Assistant⸱e social⸱e (H/F/X) - CDR, temps plein

Job content

Le C.P.A.S. d’Ottignies-Louvain-la-Neuve recrute un(e)Assistant.e Social.e(H/F/X) pour son service logement

Contrat de remplacement, à temps plein

L’assistant(e) social(e) a comme mission de permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine. Il (elle) diagnostique l’existence et l’étendue du besoin d’aide et propose les moyens les plus appropriés d’y faire face en restant dans le cadre de la légalité.

Lieu de travail

CPAS d’Ottignies Louvain-la-Neuve, Espace du Cœur de Ville, 1 à 1340 Ottignies Louvain-la-Neuve,

et principalement son implantation de Louvain-la-Neuve.

Activités principales (liste non exhaustive)

• Accueillir, écouter et aider les personnes ainsi que les familles à surmonter ou à améliorer les situations critiques dans lesquelles elles se trouvent,
• Réaliser les visites à domicile,
• Faire des enquêtes sociales,
• Instruire et présenter les dossiers au Comité Spécial de l’Aide Sociale,
• Participer aux réunions d’équipe,
• Organiser ses permanences sociales en tenant compte des besoins du service et des échéances de son travail social,
• Rédiger des rapports,

Etablir une relation de confiance, d’échange et de partenariat en vue de faire valoir les droits des usagers visant la réinsertion dans la société,

• Travailler en collaboration avec les services internes au CPAS mais aussi avec le réseau externe,
• Mettre en œuvre des projets d’action dans le domaine du logement et de l’énergie.

Compétences

Savoir

• Comprendre le fonctionnement de l’institution,
• Bonnes connaissances du champ social,
• Connaissance législative et capacité d’application :

- la législation du droit à l’intégration sociale se basant sur la loi du 26/05/2002 et sur l’Arrêté Royal du 11/07/2002,

- la Loi organique du 8 juillet 1976,

- la Loi relative à la prise en charge des secours accordés par les centres publics d’action sociale du 02/04/1965

Savoir-faire

• S’informer sur la législation,
• Analyser les demandes et dossiers,
• Concevoir, rédiger des documents sociaux et dossiers,
• Utiliser des logiciels métiers,
• Respecter des principes éthiques qui sont inscrits dans le code de déontologie et qui s’appuient sur la Déclaration Universelle des Droits de l’Hommes,
• Faire preuve de conscience et de rigueur professionnelles,
• Faire preuve d’organisation, d’imagination et de sens critique.

Savoir-être

• Fibre sociale,
• Sens de l’écoute,
• Avoir des qualités sociales, relationnelles et humaines,
• Neutralité : accepter la personne telle qu’elle est, sans poser de jugement,
• Calme et maitrise de soi,
• Respect du secret professionnel,
• Adhérer aux valeurs et objectifs du cpas,
• Agir avec intégrité et professionnalisme ; Agir dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers,
• Déontologie : Se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l’exercice de sa fonction.

Positionnement, autonomie et responsabilité

• S’intégrer au sein d’une équipe,
• Sous l’autorité directe du Chef de service.

Profil

• Etre titulaire d’un baccalauréat d’assistant(e) social(e),
• Disposer du permis de conduire B et de son propre véhicule,
• Une expérience en CPAS et la connaissance d’autres langues sont des atouts,
• Une expérience dans le domaine du logement et de l’énergie est un atout.

Données contractuelles

• Contrat de remplacement,
• Temps plein (38h/semaine),
• Salaire sur base du diplôme valorisable (B1),
• Rémunération liée à l’expérience, valorisable à concurrence de 6 années au maximum acquise dans le service privé et pouvant être cumulée avec les années d’ancienneté acquises dans le secteur public,
• Prime de fin d’année et pécule de vacances,
• Chèques-repas (4 €),
• Remboursement intégral des frais de transports en commun et intervention dans les frais de déplacement à vélo,
• Pension complémentaire (2epilier de pension),
• Disposer d’un passeport APE est un plus.

Date d’entrée en service idéale : le 17 juin 2024.

Epreuves

Pour les candidatures retenues, les épreuves consisteront en une interview.

Modalités de candidatures

• Date limite d’envoi le09.06.2024au plus tard
• Au service du personnel (personnel@cpas.olln.be) OU par voie postale (cachet de la poste faisant foi) : Espace du Cœur de Ville, 1 à 1340 Ottignies.
• Les candidatures doivent contenir les documents suivants :

- Curriculum Vitae

- Lettre de motivation

- Copie du diplôme

- Extrait de casier judiciaire, modèle 595 datant de moins de 3 mois à la date d’entrée en service

Seuls les dossiers complets seront retenus pour la procédure de recrutement.

Vos données seront enregistrées et conservées durant une année dans un fichier destiné aux candidatures. Vous pouvez à tout moment faire supprimer les données vous concernant en faisant une demande par écrit.