Expert social - Projet jeunes 18-21 ans (h/f/x)

Jobinhalt

Fedasil octroie une aide matérielle auxdemandeurs de protection internationale et aux autres catégories d’étrangers qui ont également droit à l’accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L’Agence gère également l’observation et l’orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L’Agence participe à la conception, la préparation et l’exécution de la politique d’accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l’intégration des centres d’accueil dans la communauté locale.Fedasil recrute :Expert social – Projet jeunes 18-21 ans (h/f/x)Pour le centre de PondrômeSélection interne / externe / réserveNuméro de référence: 9027-204FonctionButEn tant qu’expert social pour le projet jeunes 18-21 ans, vous aidez vos collègues à implémenter la nouvelle politique à l’égard des jeunes adultes (18-21 ans), à développer une assistance et des services accessibles et personnalisés qui tiennent compte de la situation socioculturelle des jeunes adultes ainsi que de leurs besoins spécifiques.ContexteLe centre d’accueil de Pondrôme est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 200 à 250 places pour des familles, des hommes ou des femmes isolés et des MENA (Mineurs Etrangers Non Accompagnés).Une équipe d’une cinquantaine de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre.Les membres du personnel veillent sur l’accompagnement des résidents, ils ont la charge d’un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels : l’accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l’administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs …Au sein du centre, une attention particulière est accordée à l’implémentation de nouvelles pratiques dites "préventives et restauratives". L’enjeu est de permettre un cadre protecteur tant pour les collaborateurs, les résidents, les riverains que les partenaires. La gestion de conflits est d’abord traduite par un travail de terrain favorisant le lien, les échanges et la communication non violente. L’objectif est aussi de donner du sens aux actions en prenant en compte le point de vue de chacun (résidents compris).Le concept de "pratiques préventives et restauratives" sous-tend également la réparation du dommage causé par la responsabilisation de l’auteur de l’acte notamment grâce aux outils provenant de la médiation.En tant qu’expert social pour le projet 18-21 ans, vous travaillez au sein du service accompagnement, composé actuellement de 4 collaborateurs et d’un chef de service. Vous travaillez en relais avec un collègue direct qui est également dédié au groupe cible 18-21 ans.Vous travaillez en bonne collaboration avec l’ensemble des services du centre (social, médical, scolarité, éducateurs MENA, Accueil,…) afin d’offrir un cadre d’accueil adapté au public 18-21 ans.(Si vous souhaitez apprendre davantage sur les centres de Fedasil, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).ContenuVous fournissez aux résidents des informations claires sur le fonctionnement du centre, sur leurs droits et obligations, le droit à l’asile et sur l’accueil ainsi que sur les possibles conséquences.En relais avec l’expert social référent, vous soutenez les résidents individuellement au niveau du traitement administratif de leur demande d’asile. Vous contribuez au suivi de leur dossier, gérez les documents nécessaires et demandez des informations aux services internes et externes.Vous offrez un soutien social pratique aux résidents pour accroître leur autonomie, aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur du centre.Vous êtes le point de contact individuel pour certains résidents. Vous assurez un environnement familier, vous construisez une relation de confiance, vous renvoyez si nécessaire vers les services spécialisés.Vous veillez à offrir un accompagnement intensif et une meilleure intégration du public 18-21 ansVous allez au contact de ce public afin de lui donner davantage de clés, d’être mieux armé face aux problématiques qu’il rencontre déjà et qu’il rencontrera à sa sortie du centre, et ainsi prévenir les incidents.Vous vous attelez à amener progressivement ce public vers davantage d’autonomie.Vous favorisez, via un suivi individuel d’orientation, l’activation vers le marché du travail et/ou vers les organismes de formation.Vous prenez des contacts avec différents acteurs de l’insertion socioprofessionnelle, de promotion sociale et centres de formationVous favorisez la mise à l’emploi via un coaching personnalisé du public cibléVous donnez aux jeunes adultes accès à des informations fiables et adaptées qui peuvent les aider à faire des choix et à prendre des décisions de manière (plus) autonome Vous soutenez et accompagnez le groupe cible dans la vie du centre d’accueil (de manière proactive : via des informations et une sensibilisation)Vous signalez et rapportez les problèmes, les obstacles, les points forts et les opportunités qui peuvent jouer un rôle important dans le processus d’accompagnement de ce groupe cible (aspects culturels comme les croyances religieuses, les usages et coutumes qu’elles impliquent et la perception de l’accompagnement offert) ; si besoin, vous coorganisez des formations pour informer et sensibiliser les collègues ;Vous collaborez au développement d’une