HR & Reward Analyst

Introduction

Êtes-vous à la recherche d’un nouveau défi en tant que HR & Reward Analyst ? Notre client est situé au centre de Bruxelles, à 5 minutes à pied de la gare de Midi, et est actif dans le secteur de l’ICT se concentrant sur les institutions publiques du secteur social et du secteur de la santé.

Vos responsabilités

• En tant que Compensation & Benefits Analyst, vous êtes responsable de l’analyse, de la conception, du développement et de l’implémentation de la politique des conditions de travail.
• Vous possédez une bonne connaissance des processus de payroll. Vous analysez nos processus et systèmes actuels, consultez les titulaires de processus et, sur la base de votre expertise, proposez des améliorations en vue de les optimiser.
• Vous établissez, traitez et analysez les indicateurs et chiffres clés RH nécessaires. Ainsi, vous rendez compte à la direction, à l’organe d’administration, au conseil d’entreprise et aux autres instances officielles. Vous fournissez également des données destinées à la comptabilité, au fonds de pension et au rapport annuel. Vous rendez compte de l’évolution de l’effectif, de la rotation du personnel, de l’absentéisme, du budget mobilité...
• En outre, vous analysez les résultats d’exercices de benchmarking et formulez des propositions concernant la rémunération et les avantages dans le cadre des objectifs stratégiques. Vous réalisez des simulations afin de calculer le coût de ces propositions.
• Vous suivez l’effectif du personnel budgétisé ainsi que le cycle annuel de promotion d’un point de vue financier : répartition du budget destiné aux promotions, calcul des montants de promotion, adaptation des salaires après les promotions...
• Vous savez comment appliquer à votre domaine les changements importants et pertinents de la législation sociale et du travail.
• Vous donnez des conseils avisés dans le cadre d’éventuelles négociations de CCT.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’un master et possédez une solide expérience dans le calcul de la rémunération et de compensation & benefits. Vous détenez des connaissances techniques en matière de payroll et le reporting RH n’a plus de secrets pour vous.
• Une excellente maîtrise d’Excel est indispensable.
• La connaissance des domaines suivants constitue un atout : Établissement, définition et application des politiques en matière de compensation & benefits; Analyse de marché, benchmarking et gestion des coûts; Droit du travail
• Grâce à votre sens de l’analyse et à votre forte réflexion conceptuelle, vous êtes en mesure de livrer un travail précis et de qualité. Vous êtes capable de formuler des avis clairs.
• Vous êtes orienté résultat et solution. Vous aimez travailler en équipe et faites preuve d’efficacité dans la réalisation autonome de projets.
• Vous vous exprimez couramment en néerlandais.