HR Generalist

Een geweldige baan als HR Generalist!

Beschrijving

Onze klant, een internationaal bedrijf actief in de consulting en technologie oplossingen is op zoek naar hun nieuwe HR Generalist / Business Partner voor hun Belgische HR Team.

Je belangrijkste Verantwoordelijkheden:

• Overzien en opvolgen van de implementatie van HR activiteiten ter ondersteuning van de Belgische teams, van onboarding tot offboarding, employee lifecycle changes (promoties/rolwijzigingen) en andere interne processen.
• Ondersteunen van regionale en wereldwijde HR projecten samen met E&A en US collega’s.
• Regelmatig gebruik en analyse van HR data uit ons HRIS systeem Workday, inclusief maar niet beperkt tot; rapporten over verloop, doelstellingen, feedback, zelfevaluaties, compensatieplanning.
• Ondersteuning van de Senior HRBP / Manager in België met hoe HR-gegevens kunnen worden gebruikt om positieve bedrijfsresultaten te ondersteunen.
• Coach en begeleid middle level managers in het managen van ER issuesReverantwoordelijk voor het updaten van beleid en procedures en HR informatie op het intranet. Bijvoorbeeld; alle voordelen veranderingen of gezamenlijke commissie regelgeving of wetgeving, en het plaatsen van regelmatige presentatie opnames over voordelen.
• Opzetten van mobiliteitsbeleid, thuiswerkbeleid, internet thuis, opvolgen van wetgeving en het maken van voorstellen, financiële analyse en aanbeveling voor de leiding.
• Nazicht communicatie naar werknemers van 13de maand, vakantiegeld, ecocheques, sectorale premie, sport & cultuurcheques.
• Ad Hoc rapporten voorbereiden voor Finance voor jaarlijks verlof, kosten van voordelen, erkenningsregeling payroll uitvoering en facturen, en tijdelijke werkloosheid.
• Tijdelijke werkloosheid: voorbereiding van de kalender en controle van de exacte gewerkte dagen, verzamelen van de input van alle managers, wijzigingen op het laatste moment, voorbereiding voor de payroll-input, update van de werkdagen met eventuele wijzigingen voor elke werknemer. Maconomy (timesheets) & Payroll gegevens met elkaar in overeenstemming brengen, contact opnemen met managers in geval van discrepanties, wijzigingen aanbrengen in de payroll indien nodig.

Profile

• Bachelor of Master in rechten, economie, management
• Je spreekt vloeiend Frans en Engels
• Minstens 3-5 jaar generalistische Belgische HR-ervaring opgedaan in een professionele dienstenomgeving.
• Uitstekende en up-to-date kennis van de Belgische arbeidswetgeving en de toepassing ervan in de dagelijkse processen.
• Ervaring met HRIS en Applicant Tracking Systems (bij voorkeur Workday). Uitstekend in Word, Powerpoint, Excel
• Ervaring in een wereldwijde omgeving is een pluspunt.

Aanbod

Onze klant biedt u een vast contract aan in een internationaal en multicultureel bedrijf. Het bedrijf is gelegen in het centrum van Brussel, dicht bij het openbaar vervoer.