offre de formations et d’activités pour les jeunes adultes ;Vous collaborez à encourager leur émancipation sociale, leur participation et leur activation (via les études et le travail).ProfilVous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez :www.fedasil.beDiplôme et expériencesVous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier/d’un graduat, de préférence un bachelier/graduat assistant social.Vous disposez d’une première expérience professionnelle pertinente en tant que travailleur social.Compétences techniquesExigencesVous avez des connaissances de base de la procédure d’asile et du réseau social.Vous maîtrisez les bases de MS Office : Word, Excel,…Vous avez des compétences organisationnelles avérées (impliquer différents services, …).Vous êtes curieux, disposé à apprendre et à perfectionner vos compétences.Vous êtes un utilisateur averti des outils informatiques (MS Office, Word, Excel, Internet).Vous faites preuve de rigueur et vous êtes organisé.Vous établissez des contacts agréables et professionnels avec vos collèguesVous vous intéressez ou vous avez un feeling pour le groupe cible multiculturel composé de personnes vulnérables (comme les Mineurs Etrangers Non Accompagnés)Vous disposez du permis de conduire B et d’un véhicule, compte tenu de la situation du centre.AtoutsVous avez déjà travaillé en équipe multidisciplinaire.Vous avez des connaissances de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères.Vous êtes accoutumé à travailler avec une équipe multidisciplinaire et/ou dans un environnement résidentiel et/ou mutli-culturel.Vous n’avez pas peur de vous exprimer dans une autre langue.Au vu du public majoritairement afghan que nous accueillons dans le public 18-21 ans, la connaissance de la culture afghane et des langues parlées en Afghanistan est un atout.Compétences génériquesSavoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d’équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues. Faire preuve d’un leadership à visage humain.Orientation client: accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l’organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.S’autodévelopper: planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.Atteindre les objectifs: s’investir, montrer la volonté et l’ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.Résoudre des problèmes:savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions. Faire preuve de bon sens et d’ouverture d’esprit. Notre mantra au quotidien, c’est S.A.F.I (Souplesse, Adaptation, Flexibilité et (un peu d’) Improvisation.Soutenir et accompagner les collègues, à la fois en faisant preuve d’humilité et de lâcher prise (faire confiance) mais aussi en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.OffreType de conventionContrat de travail à durée déterminée à temps plein.Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.Horaire Catégorie C : système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d’autres centres francophones.Lieu du travailCentre FEDASIL de PondrômeRue du Tombois, 45574 Pondrôme (Beauraing)SalaireVous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s’applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2801 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d’un contrat de travail à temps plein, à l’indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n’hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/frAvantagesHoraire en shift (prestations de 12h, jour/nuit/we/jours fériés)26 jours de congé sur une base annuelle (à l’entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.Chèques-repas électroniques.Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.Possibilité de valorisation pécuniaire de l’expérience professionnelle pertinente.Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.Vous souhaitez postuler ?Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?Posez votre candidature au plus tard le 17/09/2023 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne surwww.fedasil.be/fr/travailler-fedasil,et en y joignant les documents exigés.Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d’évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé
  

Diplôme étrangerSi le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l’étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l’une des communautés.Pour plus d’informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be.La connaissance du françaisSi vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d’informations, consultez www.travaillerpour.beAttestations juridiquesSi vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l’accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n’êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.DiversitéFedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.Procédure de sélectionPrésélectionLa commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s’effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l’entretien de sélection.SélectionL’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, la date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n’ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s’organiser.Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Bertrand Detal, directeur adjoint, par mail : bertrand.detal@fedasil.be