Directeur-generaal van het Departement Grondregie van de Stadseigendommen e

Jobinhalt

Directeur-generaal van het Departement Grondregie van de Stadseigendommen en Economie (M/V/X)

Missie:

• Het geheel van activiteiten van het departement leiden en coördineren met als doel de strategische en operationele objectieven te bereiken, in overeenstemming met de politieke doelstellingen
• Loyaal meewerken aan het beleid en waken over de coherentie van de beslissingen die voor de voltallige administratie genomen worden
• Het departement vertegenwoordigen en garant staan voor het naleven van de wetgeving en de procedures, de kwaliteit van het werk en de tevredenheid van het publiek

Taken:

• Prospecteren en potentiële objectieven en opportuniteiten initiëren, met betrekking tot de sectoren huisvesting en handel, de socio-economische en milieu- aspecten en problematieken alsook de aspecten tot optimalisering van het beheer
• Diverse acties binnen de verschillende organisatorische eenheden implementeren (vier grote directies en +/- 210 medewerkers)
• Regelmatig verslagen opstellen, wekelijkse vergaderingen met de verantwoordelijken van de verschillende OE ‘s organiseren
• De begroting en de rekening opstellen (jaarwaarden van 50.000.000 € bedrijfswerking en 80.000.000 € patrimoniale investeringen voor de Grondregie en 500.000 € werkingskosten en 4.400.000 € aan subsidies voor de Directie Economie en Werkgelegenheid), de financiële- en meerjarenplannen opstellen
• Bouw- en of renovatieprojecten initiëren, opvolgen en actualiseren
• Over de prestaties waken van de OE ‘s door middel van een gecontroleerde delegatie, algemene coördinatie met het oog op het verbeteren van de transversale - en verticale werking
• Acties ontwikkelen in samenspraak met de verantwoordelijken van de OE ‘s
• De vorderingsstaat van de werken, de briefwisseling van de verschillende OE ‘s, de bestekken, workflow verslagen, briefwisseling aan de huurders controleren
• Selectiegesprekken, integratie- plannings-, evaluatie-, functionerings- en verzuimgesprekken voeren
• Over de controle waken van de verschillende OE ‘s wat betreft de toegepaste processen met als doel het beheren en het beperken van operationele risico’s; garant staan voor de juridische integriteit
• Workflow verslagen, interne nota’s, nota’s aan huurders, briefwisseling aan firma’s (aanbestedingshouders), verslagen in verband met te ondernemen acties en strategieën opstellen
• Dagelijks en door middel van regelmatige vergaderingen aan de hiërarchie rapporteren
• Ontwikkelen en onderhouden van een netwerk van professionele contacten, bevorderen van het imago van de stad en de administratie

Profiel

• Houder zijn van een diploma van master, een diploma van de tweede cyclus universitair onderwijs of daarmee gelijkgesteld hoger onderwijs

of
de specifieke interne bevorderingsvoorwaarden vervullen

• Relevante ervaring hebben van tenminste 5 jaar in een leidinggevende functie van universitair niveau

• Over goede theoretische en praktische kennis beschikken in bouwtechnieken, wet- en regelgeving omtrent overheidsopdrachten, vastgoedrecht en regelgeving inzake stedenbouw

• De visie op de economische en commerciële ontwikkeling van de Stad Brussel kunnen uitdragen

Taal

Overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 18 juli 1966 tot coördinatie van de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken (Art. 21, §§ 2 en 5) zullen de kandidaten moeten voldoen bij een examen over de schriftelijke en mondelinge kennis van de Franse taal.
Het taalexamen wordt georganiseerd door Selor (Selectiebureau van de Federale Overheid). De inschrijving gebeurt online op de websitewww.selor.be.

Aanbod

• Tewerkstelling in statutair verband na het vervullen van alle benoemingsvoorwaarden; contractuele betrekking in de tussentijd
• Uurrooster: voltijds (flexibiliteit op het vlak van uurrooster)
• Plaats van tewerkstelling: Brussel
• Maandelijks brutoloon : 6.704 € (minimum)/ 10.292 € (maximum) (weddeschaal A9) inclusief directietoelage en tweetaligheidstoelage. Een berekening van het loon, rekening houdend met de familiale toestand, vroegere diensten, enz., kan bekomen worden bij de O.E. Loopbaan van het Departement HR, alle dagen tussen 8u30 en 12u30, op het nummer 02 279 24 40.
• Bijkomende voordelen: dienstwagen of mobiliteitsbudget, smartphone, maaltijdcheques, volledige terugbetaling van MIVB-abonnement en gedeeltelijke terugbetaling NMBS-abonnement, vrijstelling van het remgeld bij het UVC Brugmann, het UMC Sint-Pieter, het Jules Bordet Instituut en het UKZKF (Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola

Selectieprocedure
Een preselectie zal gebeuren op basis van het c. v., de te vervullen voorwaarden alsook de vereiste ervaring en kennis.
De selectieprocedure bestaat uit drie gedeelten.
Het eerste gedeelte bestaat uit een assessment center dat de gedrags- en cognitieve vaardigheden (strategische visie, problemen analyseren, problemen oplossen, plannen en organiseren, leiden, mondelinge communicatie) van de kandidaten test. Dit gedeelte wordt door een extern selectiebureau georganiseerd.
Het tweede gedeelte bestaat uit een gesprek met een selectiecommissie dat de technische vaardigheden en de algemene geschiktheid van de kandidaten test.
De kandidaten dienen een tiental dagen voor het tweede gedeelte een nota in te dienen, waarbij zij hun visie van de missie van de dienst en van de functie, alsook van de materie weergeven.
Het derde gedeelte bestaat uit een uiteenzetting voor het College waarbij de kandidaat zijn visie over de opdracht toelicht, alsook de middelen die hij wil aanwenden om deze te realiseren.
De procedure duurt gemiddeld vier maanden.
Om te solliciteren moet een sollicitatiedossier ingediend worden bij het Departement HR, samengesteld uit:

• een brief waarin de sollicitatie wordt gemotiveerd;
• een c. v.;
• een fotokopie van het vereiste diploma.

De afsluitingsdatum van de indiening van de kandidaturen is 24/03/2022.
Met onvolledige kandidaturen wordt geen rekening gehouden.
De kandidaten die zouden gesolliciteerd hebben zonder alle toelatingsvoorwaarden te vervullen zullen beschouwd worden als ten onrechte ingeschreven.
De Stad Brussel selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.
Het koninklijk besluit van 23 december 1977 in verband met de sociale reclassering van de personen met een handicap in de gemeenten zal toegepast worden. De kandidaten worden verzocht bij hun kandidatuurstelling een attest te voegen van de bevoegde organisatie, waarin hun handicap erkend wordt.
Het programma van de selectieprocedure kan worden aangepast aan de aard van de handicap van de kandidaat.

Location: Boulevard Anspach 6
1000 Bruxelles
België, Brussel

Dienstverband: Voltijds