Algemeen directeur Cultuur, Jeugd en Sport

1

INFORMATIEBUNDEL
Selectieprocedure

Algemeen directeur
Cultuur, Jeugd en Sport

mandaatfunctie

Voor de Vlaamse Gemeenschapscommissie zijn gelijke kansen
belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht
geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

2

Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is op zoek naar een algemeen
directeur Cultuur, Jeugd en Sport voor onmiddellijke indiensttreding. Het gaat om een
mandaatfunctie van zes jaar, meermaals hernieuwbaar.

Wat doe je?

1. Generieke opdrachten
Als mandaathouder ben je het gezicht en aanspreekpunt van de administratie van de VGC voor
de verschillende stakeholders, zowel intern als extern.
Als lid van het managementcomité, gecoördineerd door de leidend ambtenaar, bestuur je mee de
organisatie en draag je de missie en visie van de VGC uit.
Als algemeen directeur leid en coördineer je de algemene directie bij het realiseren van
vooropgestelde doelstellingen en de uitvoering van het beleid.
Je hebt een duidelijke visie over hoe je vanuit je specifieke domein een meerwaarde kan
betekenen voor de VGC als dynamische overheidsorganisatie binnen de grootstedelijke context
van Brussel. De beleidsdoelstellingen van het College vormen hierbij het uitgangspunt. Je volgt
maatschappelijke, bestuurlijke en technologische ontwikkelingen op de voet, met bijzondere
aandacht voor innovaties en diversiteit. Met respect voor de regels en de procedures die gelden
in een overheidscontext ga je creatief en flexibel om met complexe vraagstukken. Je hebt voeling
met Brussel.

2. Specifieke opdrachten
Als algemeen directeur Cultuur, Jeugd en Sport ben je verantwoordelijk voor de
beleidsvoorbereiding, -uitvoering en -evaluatie rond deze beleidsthema’s.
Hiervoor neem je de volgende specifieke opdrachten op:

• Vorm geven aan de missie, visie en strategische keuzes in de werking van de algemene

• Coördineren van de werkzaamheden en processen inzake beleidsvoorbereiding,

• Motiveren, aansturen en ondersteunen van je team;

• Budgetopmaak en -beheer en opvolging;
• Stimuleren van de interne samenhang, zowel tussen de verschillende deelwerkingen van

een performante dienstverlening aan interne en externe klanten, en het initiëren van
veranderingsprocessen om de dienstverlening bij te sturen waar nodig;

• Vertegenwoordigen van de VGC bij en onderhouden van contacten met externe partners,

• Opvolgen van de evoluties rond de beleidsthema’s;
• Opvolgen van de (wijzigingen in) beleidskaders en van de regelgeving in de

beleidsdomeinen Cultuur, Jeugd en Sport.

De selectieprocedure voor

algemeen directeur Cultuur, Jeugd en Sport

3

Welke competenties zoeken we bij onze nieuwe algemeen
directeur?

Waardegebonden competenties

Gelden voor iedereen binnen de organisatie, voor alle niveaus en alle functies.

• dienstbaar zijn
• integer handelen
• betrokken zijn

Niveaugebonden competenties

Functiegebonden competenties

Deze competenties zijn belangrijk voor deze specifieke functie.

• Kennis van management in de overheidscontext: inzicht hebben in

• Kennis hebben van de beleidsdomeinen, zowel de regelgeving, de beleidsactoren als de

Een specifiek diploma is niet vereist.

Wat hebben we jou te bieden?

Met deze voltijdse mandaatfunctie als algemeen directeur Cultuur, Jeugd en Sport kom je terecht
in een dynamische overheidsorganisatie. Wat wij doen en waar wij voor staan, vind je verder in
deze informatiebundel.

Neem je deel als externe kandidaat? Dan word je in dienst genomen met een
arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

Neem je deel als statutair VGC-personeelslid? Dan word je bij eenzijdige administratieve
rechtshandeling door het College aangesteld in de mandaatfunctie.

Neem je deel als contractueel VGC-personeelslid? Dan wordt je arbeidsovereenkomst geschorst
voor de duur van de mandaatfunctie. Je wordt als mandaathouder in dienst genomen met een
arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

Als organisatie investeren wij volop in onze medewerkers. Je krijgt heel wat ontwikkelingskansen
en kan dus volop je competenties verder verdiepen en uitbreiden.

