105/2021 Teamleider/(Hulpbrigadier) - Onderhoud (M/V/X) – 38u – CBD 6 maanden

Opdrachten

• De omkadering en de goede werking van het onderhoud, in die hem toevertrouwd sector, waarborgen
• Planning van de uren van het onderhoudspersoneel
• Praktische opleiding van de nieuwe aankomende
• Opvolging en controle van de kwaliteit op zijn gebied

• activiteiten van de dagelijkse, wekelijkse of periodieke schoonmaak
• de aanwezigheid van de effectieven
• de goede uitvoering van de procedures voor het onderhoud, de gezondheidsvoorschriften en de veiligheid

• Verantwoordelijke voor het gebruik van de reinigingsmiddelen, de machines en het materiaal in het algemeen
• Tussenpersoon zijn tussen de hulparbeiders van het onderhoud en de brigadiers
• Coaching en steun in het beleid van de personen

Toelatingsvoorwaarden

• In het bezit zijn van een diploma lager secondair onderwijs of gelijkgesteld met 3 jaar anciënniteit in het niveau E (à D1/2/3)
• Of over 4 jaar anciënniteit in het niveau D beschikken (à D4)
• Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde SELOR-proef)
• Slagen voor het selectieonderhoud
• Voldoen aan de profielvoorwaarden

• Hiërarchie : Technisch Assistent Hoofdbrigadier, Hotelverantwoordelijke
• Uurrooster: 38uur/week; uurrooster van 7u tot 20u. feestdagen en weekends
• Indiensttreding: onmiddellijk

Vereist voor de functie

• Over een geslaagde ervaring op dit gebied beschikken
• Dynamisch, nauwgezet en verantwoordelijk
• Communicatief en leiderschap
• Organisatiecapaciteit
• Stressbestendig
• Gevoelig voor veiligheidsaspecten (patiënten en personeel)

Aanbod

Een contract voor 38 uur per week met een baremaschaal van de openbare sector (sociaal charter).

• Gelijkgesteld met de graad van: Teamleider
• Jaarwedde voltijds: Loonschaal (sociaal charter): D1/2/3 (indien diploma lager secondair onderwijs of 3 jaar anciënniteit in het niveau E)

Min: € 23 945.26 (index: 1,7410)

Max: € 36 008.59 (index: 1,7410)

Het maximum wordt bereikt na 27 jaar geldelijke anciënniteit.

• Jaarwedde voltijds: Loonschaal (sociaal charter): D4 (indien 4 jaar anciënniteit in het niveau D)

Min: € 28 389.64 (index: 1,7410)

Max: € 41 087.89 (index: 1,7410)

Het maximum wordt bereikt na 27 jaar geldelijke anciënniteit.

• Extralegale voordelen:
• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het IRIS-net (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• volledige terugbetaling van het jaarabonnement van de MIVB, een tussenkomst van 80% in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Voorwaarden om de kandidatuur in te dienen

Surf naar de website of het intranet van het UVC Brugmann en dien uw kandidatuur rechtstreeks online in via de vacature in kwestie (cv en motivatiebrief).

Alle personeelsleden moeten op de hoogte worden gebracht van deze oproep. Daarom zullen de diensthoofden ervoor zorgen dat deze informatie ook meegedeeld wordt aan de medewerkers van hun dienst.

Caroline Franckx

Algemene Directrice

Talen

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor art. 10 of 12 kunt voorleggen).