Verantwoordelijke voor de dienst Aanwerving en Ontwikkeling HR - Directie Human Resources (m/v/x) (m/v)

De Iris Ziekenhuizen Zuid zoeken,

Voor de Directie Human Resources

een Verantwoordelijke voor de dienst Aanwerving en Ontwikkeling HR(m/v/x)

onder voltijds contract voor onbepaalde duur

https://group-optimal.com/talent-development-manager/

Samen met het team HR-Managers neemt u deel aan de uitvoering van de strategische pijlers van de HR-afdeling en de instelling, dit gelijklopend met de ondersteuning en ontwikkeling van de medewerkers.

UW FUNCTIE

Onder de verantwoordelijkheid van de Directeur HR leidt u een team van een tiental personen en werkt u nauw samen met de andere verantwoordelijken van het departement.

Uw takenpakket als teamverantwoordelijke omvat:

- Het HR-team omkaderen, begeleiden en laten groeien;

- De aanwerving en inburgering van nieuwe medewerkers coördineren en sturen;

- Het in stand houden en de verdere ontwikkeling van de competenties van het personeel coördineren en bevorderen;

- Nieuwe projecten opstarten, begeleiden en opvolgen;

- Deelnemen aan het onderzoek en de ontwikkeling van vernieuwende en aan de behoeften van onze interne cliënten aangepaste HR-tools.

In de hoedanigheid van beheerder van de portefeuille van de Algemene directie, omvat uw takenpakket:

- De managers adviseren en begeleiden bij het beheer van hun personeel en hun relaties met hun team(s).

- Als bevoorrechte gesprekspartner optreden bij de medewerkers voor vragen met betrekking tot hun loopbaan en hun vormingen.

- De wijziging op het terrein begeleiden en de verantwoordelijken ondersteunen in de toepassing van nieuwe processen.

In samenwerking met de HR-Managers:

- Deelnemen aan de toepassing van de strategische HR-pijlers;

- De nieuwe klantgerichte HR-cultuur « Agile » invoeren, gericht op voortdurende verbetering;

- De ontwikkeling van HR-processen en -beleid coördineren en hun optimalisering verzekeren;

- Deelnemen aan HR- en institutionele projecten (ontwikkeling van de leidinggevende maturiteit, « change »-cultuur, bedrijfskrant, uitwerking van een welzijnsbeleid voor het personeel).

Profil

UW PROFIEL

Uw opleiding:

- Master (licentie) in lijn met de humane en sociale wetenschappen (o.a. master in HRM, master in arbeidswetenschappen, master in psychologie - oriëntatie onderneming/organisaties, ...).

- Een aanvullende opleiding in projectbeheer en veranderingsmanagement is een troef.

Uw ervaring en kennis:

- Minstens 3 jaar ervaring in een HR-functie met verantwoordelijkheden;

- Ervaring op het vlak van projectbeheer;

- Ervaring in de domeinen van de « soft » HR is een troef;

- Zeer goede kennis van de tweede landstaal;

- Goede beheersing van de IT-tools (MS Office/Google) en de IT-systemen (HR-programma’s);

- Grondige kennis van de verschillende HR-domeinen, alsmede basiskennis van het sociaal recht;

- Kennis van de overheidssector en het ziekenhuismilieu is een pluspunt;

- Kennis van de principes van collectieve intelligentie vormt een meerwaarde.

Uw vaardigheden:

- U hebt geen probleem met complexe en veranderende omgevingen;

- U bent optimistisch van aard en iemand die naar oplossingen zoekt;

- U hebt een uitgesproken zin voor dienstverlening en u handelt klantgericht;

- U bent assertief en beschikt over een vlotte mondelinge en schriftelijke communicatie, u bent een geboren facilitator;

- U hebt een passie voor het menselijke aspect;

- U bent een uitstekende pedagoog;

- U hebt een passie voor teammanagement en hebt u bekwaamheden bewezen in een vorige ervaring;

- U beschikt over een groot aanpassingsvermogen en actieve luistervaardigheid;

- U bent proactief, leergierig en creatief, en aarzelt niet om oplossingen te zoeken gericht op voortdurende verbetering.

- U bent in staat om te anticiperen op de dingen en neemt initiatieven;

- U streeft naar gezamenlijke kennisontwikkeling;

- U beschikt over een stevige zin voor analyse en synthese;

- U kan vlot doeltreffende en efficiënte beslissingen nemen;

- U bent een echte teamplayer.

Connaissances linguistiques