Teamverantwoordelijke Parkeren en Mobiliteit (A1a-A3a)

Als teamverantwoordelijke Parkeren en Mobiliteit coach en begeleid je een team dat instaat voor het opmaken, uitwerken en uitvoeren van concrete parkeerbeleidsplannen binnen een ruimtelijke en mobiliteitscontext.

Schrijf je nu in

Team Parko is een onderdeel van de directie Ruimte in het organogram. Het team bestaat uit een vijftigtal medewerkers en staat samen in voor het opmaken, uitwerken en uitvoeren van concrete parkeerbeleidsplannen. Het team bestaat uit 4 subteams:

• Je coacht en begeleidt je team in het opmaken, uitwerken en uitvoeren van concrete parkeerbeleidsplannen.
• Je onderbouwt het parkeerbeleid binnen een ruimtelijke en mobiliteitscontext en je exploiteert het openbaar domein hiervoor.
• Je werkt nauw samen met de diverse teams binnen de directie Ruimte, waar de ruimtelijk georiënteerde processen en het overkoepelende strategisch beleid worden uitgezet.
• Daarnaast begeleid je jouw team in de uitvoering en opvolging van diverse projecten parkeergerelateerde projecten.

Belangrijk voor deze functie:

• Je kan je vlot verplaatsen naar verschillende (Kortrijkse) locaties.
• Je kan je volledig scharen achter de visie op leidinggeven van Kortrijk (zie infobundel).
• Je hebt sterke interesse in parkeren en mobiliteit en je wil de uitdaging aangaan om je verder te verdiepen in deze domeinen.

Meer info

Onze waarden en bedrijfscultuur spelen een cruciale rol in ons verhaal. We vinden het dan ook belangrijk dat elke medewerker de Kortrijkse waarden uitdraagt. Ben je ondernemend? Sta je open voor andere meningen? Durf je open communiceren? En ben je een echte teamplayer. Dan zal je je helemaal kunnen vinden in onze filosofie. Kom meer te weten over onze missie en waarden.

• Een contract van onbepaalde duur op A-niveau.

• Maaltijdcheques van 7,00 euro.

• Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor partner en kinderen.

• Gratis aansluiting bij GSD-V.

• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

• Fietsvergoeding.

• Eindejaarspremie.

• Groepsverzekering (tweede pensioenpijler).

• Een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster.

• Afhankelijk van de functie mogelijkheden tot telewerk.

• Naast anciënniteit vanuit de openbare sector of onderwijs, kan ook relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige meegerekend worden met een maximum van 18 jaar.

• Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen.

Ben je een externe kandidaat?

• Je kan deelnemen via werving als je een masterdiploma hebt of een diploma dat toegang geeft tot niveau A. Daarnaast heb je minimum 2 jaar aantoonbare ervaring in het leiden van een team of van een project(team). Je hebt sterke interesse in parkeren en mobiliteit en je wil de uitdaging aangaan om je verder te verdiepen in deze domeinen.
• Je kan ook deelnemen via werving als je geen masterdiploma hebt, maar slaagt voor een niveau- en capaciteitstest. Daarnaast heb je minimum 2 jaar aantoonbare ervaring in het leiden van een team of van een project(team). Je hebt sterke interesse in parkeren en mobiliteit en je wil de uitdaging aangaan om je verder te verdiepen in deze domeinen.

Ben je een interne kandidaat?

• Je kan deelnemen via interne en externe personeelsmobiliteit indien je minstens 12 maand graadanciënniteit op A-niveau hebt bij de stad of het OCMW. Je hebt sterke interesse in parkeren en mobiliteit en je wil de uitdaging aangaan om je verder te verdiepen in deze domeinen.
• Je kan deelnemer via bevordering (via interne en externe mobiliteit) indien je minstens 4 jaar graadanciënniteit op B-niveau of minstens 4 jaar graadanciënniteit op C4/5-niveau én 6 jaar dienstanciënniteit hebt bij de stad of het OCMW. Je hebt aantoonbare ervaring binnen mobiliteit en parkeerbeleid.

Wervingsreserve (of bevorderingsreserve)

Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen op een wervingsreserve die minstens twee jaar geldig is, met mogelijkheid tot verlenging.

Inschrijven kan tot en met 23 september 2021, enkel digitaal.

Schrijf je nu in

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Lies Decock, de selectieverantwoordelijke voor deze procedure, via vacatures@kortrijk.be of 056 27 85 73.

Bij groep Kortrijk staan we open voor de diversiteit van kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.