Conservator Prentenkabinet bij Musea Brugge

Inleidend tekstje

Inleidend tekstjes

Wat wordt er van jou verwacht?

• Je beschikt over een masterdiploma.*
  Het beschikken over een onderzoeksmaster wordt als extra troef gezien.
  OF
• Je beschikt niet over een masterdiploma maar je kunt minimum 5 jaar relevante werkervaring voorleggen (uitgebreid te documenteren in CV en/of motivatiebrief).
• Je hebt kennis van en inzicht in het museaal collectiebeheer en -presentatie, incl. collectiedatabase programma’s.
• Je bent ervaren in objectgericht onderzoek met specifiek inzicht in het wetenschappelijk vakgebied waartoe deze deelcollectie behoort.
• Je bent sterk in samenwerking en organisatie.
• Je onderbouwt al doende jouw kennis van toepasselijke wetgeving en onderschrijft de deontologische code ICOM (International Council of Museums).
• Je beschikt over de nodige functionele talenkennis om te werken binnen een internationale context.
• Zie verder ook de opgegeven kennis en competenties in de functieomschrijving.

• Laatstejaarsstudenten worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen. Uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bezorgen zij vervolgens het gevraagde diploma.

Wat wordt er van jou verwacht?

• Je bent minstens 1 jaar in dienst bij het bestuur.
• Je bent momenteel tewerkgesteld op A1a-A2a, B-, C-, D- of E-niveau.
• Je hebt kennis van en inzicht in het museaal collectiebeheer en -presentatie, incl. collectiedatabase programma’s.
• Je bent ervaren in objectgericht onderzoek met specifiek inzicht in het wetenschappelijk vakgebied waartoe deze deelcollectie behoort.
• Je bent sterk in samenwerking en organisatie.
• Je onderbouwt al doende jouw kennis van toepasselijke wetgeving en onderschrijft de deontologische code ICOM (International Council of Museums).
• Je beschikt over de nodige functionele talenkennis om te werken binnen een internationale context.
• Zie verder ook de opgegeven kennis en competenties in de functieomschrijving.

Om effectief te kunnen aangesteld worden moet je over minstens 2 jaar anciënniteit bij het bestuur beschikken. Indien je hier niet over beschikt, word je na het slagen in de procedure op een werfreserve geplaatst die 3 jaar geldig is.

Wat bieden wij jou aan?

Samen met meer dan 1500 collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk!

• Een voltijdse contractuele aanstelling met een loon op niveau A1a-A2a.
• Je verdient een minimum bruto maandloon van €3.170,07 (zonder ervaring) of €3.489,25 (5 jaar ervaring) en bouw je op door het verzamelen van anciënniteit tot maximum €5.252,02(geïndexeerd).
• Anciënniteit uit de openbare sector wordt volledig verrekend.
• Anciënniteit uit de private sector wordt verrekend voor maximum 5 jaar.
• Anciënniteit wordt verrekend als je relevante ervaring kan voorleggen via de nodige tewerkstellingsattesten.
• Voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via loonadministratie@brugge.be. Geef mee:
  • burgerlijke staat
  • aantal kinderen ten laste
  • eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht
• De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.
• Een soepele verlofregeling met minimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
• Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden, enz.
• Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen.
• Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.
• Lees meer over onze troeven op onze vacaturesite.

Wat bieden wij jou aan?

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• schriftelijke proef
• assessment (+ niveau- & capaciteitstest)
• mondelinge proef

Meer gedetailleerde info over het verloop van deze selectieprocedure vind je terug in het selectieprogramma.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• schriftelijke proef
• assessment (vrijstelling onder bepaalde voorwaarden, zie het selectieprogramma)
• mondelinge proef

Meer gedetailleerde info over het verloop van deze selectieprocedure vind je terug in het selectieprogramma.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Geprikkeld?

DEADLINE: VÓÓR 5 oktober 2021

Klik op de knop “Solliciteren”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• motivatiebrief
• diploma of gedetailleerde toelichting van jouw relevante werkervaring (minimaal functietitel, werkgever/sector, taken en duur van tewerkstelling)

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking

Geprikkeld?

DEADLINE: VÓÓR 5 oktober 2021

Klik op de knop “Solliciteren”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• motivatiebrief

Ons contacteren?