Talent Reward Manager

Doel van de functie

Zorgen voor gestroomlijnde loonprocessen binnen elke organisatie, met tijdige en accurate betaling van medewerkers.

De TR Manager is verantwoordelijk voor het leiden, managen en motiveren van het TR-team, het implementeren van loonstrategieën en het waarborgen van naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot loonadministratie. Daarnaast is de TR Manager verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van loonsystemen en -processen om efficiëntie en nauwkeurigheid te waarborgen. Het verstrekken van advies en ondersteuning aan medewerkers en management met betrekking tot compensatie- en arbeidsvoorwaarden behoort ook tot de taken.

Tot slot moet de TR Manager nauw samenwerken met andere afdelingen om de nauwkeurige uitvoering van alle taken met betrekking tot loonadministratie te garanderen.

Doel van de functie

Zorgen voor gestroomlijnde loonprocessen binnen elke organisatie, met tijdige en accurate betaling van medewerkers.

De TR Manager is verantwoordelijk voor het leiden, managen en motiveren van het TR-team, het implementeren van loonstrategieën en het waarborgen van naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot loonadministratie. Daarnaast is de TR Manager verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van loonsystemen en -processen om efficiëntie en nauwkeurigheid te waarborgen. Het verstrekken van advies en ondersteuning aan medewerkers en management met betrekking tot compensatie- en arbeidsvoorwaarden behoort ook tot de taken.

Tot slot moet de TR Manager nauw samenwerken met andere afdelingen om de nauwkeurige uitvoering van alle taken met betrekking tot loonadministratie te garanderen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van beleid met betrekking tot Talent Reward, inclusief tijdige en accurate verwerking van salarissen, personeelsadministratie en naleving van sociale wetgeving, om het algehele HR-beleid van de organisatie uit te voeren.
• Coördineren en organiseren van verschillende activiteiten binnen de afdeling, in lijn met organisatorische prioriteiten, vaardigheden en behoeften, om een efficiënte en effectieve dienstverlening te bieden die voldoet aan de kwaliteitsnormen en deadlines van de organisatie.
• Zorgen voor naleving van beleidsrichtlijnen binnen het team om het businessplan van de afdeling te realiseren.
• Fungeren als interne specialist voor alle bedrijven in zaken met betrekking tot Talent Reward, voortdurend de laatste ontwikkelingen en trends in het specifieke vakgebied volgen om expertise te maximaliseren.
• Leiden van het TR-team, inclusief coaching, ontwikkeling en motivatie van teamleden om hun competenties, vaardigheden en kennis te optimaliseren en als een goed functionerend team te werken.
• Initiëren en coördineren van diverse Talent Reward-projecten in samenwerking met interne teams of externe organisaties om een modern en aangepast beloningsbeleid te implementeren en projecten efficiënt af te ronden.
• Duidelijke rapporten maken over loonadministratie en gerelateerde onderwerpen voor presentatie aan het management.
• Verbeteren van de efficiëntie van het loonverwerkingsproces door optimalisatie van werkmethoden en procedures.

Wat We Zoeken

• Ervaring: Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Opleiding: Je hebt een bachelor- of masterdiploma of equivalente ervaring.
• Strategisch Denken: Het vermogen om op lange termijn te denken en Talent Reward-strategieën te ontwikkelen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Juridische Kennis: Op de hoogte blijven van voortdurend evoluerende wet- en regelgeving met betrekking tot loonadministratie.
• Analytische Vaardigheden: Gegevens analyseren en trends identificeren om relevante informatie te bieden voor besluitvorming.
• Communicatieve Vaardigheden: Duidelijke en effectieve communicatie met medewerkers en management, inclusief presentaties en rapporten in beide talen.
• Leiderschap: Het TR-team leiden en motiveren om gestelde doelen te bereiken.
• Klantgerichtheid: Uitstekende klantenservice bieden aan zowel interne als externe klanten.
• Probleemoplossend Vermogen: Effectief problemen oplossen en potentiële problemen voorkomen.
• Organisatorische Vaardigheden: Prioriteiten stellen, deadlines beheren en het loonteam organiseren en coördineren.
• Technische Vaardigheden: Vertrouwdheid met loonsoftware en technologieën om het loonproces te optimaliseren en te stroomlijnen.

Wat Wij Bieden

• Competitief Salarispakket: Inclusief laptop met professionele software, mobiele telefoon, benefits@work, Buddyfit, enz.
• Flexibiliteit: Werken op afstand en flexibele werktijden voor een betere balans tussen werk en privé.
• C-Academy: Persoonlijke ontwikkelingsplannen en kansen voor groei.
• Snelheid: Sluit je aan bij een team van sneldenkende professionals die werken aan innovatieve oplossingen.
• Autonomie: Eigenaarschap van taken met ondersteuning beschikbaar indien nodig.
• Unieke Groeimogelijkheden: Een toonaangevende groep met meer dan 50 bedrijven, waarbij interne talenten voorrang krijgen.
• Innovatie: Actieve betrokkenheid bij duurzaamheid en praktische toepassing van VN-ontwikkelingsdoelen.
• Leuke Activiteiten: Teambuilding, evenementen en netwerkmogelijkheden.

Interesse? Stuur je meest recente CV, solliciteer of contacteer:

Vincent van Boekhold

+32 497 49 82 91