HR Assistant

Dagelijks hou jij je bezig met:

• 
  Je helpt medewerkers mee te vinden, aan te trekken en te selecteren: het opmaken van vacatureteksten, afstemmen met marketing, het voeren van sollicitatiegesprekken, het inhoudelijk afstemmen van de arbeidsovereenkomst
• Je volgt uitzendkrachten, contracten en communicatie met uitzend- en andere HR-partners op. Ook het wekelijks opvolgen van de prestaties + de goedkeuringen ervan liggen bij jou
• Je verzorgt de on- en offboarding van medewerkers: je doet het onthaal bij de start van nieuwe medewerkers, bespreekt met hen onze waarden, onze bedrijfscultuur, de do’s en don’ts
• Je beheert mee de timesheets en verzorgt mee de input in het payrollsysteem, in samenwerking met het sociaal secretariaat en de betrokken leidinggevenden binnen de business. Opvolgen en toepassen van wettelijk kader mbt afwezigheden allerhande
• Je beantwoordt HR-gerelateerde vragen van medewerkers
• Je organiseert opleidingen
• Je plant medische onderzoeken in
• Opvolgen en installeren van HR life cycle
• Geven van infosessies omtrent tijdskrediet, uurlonen, ziekte procedure, e.d
• Initiatief nemen en/of ondersteunen in allerhande ad hoc zaken

Onze klant is marktleider in de sector van de bouwmaterialen. Met vestigingen doorheen Europa mogen ze zich met trots dé grootste speler noemen.

Dagelijks hou jij je bezig met:

• 
  Je helpt medewerkers mee te vinden, aan te trekken en te selecteren: het opmaken van vacatureteksten, afstemmen met marketing, het voeren van sollicitatiegesprekken, het inhoudelijk afstemmen van de arbeidsovereenkomst
• Je volgt uitzendkrachten, contracten en communicatie met uitzend- en andere HR-partners op. Ook het wekelijks opvolgen van de prestaties + de goedkeuringen ervan liggen bij jou
• Je verzorgt de on- en offboarding van medewerkers: je doet het onthaal bij de start van nieuwe medewerkers, bespreekt met hen onze waarden, onze bedrijfscultuur, de do’s en don’ts
• Je beheert mee de timesheets en verzorgt mee de input in het payrollsysteem, in samenwerking met het sociaal secretariaat en de betrokken leidinggevenden binnen de business. Opvolgen en toepassen van wettelijk kader mbt afwezigheden allerhande
• Je beantwoordt HR-gerelateerde vragen van medewerkers
• Je organiseert opleidingen
• Je plant medische onderzoeken in
• Opvolgen en installeren van HR life cycle
• Geven van infosessies omtrent tijdskrediet, uurlonen, ziekte procedure, e.d
• Initiatief nemen en/of ondersteunen in allerhande ad hoc zaken

Dit ben jij

• Je behaalde minimaal een bachelordiploma
• Je drukt jezelf foutloos uit in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels, kennis van de Franse taal is een mooie aanvulling
• Je bent in je element als je ruimte krijgt om zelfstandig en autonoom te werken en bij te leren
• Je hebt een degelijke kennis van sociale wetgeving maar bovenal heb je de durf om je in dit woelige water te bewegen
• Je houdt van analyseren van data en nauwkeurig/foutloos werken is je stokpaardje
• Je bent een digital native: je navigeert moeiteloos tussen systemen
• Je bent sociaal en niet bang om mensen aan te spreken, je legt geen drempels zodat mensen ook jou vlot kunnen aanspreken
• Je bent stressbestendig want gelijktijdig bezig zijn met vele vraagstukken zal inherent zijn aan de job

Dit bieden wij

Je komt terecht in een sterk groeiende KMO (>250mensen) die onderdeel uitmaakt van een grote internationale groep met zeer stevige groeiambities. Bovenop een aantrekkelijk salaris geniet je van een mooi pakket aan extralegale voordelen zoals wagen + tankkaart, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en een onkostenvergoeding. Verschillende vacatures die je in je netwerk kan verspreiden waardoor je extra kan verdienen en je omgeving blij kan maken met het vinden van een nieuwe werkgever!