4

Verloningspakket

Als algemeen directeur verdien je een niet-geïndexeerde jaarwedde tussen 48.410 EUR en 63.310
EUR. Dit komt neer op een bruto maandwedde van 7.023,48 EUR en een netto maandwedde van
3.649,70 EUR. Dit is de berekening als je ongehuwd bent, geen personen ten laste hebt en nog
geen anciënniteit in je loopbaan hebt opgebouwd.

Voor de extern geselecteerde mandaathouder wordt de vorige beroepsbedrijvigheid onbeperkt
aanvaard voor de salarisvaststelling.

Daarnaast bieden we je de volgende voordelen:

• Je ontvangt een eindejaarstoelage.
• We vergoeden je woon-werkverkeer als je met de fiets of met het openbaar vervoer (via

pensioenpijler. Je bouwt een extra pensioenkapitaal op omdat de VGC jaarlijks een
premie van 4% van je jaarloon in het Vlaams Pensioenfonds stort.

Wat zijn de aanwervingsvoorwaarden voor deze functie?

1. Leidinggevende ervaring van minstens drie jaar, verworven in de laatste tien jaar, of acht
jaar nuttige professionele ervaring.
Onder leidinggevende ervaring wordt ervaring verstaan inzake beheer in een
overheidsdienst, of hiermee gelijkgesteld of in een organisatie uit de privésector.
Voor deze functie zijn peoplemanagement, organisatiemanagement en/of
beleidsvoorbereiding/-uitvoering relevante professionele ervaringen.

2. Verder moet je al je burgerlijke en politieke rechten kunnen uitoefenen. Dit bewijs je op het
moment van je aanwerving door een blanco uittreksel uit het strafregister voor te leggen.
Het uittreksel kan je aanvragen in de gemeente waar je woont.

3. Je slaagt in de selectieprocedure.

4. Ten slotte moet je medisch in staat zijn om deze functie uit te oefenen.

5

Waaruit bestaat de selectieprocedure?

Het is een open procedure waarbij tezelfdertijd interne en externe kandidaten kunnen
meedingen. Het College werkt samen met het selectiebureau Search & Selection.
Je krijgt de kans om je competenties op verschillende manieren aan te tonen. Het programma
bestaat uit:

1. Voorselectie

Je hebt een oriënterend gesprek met een senior consultant waarbij de relevantie van je ervaring
getoetst wordt en gepeild wordt naar je motivatie, je inpasbaarheid in de overheidscontext,
inzicht in de functie en je communicatieve vaardigheden.

Dit gedeelte is eliminerend. De kandidaten die niet voldoen worden uitgesloten van verdere
deelname aan de procedure.

2. Assessment center

Het assessment center bestaat uit een gedragsgericht interview, een analyse- en
presentatieoefening, een leidinggevend rollenspel en een plannings- en organisatieoefening op pc
en wordt uitgevoerd door twee senior consultants.
In het assessment center worden de waardegebonden en niveaugebonden competenties getest.

3. Interview

De selectiecommissie interviewt je en beoordeelt de functiegebonden competenties en de
inhoudelijke materies.
De resultaten van het assessment en het interview worden samengelegd en de selectiecommissie
stelt, na beraadslaging, aan het College een lijst voor van geschikte kandidaten zonder
rangschikking, maar met een beschrijvend verslag.

4. Gesprek met het College

Het College voert een gesprek met de door de selectiecommissie geschikt bevonden kandidaten.
Vervolgens bepaalt het College de wervingsreserve, die 2 jaar geldig blijft. De kandidaat die als
eerste in de rangorde staat, krijgt de functie aangeboden en wordt door het College aangesteld
als algemeen directeur Cultuur, Jeugd en Sport.

Bij elk onderdeel van de selectie kunnen afgevaardigden van de vakorganisaties ACOD, ACV
openbare diensten en VSOA aanwezig zijn als waarnemers.

Wie zetelt in de selectiecommissie?

• Voorzitter: Eric Verrept, leidend ambtenaar
• Mireille Deziron, zelfstandig consultant Trigger-M
• Melat Gebeyaw Nigussie, algemeen en artistiek directeur Beursschouwburg
• Ann Olaerts, voorzitter werkgroep Kunsten
• Dominique Savelkoul, algemeen directeur Mu.ZEE
  

Er zijn plaatsvervangers voorzien. Het selectiebureau staat in voor het secretariaat.

