HR Business Partner

Jobinhalt

• Je staat mee in voor het uitbouwen, implementeren en uitdragen van het BOSS HR beleid
• Je ondersteunt en adviseert het lijnmanagement, je coacht hen in hun leiderschap
• Je neemt procesverantwoordelijkheid op binnen diverse soft HR domeinen zoals organisatiestructuur, loopbaanontwikkeling, opleiding, employee engagement, etc. (alles behalve payroll gerelateerd en R&S). Je bouwt deze processen verder uit, volgt ze op en zorgt voor een kwalitatieve rapportering.
• Je bent aanspreekpunt voor alle BOSS-collega’s mbt diverse soft HR topics
• Je volgt nieuwe trends, evoluties en ontwikkelingen in het HR vakgebied op en draagt op die manier bij tot een innovatief HR beleid
• je rapporteert aan de HR manager
  

• Wij zoeken een aangename en vlotte collega met een sterk empathisch vermogen
• Je bent een teamplayer, samenwerkingsbereid en sterk in verbinden
• Je kunt heel goed luisteren en beschikt over een gezonde portie humor
• Je bent analytisch ingesteld en sterk in conceptueel en oplossingsgericht denken
• Je behaalde een master in een psychologische of sociologische richting (of bent gelijkwaardig door ervaring)
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een generalistische HR functie
• Je bent communicatief sterk, vlot 3-talig (NL/F/E) en hebt een goede kennis van MS Office
  

• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• De personeelsadministratie superviseren
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
  

• Je komt terecht bij een gerenommeerd Belgisch bedrijf met een sterke leercultuur & mensgerichte waarden. Duurzaamheid en leiderschap dragen wij hoog in het vaandel.
• Je komt terecht in een dynamisch en leuk team met enthousiaste collega’s
• Naast heel wat opleidingsmogelijkheden voorzien we ook een mooi loonpakket inclusief extralegale voordelen (wagen, tankkaart, MC, groeps- en hospitalisatieverzekering, …)
• Daarnaast heb je recht op 12-ADV dagen (bij een voltijdse tewerkstelling). Verlofdagen zijn vrij op te nemen (geen collectieve sluiting)
• Verder voorzien wij een flexibele uurregeling en een flexibel hybride beleid. Work-life balance? Check!
• Leuke extra’s: bedrijfsrestaurant, strijkdienst, kinderopvang in de zomer, …