HR GENERALIST

Toerisme Vlaanderen zoekt een straffe HR Generalist

Ben je gepassioneerd door HR in al haar facetten en door organisatieontwikkeling? Heb je goesting om mee projecten op poten te zetten en te adviseren bij alles wat met HR en organisatieontwikkeling te maken heeft? Dan ben jij misschien wel de enthousiaste en ondernemende HR Generalist die Toerisme Vlaanderen zoekt!

Je gaat aan de slag binnen het team Mens & Organisatie, waar je samen met een viertal andere collega’s actief bijdraagt aan de opmaak en uitvoering van het HR-beleid. Je bent het aanspreekpunt voor inhoudelijke HR-vragen en je verleent (strategisch) advies aan medewerkers en leidinggevenden rond diverse HR-topics zoals selectie en rekrutering, welzijn en ontwikkeling. Ook het uitwerken van procedures en richtlijnen inzake diverse HR-materies en het ontwerpen van HR-instrumenten en -hulpmiddelen, behoort tot je takenpakket. Kortom je bent mee verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de HR-dienstverlening binnen Toerisme Vlaanderen. Je rapporteert aan het teamhoofd van Mens & Organisatie (HR Business Partner).

Doel van de functie

Interne klanten bijstaan via ontwikkeling en uitbouwen van specifieke dienstverlening met als doel ertoe bij te dragen dat de organisatie en haar medewerkers zo optimaal en efficiënt mogelijk kunnen functioneren en de organisatiedoelstellingen kunnen bereikt worden.

Het team Mens & Organisatie is verantwoordelijk voor de mensen in de organisatie, zowel de groep als het individu. Dit team verzorgt de HR-dienstverlening en werkt samen met de collega’s van het Agentschap Overheidspersoneel voor personeelsadministratie en payroll. De collega’s in dit team begeleiden de processen van selectie en rekrutering, on- en offboarding, vorming en ontwikkeling. Zij dragen mee zorg voor het welzijn van de collega’s en beheren het welzijnsbeleid. Zij ondersteunen de HR-managementprocessen en volgen de laatste trends in HR nauw op.

Competenties

Technische competenties

• Je hebt een basiservaring met het opstellen van personeelsplannen en HR-plannen;

• Je hebt ervaring inzake gesprekstechnieken en kan deze toepassen;

• Je communiceert duidelijk, gestructureerd en vlot in het Nederlands naar medewerkers én management, zowel mondeling als schriftelijk met aandacht voor wat er gezegd wordt (actief luisteren);

• Je hebt een goede kennis van het Engels;

• Je hebt een uitstekende kennis van MS Office (Word, PowerPoint, Outlook).

Pluspunten

• Je hebt affiniteit met het thema van Toerisme.

Persoonsgebonden competenties

• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)

• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)

• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)

• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)

• Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1)

• Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2)

• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)

1) Je hebt een masterdiploma.

2) Je hebt ervaring binnen HR (werkervaring, stages, vrijwilligerswerk, opleidingsonderdelen of andere opdrachten in functie van een opleiding, worden aanzien als ervaring).

3) affiniteit met het thema Toersime is een plus

verloning volgens A111

tijdelijke periode: tot en met 30/09