Coordinateur(trice) adjoint(e) - Niveau B - CDD à temps plein - (M - F - X)

La mission du/de la Coordinateur(trice) adjoint(e)attaché(e) à l’équipe des travailleurs sociaux de rue au sein du service Prévention, consistera essentiellement à :

• Soutenir le coordinateur et l’équipe dans le développement de l’équipe, en s’orientant sur les objectifs stratégiques et opérationnels de l’équipe des travailleurs sociaux de rue.
• Assurer la gestion quotidienne du service en concertation avec la coordination : organisation du service, gestion administrative, évaluation du service, priorités d’actions.
• Veiller à la bonne organisation et au bon développement du service : élaboration des horaires, contrôle des prestations, identification des besoins de formation, organisation des réunions d’équipe, gestion de conflits.
• Assurer un soutien pédagogique et méthodologie aux travailleurs, évaluation de projets.
• Centraliser et analyser les informations relayées par les membres de l’équipe : rédaction de rapports, aide à la mise en place de projets adaptés aux constats de terrains.
• Représenter avec la coordination, l’équipe au sein des différents réseaux et développer des partenariats pertinents à l’activité de l’équipe.
• Renforcer le travail de terrain de l’équipe : missions identiques à celles des éducateurs de rue.

Niveau d’études et expérience

• Etre titulaire d’un diplôme de baccalauréat à orientation sociale.
• Avoir une expérience professionnelle dans le travail social d’au moins 3 ans.
• Avoir une expérience dans la gestion d’équipe.
• Avoir une connaissance générale des méthodes du travail social de rue, de la déontologie du travail social, des concepts liés aux politiques de prévention et aux problématiques d’exclusion sociale.

• Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors du Benelux, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande. Veuillez annexer l’équivalence de diplôme à votre candidature.

Connaissances techniques

• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
• Avoir une connaissance approfondie de Word et d’Excel.

Compétences comportementales

• Structurer son travail : structurer son travail ainsi que le travail de l’équipe en fixant les priorités et en accomplissant une multitude des tâches différentes de façon systématique.
• Communiquer : s’exprimer tant par écrit qu’oralement, de manière claire et compréhensible et rapporter les données de manière correcte.
• Ecouter activement : explorer, écouter et comprendre le message des autres et se mettre à leur place.
• Faire preuve d’esprit d’équipe et favoriser l’échange de savoirs.
• Respecter les principes éthiques et déontologiques inhérents à la fonction de travailleur social de rue.
• Connaître le tissu associatif bruxellois en général et saint-gillois en particulier.
• Créer des partenariats : construire des relations et des réseaux de contact à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation, avec différents acteurs sociaux.
• Gérer le stress : réagir au stress en se focalisant sur le résultat, en contrôlant ses émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.
• Etre disponible et flexible (horaire décalé et prestations le week-end).
• Avoir le sens des responsabilités et un esprit d’initiative.

Connaissances linguistiques

• Bonne connaissance du français et du néerlandais.
• Le brevet SELOR est un atout.
• Toute connaissance d’une langue étrangère est la bienvenue.

• Un contrat à durée déterminée de 1 an à temps plein (37h/semaine).
• Un salaire à l’échelle barémique B1 : 27.516,09 € (bruts indexés sans ancienneté).
• Une valorisation de l’ancienneté dans la même fonction : jusqu’à 6 ans pour le secteur privé et sans limite pour le secteur public.
• Une prime de fin d’année.
• Une prime linguistique (Brevet Selor).
• Un remboursement des frais de transport en public.
• Des chèques-repas.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de formation.
• Un environnement de travail dynamique, diversifié et bienveillant.

Date limite : 28/11/2021

La commune de Saint-Gilles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance ou de nationalité.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.