HR OFFICER

LEFORT® est une société familiale belge, implantée depuis plus de 75 ans à Gosselies et, comptant plus de 160 talents en Belgique. Nous développons et construisons des presses, cisailles et broyeurs à destination de la revalorisation des déchets métalliques.

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NATURE DE LA FONCTION

L’HR Director met en œuvre et gère la stratégie des Ressources Humaines de l’organisation, en ligne avec les politiques globales afin que l’organisation attire, gère, développe et retienne les travailleurs pour atteindre ses objectifs actuels et futurs.

RESPONSABILITES

Agir en tant que point de contact unique et partenaire proactif pour toutes les questions liées aux RH pour tous les travailleurs et la Direction (HR Business Partner). Mettre en place les procédures et outils RH afin de piloter l’ensemble de la politique RH.

• Gérer, évaluer et développer les connaissances et compétences des membres de l’équipe RH et HSE
  
• Mettre en œuvre la stratégie RH au sein de l’organisation dans le respect du budget
  
• Mettre en œuvre la stratégie HSE au sein de l’organisation
  
• Mettre en place et gérer la stratégie en matière de :

• Compensation & Benefits (payroll, avantages extra-légaux, grille salariale, CCT, …)
• Recrutement (assurer le recrutement ainsi que le processus d’intégration), définir et mettre en œuvre une stratégie pour augmenter l’attractivité de la société dans un contexte de pénurie de main d’œuvre
• Talent & Formations (mise en place et suivi d’objectifs individuels, d’évaluations, de formations, …)

• Supporter les managers ainsi que les travailleurs sur tous les sujets RH, du recrutement au départ d’un collaborateur et établir une relation solide avec les clients internes (rôle de HR Business Partner)
  
• Contribuer à faire grandir les Managers afin d’augmenter la responsabilisation de chacun au sein de l’entreprise
  
• Assurer un climat social serein, être le point de contact pour les représentants des travailleurs
  
• Participer activement aux Comité de Direction, Conseil d’Entreprise, CPPT, et réunions d’atelier SQVP (Sécurité, Qualité, Vélocité/cout, People)
  
• S’assurer que l’entreprise et les travailleurs respectent des lois sociales, le règlement de travail/CCT ainsi que les politiques/procédures/process RH
  
• Piloter le reporting RH (KPIs), préparer et défendre le budget RH annuel (coûts du personnel) et assurer son exécution
  
• Mettre en place des projets RH et en assurer le déploiement
  
• Être responsable de toute la communication interne
• Dans un contexte historique d’indépendance des filiales internationales (FR-UK-US-DE), supporter celles-ci sur les sujets RH et être force de proposition pour centraliser certaines tâches RH lorsque cela a du sens
• Être membre à part entière du comité d’intégration suite à l’acquisition par Lefort en juillet 2023 d’une société basée en Bretagne (100FTE, 20+m€ de chiffre d’affaires)