1 Consultant Recrutement et Sélection - VIA TALENT EXCHANGE (SPF SECURITE SOCIALE) (m/f/x)

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Vous cherchez un second souffle dans votre carrière de certifié AZ ?

Vous voulez partager votre temps entre du recrutement et des projets ?

Vous voulez faire des sélections que vous n’auriez jamais faites ailleurs ?

Le SPF Sécurité Sociale est fait pour vous !

Depuis de nombreuses années, le SPF Sécurité Sociale est un des moteurs des changements dans le service public : précurseur de M whow et du télétravail, autonomie du personnel, mise en en place de groupes auto-gérés, politique de bien-être mise en place depuis de nombreuses années, ….

De même en ce qui concerne le recrutement, même si les règles du Selor sont suivies à la lettre, le SPF cherche toujours la meilleure combinaison pour tous ses types d’entretiens entre le STAR et les nouveautés RH.

Grâce à la créativité de nos collaborateurs, nous sommes devenus un service public moderne et attrayant, avec un environnement de travail agréable et efficace.

Chez nous, tous les collaborateurs contribuent à la mise en place d’une politique de RH moderne.

Dans cette dynamique d’amélioration continue, le certifié AZ a la possibilité de participer à des projets RH. Son travail au quotidien ne se résume donc pas à des sélections et des entretiens mais touche à de nombreux aspects des ressources humaines.

L’équipe recrutement est composée de 5 personnes qui s’entraident pour atteindre les objectifs du groupe.

Les tâches suivantes seront la base de votre mission Sélection :

• Vous recrutez et sélectionnez les candidats de la façon la plus efficace, tout en appliquant la méthodologie Selor et en respectant les règlementations en vigueur et le code déontologique.

• Vous récoltez, en collaboration avec le service concerné, l’information utile pour la réalisation de l’offre (contenu de fonction, expérience demandée, exigences de diplômes, compétences exigées,...).

• Vous aidez votre client interne à déterminer le profil de fonction exact par l’analyse de la fonction, l’informez des procédures de sélection et rédigez le profil.

• Vous êtes responsable de la qualité des étapes de la procédure, de la complétude des documents, du remplissage des outils et de l’archivage correct des documents.

• Vous exécutez la sélection : vous encadrez le jury, menez des entrevues de sélection, faites passer des tests et réalisez des évaluations des compétences des candidats.

• Vous communiquez sur l’avancement de la sélection, envers les clients et envers les candidats et maintenez une concertation interne permanente avec les collègues quant aux procédures en cours et à venir.

Vous aurez la possibilité de travailler sur des projets RH spécifiques au sein du SPF Sécurité sociale. En fonction de vos intérêts et/ou compétences, vous participerez à la réalisation d’un ou plusieurs projets RH, par exemple :

• Le renforcement du bien-être et de la diversité au sein du SPF

• La mise en œuvre la vision du leadership du SPF et développer un programme de développementdu leadership

• Le développement des HR analytics

• Le développement et l’implémentation d’une politique de mobilité interne et de promotion

• La contribution à divers projets sur l’employer branding

• La mise à jour lesdescriptions de fonction

Vous pouvez consacrer jusqu’à 40 % de votre temps à des projets.

Si vous souhaitez plus d’information, nous pouvons vous mettre en contact avec une responsable sélection qui a fait sa mission Talent Exchange chez nous et qui pourra partager son expérience.

SPF Sécurité Sociale VIA TALENT EXCHANGE

Le Service Ressources Humaines recrute pour le SPF des collaborateurs motivés et qualifiés qui lui permettent d’atteindre ses objectifs.

Le Service RH gère les moyens (enveloppe du personnel,…) et les dossiers du personnel, collabore au développement de l’organisation (talent et leadership, bien-être et diversité, valeurs et résultats,...) et investit dans les collaborateurs (formation, développement,…).

Le SPF Sécurité sociale est responsable, avec les institutions publiques de sécurité sociale, de la mise en oeuvre de la politique de sécurité sociale, de l’interprétation de sa réglementation et de l’octroi d’allocations aux personnes handicapées.

Il contribue, par ses missions et actions destinées aux acteurs publics et partenaires sociaux, à la viabilité et l’efficacité des systèmes de sécurité sociale, ainsi qu’à la garantie des droits sociaux.

Postes vacants

• Nombre (1) - 1000 Bruxelles - Tour des Finances (1er étage) - Boulevard du Jardin Botanique 50

https://socialsecurity.belgium.be/fr

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Compétences

Le recrutement n’a plus de secret pour vous :

• Vous connaissez la méthode STAR sur le bout des doigts

• Vous êtes certifié(e) Selor AZ (ou en cours de certification)

• Vous êtes motivé(e) et êtes prêt(e) à être actif(ve) dès votre arrivée

• Vous trouvez important de fournir une approche professionnelle à vos clients et les tenez informés de manière intègre et objective

• Vous aimez communiquer tant oralement qu’à l’écrit

• Vous appréciez travailler dans une équipe dans laquelle vos avis et idées seront entendus et pris en considération

• Vous tenez également compte des avis des autres et vous êtes enclin(e) à vous remettre en question lorsque vous recevez un feedback

• Vous aidez les autres membres de l’équipe à se développer : vous montrez, transmettez et partagez vos connaissances, vos idées et vos méthodes de travail

• Vous aimez développer vos compétences dans un environnement qui prône l’autonomie et la responsabilisation

• Vous avez envie de vous impliquer et démontrez de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats. De même, vous assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Atout:

Votre connaissance de l’autre langue nationale vous permet de fonctionner dans notre environnement bilingue.

Expérience:

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente en tant que consultant Recrutement et Sélection.

Niveau

• Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

• Baccalauréat (enseignement supérieur de type court)

• Secondaire supérieur

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Durée de la mission : max 12 mois

Avantages

• possibilité de télétravail
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• possibilité de récupérer les heures supplémentaires prestées
• accessibilité aisée via les transports en commun
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• mise à disposition d’un GSM (prise en charge des frais d’appels professionnels) et d’un ordinateur portable (intervention dans le coût de la connexion Internet)
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)

Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange

Contrat: Talent Exchange

Régime de travail: À plein temps

Contrat: Talent Exchange

Régime de travail: À plein temps

1. Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation

Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant

2. Entretien (max. 1 heure) : discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et un cv récent au plus tard le 19/09/2021 à l’adresse e-mail suivante : talentexchange@minsoc.fed.be en mentionnant la référence SOC/HR/TE_2021-0076.

Les organisations participantes au réseau Talent exchange s’engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …