een voortrekker van een cultuur van continu verbeteren op alle niveaus van de organisatie.

• Je hebt een hogere opleiding en beschikt over minimum 5 jaar ervaring in een operationele omgeving.
• Je bent analytisch, stressbestendig, flexibel, gedreven en resultaatsgericht.
• Je bent een echte people manager, je coacht, motiveert en stuurt bij waar nodig.
• Kennis van change management, LEAN- en/of WCM-systemen is een plus.
• Je communiceert duidelijk, bent consequent en werkt steeds proactief.
• Je bent een teamplayer met zin voor continue verbetering die oplossingsgericht denkt.
• Je kan zowel tactisch als strategisch denken op het vlak van ontwikkeling van mensen alsook systemen.
• Een technische achtergrond en/of technisch inzicht is een plus.
• Wij zoeken iemand die er echt van houdt om samen met mensen het verschil te maken. Samenwerking is dus cruciaal, daarom moet je ook helder en open durven en kunnen communiceren.