HR adviseur payroll

☞ AZ Jan Portaels

Aussicht: 100

Update Tag: 29-11-2025

Ort: Vilvoorde Flemish Brabant

Kategorie: Gesundheit / Medizinische Versorgung

Industrie: Hospitals Health Care

Position: Entry level

Jobtyp: Full-time

Loading ...

Jobinhalt

Heb je ervaring met payroll en zoek je een nieuwe uitdaging binnen de HR? We zijn op zoek naar een nieuwe collega om ons HR-team bij AZ Jan Portaels te versterken.

Waarom AZ Jan Portaels?

AZ Jan Portaels is een dynamisch regionaal ziekenhuis dat hoogwaardige, toegankelijke en mensgerichte zorg biedt. Met de bouw van het "ziekenhuis van de toekomst" combineren we geavanceerde technologieën met een innovatieve, patiëntgerichte infrastructuur en zetten we in op een doorgedreven samenwerking met de eerstelijnszorg. Ook duurzaamheid speelt in het plan een belangrijke rol. Zo zullen we in het ziekenhuis van morgen investeren in een energiezuinig gebouw aan de hand van hernieuwbare bronnen en ligt het nieuwe ziekenhuis in de stadskern van Vilvoorde.

Ons team van betrokken professionals werkt elke dag samen om de beste zorgervaring te garanderen. We zijn trots op onze warme en open werkomgeving, waarin samenwerking centraal staat.

Bij AZ Jan Portaels dragen we allemaal het GROW-DNA in ons:

  • G: Groei – We investeren in ontwikkeling en innovatie.
  • R: Respect – We waarderen en respecteren elkaar.
  • O: Oprechtheid – Open communicatie staat centraal.
  • W: Warmte – Zorg met een hart voor patiënt én collega.
Momenteel zijn wij op zoek naar een HR Adviseur met focus op payroll. Binnen deze functie rapporteer je aan de HR-directeur en werk je nauw samen met je collega HR-adviseur en HR-officer.

Jouw functie

  • Je beheert de loonsadministratie van 720 medewerkers. Dit doe je uiteraard niet alleen, je werkt in een team van 3 personen die complementair samenwerken en instaan voor een correcte loon- en personeelsadministratie.
  • Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden door het geven van correcte en volledige informatie, het formuleren van adviezen op maat en beantwoorden van HR-gerelateerde vragen.
  • Binnen AZ Jan Portaels geloven we sterk in een innovatief, efficiënt en digitaal beheer van personeelsdossiers en zetten we in op Employee Self-Service en werken we aan de opbouw van een managersportaal.
  • Je treedt op als applicatiebeheerder voor ons tijdsregistratie- en uurroosterplanningsysteem TobaHR . Je geeft opleiding aan nieuwe planners of bij het uitrollen van een nieuwe module.
  • Je ondersteunt de HR directeur op vlak van rapportages en analyses.
  • Samen met je collega’s werk je het leiderschapstraject en performance management verder uit binnen de organisatie. Je treedt hier op als coach en adviseur naar de leidinggevenden toe.
  • Je neemt deel aan andere projecten binnen soft HR domeinen, volgens je eigen interesses en competenties.
Jouw profiel

  • Je genoot een opleiding binnen een HR gerelateerde richting of hebt een ruime aantoonbare ervaring binnen HR. Ervaring binnen de zorgsector is een sterk pluspunt, maar geen vereiste. De motivatie om je erin te verdiepen kan ons ook zeker overtuigen.
  • Ervaring met sociale wetgeving, loonberekening en personeelsadministratie is een grote troef.
  • Je bent analytisch ingesteld en je houdt ervan om taken tot in detail af te werken.
  • Je bent contactvaardig en empathisch.
  • Je bent organisatorisch sterk en werkt gestructureerd.
  • Je neemt graag initiatief, bent resultaatgericht en kan prioriteiten stellen.
  • Je bent een teamplayer die zowel binnen het HR team als met de verschillende intern en externe partners actief streeft naar een goede samenwerking.
Ons aanbod

  • Een voltijds contract van onbepaalde duur met aantrekkelijke verloning.
  • 25 verlofdagen met de mogelijkheid tot opbouw van 4 extra anciënniteitsdagen. Mogelijkheid tot thuiswerk.
  • Andere voordelen zoals groepsverzekering, GSM met abonnement, 5 flexibiliteitsdagen, maaltijdcheques, fietsvergoeding, benefits@work, …
  • Voordelig tarief bij hospitalisatie en ambulante zorg in AZ Jan Portaels.
  • Ontwikkelingsmogelijkheden door een uitgebreid vormings- en loopbaanbeleid.
  • Ondanks dat wij een grote organisatie zijn, verdwijn je niet in de anonimiteit. Iedereen kent iedereen, en het is die sfeer die ervoor zorgt dat men zich gemakkelijk thuis voelt. Tevreden en vriendelijke medewerkers maken tevreden patiënten.
Loading ...
Loading ...

Frist: 13-01-2026

Klicken Sie hier, um sich für einen kostenlosen Kandidaten zu bewerben

Anwenden

Job melden
Loading ...

ÄHNLICHE ARBEITEN

Loading ...
Loading ...