Talent Project Manager

Le monde de l’assurance est en constante évolution. Les projets de digitalisation et les nouveaux besoins de nos clients nécessitent une gestion rigoureuse de notre organisation, de nos équipes et de nos talents. Dans le cadre du renforcement de sa stratégie de Talent management et de Support au business, le groupe P&V recherche un(e) Talent Project Manager

Grâce à sa vision orientée client, sa compréhension des challenges de l’organisation, son expertise en Talent management, Project Management et Facilitateur de changement, le/la talent Project Manager implémente et supporte le business dans des solutions innovantes et de best practices. Comme acteur de changement et « trusted advisor » auprès du business, il/elle collabore avec eux et les collègues HR de manière agile afin d’assurer que les solutions proposées répondent aux besoins présents et futurs de l’organisation.

L’objectif est de co-créer avec le business une organisation flexible où les collaborateurs et les équipes se sentent équipés, impliqués et mettent leurs forces et leur potentiel au service de l’organisation.

Vos tâches

En collaboration avec l’équipe Talent, les HR Business Partners et le Business, la (le) Talent Project manager:

• Assure la readiness de notre vivier de talent interne et externe en gérant des projets de recrutement proactif, en développant une pratique de workforce planning et en faisant le lien avec la succession management.
• Participe au positionnement de P&V comme employer de choix auprès de nos populations cibles en interne et externe.
• Contribue au déploiement de notre culture (en interne et externe) en proposant des solutions innovantes afin soutenir l’ancrage de nos valeurs en tant qu’employeur
• Propose des solutions et implémente des initiatives afin de développer et d’accroître l’employabilité et la mobilité des collaborateurs et de nos experts.
• Accompagne le business dans leur décisions relatives à la gestion organisationnelle des talents.
• Participe au développement du leadership. Agit comme acteur de changement, challenge et coach nos leaders et leurs équipes afin qu’ils adoptent de nouveaux comportements en ligne avec la culture de l’organisation.
• Supporte le business dans une gestion de la performance basée sur le développement, le feedback et la reconnaissance
• S’assure que les projets et initiatives soient supportés par des systèmes et processus qui garantissent une excellence opérationnelle et une amélioration continue.
• Gère la communication vers le business et toutes autres parties concernées et participe à l’organisation d’événements qui soutiennent la mise en place des initiatives de Talent.

Votre profil

• Expérience en Talent Management, leadership development et en Project Management
• Premières expériences en facilitation du changement, coaching individuel et de groupe
• Excellente connaissance du français, comprendre le néerlandais et être capable/avoir le courage de parler avec des collègues
• Idéalement 5-7 ans d’expérience dans l’accompagnement humain des organisations
• Master en ressources humaines/psychologie ou expérience équivalente
• Orientation solution et client. Améliore continuellement l’expérience client
• Compétences en communication, présentation, donner et recevoir du feedback
• Team player. Bonne collaboration avec le business et les équipes de manière transversale
• Learning agility, challenge the status quo et amélioration continue de nos pratiques et processus
• Capacité d’analyse de données, connaissance et utilisation des système et outils digitaux

Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d’inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.

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