HR-PARTNER (m/v/x) - Réf: 202212-PRH

Jobinhalt

HR-PARTNER (m/v/x)

Ref: 202212-PRH

HET OCMW VAN SCHAARBEEK IN HET KORT:

· Het 2e grootste OCMW van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

· Een nieuwe managementcultuur die berust op de principes van welwillendheid, respect, rechtvaardigheid en vernieuwing.

· Een aangename werkplek die bereikbaar is met het openbaar vervoer.

· Meer dan 1000 werknemerswaarvan 350 socioprofessionele inschakelingsmedewerkers.

· Het OCMW van Schaarbeek voert een beleid van diversiteit, non-discriminatie en gelijke rechten. Wij garanderen voor alle kandidaten een gelijke behandeling en toegang tot de selecties. De bekwaamheden zijn doorslaggevend, en dit ongeacht de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht of de seksuele geaardheid.

FUNCTIE

In het Management § Organisatieteam van het hr-departement positioneert de hr-partner zich als de contactpersoon en ondersteunt hij de hiërarchische lijn en de medewerkers van de departementen waarvoor hij verantwoordelijk is (+/- 250 personen) om optimale support te bieden bij de ontwikkeling van het hr-beleid en aan het betrokken personeel.

De hr-partner heeft de volgende verantwoordelijken:

· steun bieden aan de hiërarchische lijn bij het onderhouden van de betrekkingen met hun teams om de organisatorische beslissingen uit te leggen en er duiding aan te geven om zo de verwezenlijking van de doelstellingen van het Centrum te vergemakkelijken.

· het wervingsproces van nieuwe werknemers voor het Centrum beheren, de nodige handelingen stellen, samen met de hiërarchische lijn bevorderingsplannen en ontwikkelingslijnen opstellen en valideren om te garanderen dat de voor de verwezenlijking van de doelstellingen noodzakelijke competenties beschikbaar zijn.

· bijdragen aan de toepassing en voortdurende verbetering van de hr-processen en –tools en als contactpersoon hiervoor fungeren om de toepassing van de hr-tools in het centrum te garanderen.

· actief meewerken aan de verschillende hr-projecten en daarbij zowel rekening houden met de noden op het terrein als met de behoeften van het Centrum.

· toezien op de toepassing van de sociale wetgeving voor wat de arbeidsomstandigheden en hygiëne en veiligheid op het werk betreft en als contactpersoon fungeren in deze domeinen om de toepassing van de sociale wetgeving in het Centrum te waarborgen.

· ervoor zorgen dat de belangrijkste fasen van de dossiers van de medewerkers die onder zijn verantwoordelijkheid vallen (rekrutering, ontwikkeling, ontslag, evaluatie en evolutie) vlotter verlopen en de hiërarchische lijn informeren over de hr-administratie van bijzondere gevallen (tijdsbeheer, loonfiches, administratief dossier...) om voor coherentie tussen de verschillende tussenkomsten en voor de naleving van het hr-beleid te zorgen.

· op de hoogte blijven van hr-problemen en problemen op het terrein in de verschillende eenheden die hem toegewezen worden en de hr-behoeften analyseren om de informatie die relevant is bij het nemen van beslissingen aan de hiërarchische lijn te kunnen doorgeven en noodzakelijke hr-initiatieven (projecten/acties) te kunnen identificeren.

· als bemiddelaar optreden, conflicten analyseren en oplossingen voorstellen om te zorgen voor samenhang en een goede sfeer in het betrokken team en zo het welzijn van de medewerkers te verbeteren.

PROFIEL

Diploma’s en kennis:

· Bachelor of master, bij voorkeur in humane of sociale wetenschappen

· Verblijfsvergunning met onbeperkte arbeidsvergunning of vrijgesteld zijn van een arbeidsvergunning voor personen van buiten de EU.

· Kennis van de andere landstaal hebben (in het bezit zijn van het Selorbrevet of bereid zijn om het te behalen).

Ervaring:

· Minimaal 1 jaar ervaring in human resources is noodzakelijk

· Nuttige ervaring op het vlak van aanwervingen of evaluaties van personeel is een troef

· Relevante ervaring in een OCMW is een echt pluspunt

Vaardigheden:

· Zelfstandig kunnen werken, maar ook graag in teamverband werken

· Over uitstekende redactionele vaardigheden beschikken

· Assertief zijn en heel goed actief kunnen luisteren

· Creatief zijn, een kritische geest en goede reflectievaardigheden hebben

· Facilitatie-, conflictbeheer-/bemiddelingsvaardigheden bezitten

AANBOD

· Voltijds COD, 37 uur 30/week

· Flexibele uurregelingen

· Gemiddeld 37 vakantiedagen per jaar voor een voltijdse functie

· Telewerk mogelijk na 6 maanden anciënniteit

· Telewerkpremie mogelijk

· Weddeschaal overeenkomstig de barema’s van de lokale Brusselse besturen: NIVEAU A1/B4

Maandelijks brutoloon aan de huidige index (erkenning van de beroepservaring onder voorbehoud van afgifte van relevante attesten in toepassing van het geldelijk statuut):

Weddeschaal B4:

- Zonder anciënniteit = € 3.362,04

- 10 jaar anciënniteit = € 4.070,91

- Maandelijkse taalpremie indien geslaagd voor het artikel 8 van SELOR (€ 294,05)

Weddeschaal A1:

- Zonder anciënniteit = 3.443,06 €

- 10 jaar anciënniteit = 4.070,91 €

- Maandelijkse taalpremie indien geslaagd voor het artikel 8 van SELOR (€ 262,06)

· Volledige overname van de anciënniteit die nuttig is voor de functie

· Eindejaarspremie

· Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro

· Terbeschikkingstelling van een telefoon voor beroeps- en privégebruik met abonnement

· Hospitalisatieverzekering (na 6 maanden anciënniteit)

· Pensioenverzekering

· Transport: gratis abonnement op het Brusselse MIVB-net

· Maandelijkse tussenkomst ten belope van 78 % in de kosten van het vervoer met de NMBS/De Lijn/TEC buiten het Brusselse net

· Fietsvergoeding mogelijk

· Opleidingsprogramma

OVERTUIGD?

Stuur ons uw kandidatuur in het Frans of in het Nederlands tegen uiterlijk:

01/12/2022

Per e-mail naar:

grh-hrm©cpas-schaerbeek.brussels

Of per post naar:

OCMW van Schaarbeek

Human resources

Reyerslaan 70

1030 Schaarbeek

De kandidatuurdossiers moeten verplicht het volgende bevatten:

- de functiereferentie in het onderwerp van uw kandidatuur

- een up-to-date cv

- een motivatiebrief

- een kopie van het vereiste diploma (of gelijkwaardigheids-attest)

Onvolledige dossiers worden niet behandeld.

De schriftelijke proef vindt plaats op 09/12/2022 en de mondelinge proef op 09/01/2023.

Dienstverband: Temps plein, CDI

Loon: Vanaf €3.362,04 per maand

Extralegale voordelen:

• Assurance groupe
• Assurance hospitalisation
• Chèques repas
• Formation continue
• Horaires flexibles
• Ordinateur de fonction
• Travail à domicile

Rooster:

• Lun-Ven
• Travail de jour

Soorten aanvullende vergoedingen:

• Bonus annuel
• Pécule de vacances

Opleiding:

• Master (Vereist)

Ervaring:

• HR: 1 jaar (Vereist)
• Personeelsevaluatie: 1 jaar (Aanbevolen)
• OCMW: 1 jaar (Aanbevolen)

Werklocatie: Eén locatie