Chief Financial Officer (m/v)

Voor de groep stad Antwerpen is digitalisering een hefboom om haar dienstverlening op de meest efficiënte en klantvriendelijke manier te organiseren. Hoe kan een lokale overheid als Antwerpen inspelen op alle, bijna revolutionaire, hedendaagse IT-ontwikkelingen?

Het autonoom gemeentebedrijf Digipolis Antwerpen buigt zich, als IT-partner van de groep, elke dag mee over deze missie.

Digipolis Antwerpen telt 270 medewerkers en heeft een jaaromzet van circa 120 mio euro. We werken voor de leden van de groep stad Antwerpen, waaronder stad/OCMW Antwerpen, lokale politiezone Antwerpen (PZA), Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, Brandweer Antwerpen, AG Vespa (vastgoed), AG Mobiliteit & Parkeren Antwerpen.

Word jij de nieuwe Chief Financial Officer met een affiniteit voor HRM die met een frisse, open blik en sterke menselijke en strategische kwaliteiten onze rangen versterkt en digitaal Antwerpen naar een nog hoger niveau tilt?

Wat is jouw algemene uitdaging?

• Als lid van het directiecomité rapporteer je aan de CEO van Digipolis Antwerpen.
• Je bereidt mee het directiecomité en de raad van bestuur voor.
• Je bent het financiële gezicht, intern en voor onze klanten.
• Je bent strategisch en operationeel verantwoordelijk voor vier cruciale diensten in onze organisatie: financieel beheer, aankoop, algemene beleidsondersteuning en HRM.

Hiervoor kan je rekenen op de expertise van het financiële team, het HR-team en het aankoopteam, samen een groep van een 20-tal medewerkers.

Profil

Waarom voor jou?

Domein: financieel management

Binnen de grenzen uitgestippeld in het decreet lokaal bestuur, zorg je samen met het financiële team voor een open en transparant financieel beleid, initieer en optimaliseer je de financiële processen, procedures en rapporteringen en dit afgestemd op de beleidsvisie van de organisatie en haar deelnemers. Dit omvat onder meer de volgende concrete onderdelen:

• Het periodiek afstemmen met de (interne) klanten, de inkomsten- en uitgavenstromen in beeld brengen en transparante, onderbouwde en duidelijk verstaanbare opvolgings- en statusrapporten leveren over de financiële situatie en de geleverde inspanningen per klant .
• Het opstellen en opvolgen van de periodieke afrekening per klant.
• Het opstellen en opvolgen van meerjarenplannen, jaarbudgetten, inkomstenprognoses, betalingsprognoses, liquiditeitsprognoses,
• Het voeren van een correcte analytische en algemene boekhouding overeenkomstig de beleids- en beheerscyclus.
• Onderhouden van externe contacten met o.a. de belasting instanties, klanten, auditors, bedrijfsrevisor, juridische adviseurs.
• Het implementeren van SAP-financiën.
• Het succesvol begeleiden van de veranderingsprocessen waardoor je een competitieve organisatie kan uitbouwen.

Domein: personeelsbeleid

Je bent samen met het team eindverantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, implementeren, opvolgen en bijsturen van het personeelsbeleid, dit alles gekaderd binnen de strategie, doelstellingen en bedrijfscultuur van Digipolis. Het vakdomein omvat onder andere volgende deelgebieden :

Domein: aankoopbeleid

Je bent samen met de afdeling aankoop verantwoordelijk voor het voorbereiden, organiseren, adviseren, administratief beheren en analyseren van aankoop- en aanbestedingsdossiers, in overeenstemming met de wet op de overheidsopdrachten.

Daarnaast implementeer je nieuwe verbeterde inkoopstrategieën met het oog op permanente kostenreductie (total cost of ownership), snelheid, innovatie en klantgerichtheid. Dit omvat onder andere onderstaande onderdelen:

Waarom mét jou?

• Je beschikt over een master diploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt relevante ervaring in een management functie
• Je hebt basiskennis in de verschillende deelgebieden en een grondige kennis van financieel beleid.
• Je kan een strategische visie ontwikkelen, bent analytisch en cijfermatig sterk.
• Je volgt de trends op jouw vakgebied en analyseert in welke mate deze toe te passen of te implementeren zijn.
• Je zorgt ervoor dat de interne en externe communicatie vlot verloopt en dat jouw mensen goed samenwerken met iedereen in de organisatie.
• De kenmerken van jouw aanpak zijn: coachend en verbindend leidinggeven met een klantgerichte insteek.

Connaissances linguistiques