6

Belangrijke informatie

Wat? Timing of deadline Waar/hoe?
Reageertermijn zondag 12 december

2021
Via mail naar
leidend.ambtenaar@vgc.be.
Je krijgt een ontvangstbevestiging.

Voorselectie Eerste helft januari
2022

Je krijgt een uitnodiging voor het
gesprek via mail van Search &
Selection.
Je ontvangt het resultaat via mail
van Search & Selction.

Assessment Tweede helft januari
2022

Je krijgt een uitnodiging voor het
assessment via mail van Search &
Selection.
Locatie: Leuvensesteenweg 706 te
1930 Zaventem.

Interview met de
selectiecommissie

Februari 2022 Je krijgt een uitnodiging voor het
interview via mail van Search &
Selection.
Locatie: administratiehuis
Renaissance van de Vlaamse
Gemeenschapscommissie, Emile
Jacqmainlaan 135 te 1000 Brussel.

Gesprek met het College Op korte termijn na
het interview met de
selectiecommissie

Je krijgt een uitnodiging via mail van
de administratie.
Locatie: kabinet Collegevoorzitter
Elke Van den Brandt, Botanic
Building, Sint-Lazaruslaan 10, 13de
verdieping te 1210 Brussel.

Beslissing van het College
van de Vlaamse
Gemeenschapscommissie

Op korte termijn na
het gesprek.

Je wordt van de beslissing van het
College op de hoogte gebracht,
zowel mondeling als schriftelijk.

Mogelijkheid tot beroep

Je hebt de mogelijkheid om tegen de beslissingen met betrekking tot de selectie beroep aan te
tekenen bij de Raad van State. Dit kan via een verzoekschrift tot nietigverklaring; je kunt tevens
een verzoekschrift tot schorsing van de beslissing indienen. Een verzoekschrift tot
nietigverklaring en tot schorsing moet per aangetekend schrijven verstuurd worden aan de Raad
van State – Griffie afdeling bestuursrechtspraak, Wetenschapsstraat 33 te 1040 Brussel –
telefoon: 02 234 93 09. Dit beroep bij de Raad van State moet ingediend worden binnen de zestig
dagen nadat de beslissing werd betekend.

7

Hoe solliciteer je?

Is deze vacature jou op het lijf geschreven? Wacht niet langer en stel je vandaag nog kandidaat!
Solliciteren kan door het kandidaatstellingsformulier volledig en correct in te vullen en te
mailen naar leidend.ambtenaar@vgc.be ten laatste op zondag 12 december 2021.
Je moet verplicht gebruik maken van het kandidaatstellingsformulier. Een andere wijze leidt tot
uitsluiting. Discretie verzekerd.

Heb je nog vragen?

Over Wie kan je helpen? Contactgegevens
De selectieprocedure of
de functie

Laura Geerts laura.geerts@vgc.be of 0499 588 679
of 02 563 03 05

De Vlaamse
Gemeenschapscommissie

www.vgc.be

8

De VGC

De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is een overheidsinstelling opgericht bij de bijzondere
wet van 12 januari 1989. Op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is de VGC
bevoegd voor culturele, onderwijs- en persoonsgebonden materies.

De Vlaamse Gemeenschapscommissie is de basis en
draaischijf voor de Vlaamse gemeenschap in Brussel en voor
diegenen die bij haar aansluiting zoeken. Vanuit
Nederlandstalig perspectief geeft ze aan de grootstad en
het gebruik van haar mogelijkheden vorm en inhoud. De
Vlaamse Gemeenschapscommissie maakt deze missie waar
vanuit haar institutionele positionering en haar
bevoegdheden inzake cultuur, onderwijs, welzijn en
gezondheid.

Door de ontwikkeling en ondersteuning van een open
Nederlandstalig netwerk van diensten en voorzieningen op
alle terreinen van haar bevoegdheden, wil de Vlaamse
Gemeenschapscommissie de kwaliteit van het leven in de
stad in de diverse levensdomeinen verhogen en nieuwe
kansen bieden aan mensen.

