Chef Online VRT NWS

Jobinhalt

Als Chef online VRT NWS ben je verantwoordelijk voor de app en de site van VRT NWS (vrtnws.be). Je bepaalt en bewaakt het DNA van deze platformen, zet de inhoudelijke lijnen en bewaakt de kwaliteit ervan. Je geeft rechtstreeks leiding aan de eindredacteurs online en je werkt nauw samen met andere eindverantwoordelijken binnen VRT NWS om zo de digitale ontwikkeling en output van VRT NWS te garanderen.
De grote lijnen uitzetten van de app/site
Je zet de grote lijnen uit van de app/site van VRT NWS, zowel op inhoudelijk vlak, als op vlak van productontwikkeling. Je waakt daarbij over het DNA van beide platformen, en je communiceert hierover met je eigen team en met de rest van de redactie.
Je werkt mee aan de vernieuwing van deze platformen en kan ook de leiding nemen van tijdelijke projecten.
Dit alles doe je binnen de algemene strategie van VRT NWS én VRT, die je naar je eigen team vertaalt en waarover je regelmatig je met hen over communiceert.
Concreet bouw je in samenwerking met de product owner, de app/site van VRT NWS uit tot innovatieve en gebruiksvriendelijke digitale producten. Je hebt daarbij steeds een blik op de toekomst gericht, en op de algemene digitale strategie van VRT NWS en VRT.
De inhoudelijke grote lijnen vertaal je naar concrete actiepunten en output. Samen met het team van eindredacteurs dat je aanstuurt, bewaak je de kwaliteit van de nieuwsartikels, video’s en audiobijdrages die verschijnen.
Je bent verantwoordelijk voor de langetermijnplanning en voor actuagedreven projecten zoals bijvoorbeeld de verkiezingen.
Beslissingen over het dagnieuws laat je zo veel mogelijk over aan de eindredacteur van dat moment. Je bouwt regelmatige overlegmomenten in met de eindredacteurs, om de gang van zaken in de redactie te bespreken en verbeteren.
Leiding geven aan de medewerkers van de onlineredactie
Je geeft leiding aan de medewerkers van de onlineredactie en hebt een belangrijke rol als people manager:

• Talentbeleid op lange termijn, ploegsamenstelling/rekrutering, capaciteitberekening;
• O ntwikkelen, motiveren van medewerkers;
• Structurele begeleiding: opvolgen, coachen, functioneren evalueren, ontwikkelen,… ;
• Waken over werkdruk, welzijn, loopbaan, engagement;
• Teamontwikkeling (o.a. de organisatie van wekelijks of ad hoc overleg met de uitzendredactie en de organisatie van teamdagen).

Je maakt van de onlineredactie een sterk team, door hen regelmatig bijeen te brengen en overlegmomenten te organiseren, maar ook door hen aan te moedigen en te inspireren met goede voorbeelden.
Je creëert een feedbackcultuur waarin medewerkers sterker worden door op een transparante manier feedback te ontvangen en te geven, zowel binnen het team als in hun relatie tot andere redacties bij VRT NWS en VRT.
Je optimaliseert de werking van je eigen team (efficiënt en kostenbewust inzetten van mensen en middelen). Je werkt nauw samen met de planner die dienstroosters opstelt voor je team en geeft hem/haar het kader dat daarvoor nodig is.
Je stimuleert innovatie en creativiteit binnen het team. Dit kan gaan over de vormelijke en inhoudelijke ontwikkeling van nieuwsverhalen, maar ook over werkprocessen, samenwerkingsverbanden, technische innovaties,…
Je volgt de internationale ontwikkelingen op vlak van digitaal en communiceert hierover met je ploeg.
Je werkt mee aan een plan om de digitale competenties van medewerkers binnen heel VRT NWS groeien. Je bedenkt en organiseert mee online-opleidingen voor de medewerkers van VRT NWS.
Je werkt open en collegiaal samen met de andere redacties en de collega-verantwoordelijken binnen VRT NWS, waarbij het gemeenschappelijke belang van VRT NWS als leidraad geldt.
Je bent het aanspreekpunt voor klachten met betrekking tot je platform en werkt daarin samen met de klantendienst van de VRT en de nieuwsombudsman.
People manager met een passie voor digitale nieuwsplatformen
Je bent een sterke people manager, die oog heeft voor de ontwikkeling van medewerkers op lange termijn. Je kan hen stimuleren en aanmoedigen om hun grenzen te verleggen. Je durft in te grijpen wanneer het niet goed loopt. Je bent sterk in het geven van feedback. Je hebt leidinggevend talent en kan het beste uit een team halen.
Je volgt de actualiteit op de voet en draagt deontologie hoog in het vaandel. Je bent nieuwsgierig en kritisch.
Je hebt daarbij een passie voor digitale nieuwsplatformen en volgt deze op de voet.
Je hebt inzicht in het maken van goede online content. Je weet dus perfect wat een online-artikel nodig heeft om goed te zijn. Je hebt voeling met tekst, video en audio.
Je bent creatief en innovatief.
Je bent een organisatorisch talent. Zodra een probleem zichtbaar wordt, onderneem je actie en zorg je voor informatie en oplossingen.
Je kan goed communiceren en overleggen, en houdt van transparantie.
Je bent erg stressbestendig en kan om met druk van buitenaf.
Je werkt met hart en ziel voor de site en app van VRT NWS, maar hebt ook oog voor de ruimere belangen van VRT NWS.
Je bent flexibel van geest en op vlak van werkuren.
Je bent een team player.

Je positie in het organogram:
De Chef Online rapporteert aan de Hoofdredacteur Digitaal en geeft leiding aan de medewerkers van de online-redactie. Je bent ook lid van de digitale staf van VRT NWS waar het brede digitale plan van VRT NWS bepaald en besproken wordt.
Dynamische omgeving met aandacht voor jouw ontwikkeling Je krijgt een contract van onbepaalde duur. We bieden je een afwisselende job, in een innovatieve context waarbij je de kans krijgt om mee te bouwen aan een VRT die zich richt op de toekomst en waarbij er veel aandacht is voor persoonlijke groei. Je krijgt hierbij ook interne begeleiding en coaching. We voorzien een aantrekkelijk loonpakket met o.a. een goede hospitalisatie- en groepsverzekering, kinderopvang tijdens schoolvakanties, een kinderkribbe en een bedrijfsrestaurant. Er is aandacht voor een goede werk-privé balans.
Interesse?
Solliciteer via www.vrt.be/jobs of via Auguste (interne medewerkers) met je cv en motivatiebrief. Daarnaast vragen we om je v isie te geven waar de app en de site van vrt nws volgens jou voor moet staan en hoe je jouw rol daarin ziet (max. 1 A4). Solliciteren kan tot en met 10 januari.