De Vlaamse Gemeenschapscommissie staat voor een

assertieve, open en zelfverzekerde Vlaamse gemeenschap die evident aanwezig is in het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest en die de stad mee uitbouwt. Als overheid stelt ze zich fundamenteel
communicatief, grootstedelijk geëngageerd, coöperatief, toekomstgericht, direct, ondersteunend,
dienstverlenend en innoverend op.

De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft lokale en intermediaire taken, oefent provinciale
bevoegdheden uit en vervult gemeentelijke opdrachten als een overkoepeling voor het gewest
wenselijk is of als gemeenten hun taken niet ten volle waarmaken. De Vlaamse
Gemeenschapscommissie heeft structurele banden, van institutionele, financiële, politieke en/of
inhoudelijke aard, met de Vlaamse Gemeenschap en met het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

De politieke organen van de Vlaamse Gemeenschapscommissie zijn de Raad en het College. De
Raad is het beraadslagende orgaan en is samengesteld uit de 17 Nederlandstalige leden van het
Brussels Hoofdstedelijk Parlement. Het uitvoerende orgaan is het College, dat bestaat uit de twee
Nederlandstalige ministers en de Nederlandstalige staatssecretaris van de Brusselse
Hoofdstedelijke Regering. Het Brusselse lid van de Vlaamse Regering woont de vergaderingen
van het College met raadgevende stem bij.

De Vlaamse Gemeenschapscommissie

9

Organisatiestructuur van de administratie

10

Algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport

Inhoudelijke accenten en organisatiestructuur
Het beleidsdomein Cultuur, Jeugd en Sport bestaat uit verschillende deeldomeinen: algemeen
cultuurbeleid, kunsten en erfgoed, lokaal cultuurbeleid, sociaal-cultureel werk, bibliotheekwerk,
gemeenschapscentra, jeugdwerk en sport.

Ondersteuningsbeleid en complementair aanbod
De algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport ontwikkelt zowel een ondersteuningsbeleid als een
eigen, complementair aanbod.

Het ondersteuningsbeleid omvat een breed spectrum van diensten: subsidiëring, adviesverlening,
ervaringsuitwisseling, uitleendienst … Het aanbod is er voor jong en oud, voor inwoners en
gebruikers van de stad, voor Nederlandstalige en anderstalige bezoekers en gebruikers die een
beroep willen doen op ons aanbod.

Het complementaire aanbod focust op spreiding, nabijheid, voeling met het terrein en een grote
expertise. Het gaat om een operationele dienstverlening van de VGC, die ervoor zorgt dat we als
overheid midden in het werkveld staan. Dankzij het helikopterzicht over Brussel, de
institutionele context en het beleidsvoerend vermogen van de VGC kunnen we een verschil
maken op het terrein. De knowhow in huis is een van onze sterktes. Deze expertise zorgt voor
diepgang in de wisselwerking met het werkveld en vormt een meerwaarde voor het beleid.

Diversiteit
De werking van de algemene directie is zeer divers:

• De kernadministratie telt meer dan 80 VTE. In die kernadministratie werken we tegelijk aan:

• puur administratieve processen rond erkenning en subsidiëring, beleidsvoorbereiding en
• evaluatie;

• processen die gericht zijn op ondersteuning van derden, waaronder de gemeentelijke

• zuiver operationele processen zoals de verdeling van Paspartoe aan individuele

• De entiteit Gemeenschapscentra, met haar specifieke structuur met 22 autonome vzw’s, telt

• Via Muntpunt is de hoofdstedelijke bibliotheekfunctie verzelfstandigd. We zijn samen met de

De inhoudelijke diversiteit wordt gevormd door de uiteenlopende domeinen: erfgoed,
kunstenbeleid, bibliotheekbeleid, sociaal-cultureel werk, jeugdbeleid, sportbeleid … Al deze
domeinen worden enerzijds doorkruist door transversale thema’s zoals vrijwilligersbeleid en
armoedeproblematiek. Anderzijds zijn deze domeinen evenzeer verbonden met de
werkingsgebieden van de andere algemene directies in de VGC.

11

Voor meer info:

http://www.sportinbrussel.be/

http://www.erfgoedcelbrussel.be/

http://www.n22.brussels/

http://www.jonginbrussel.be/

http://www.paspartoebrussel.be/

***