Human Capital “Recruitment” Administrator

Als Human Capital “Recruitment” Administrator rapporteer je aan de Recruitment, Compensation & Benefits Officer en ben je verantwoordelijk voor volgende taken:

• De contactpersoon bij de operationele lijn voor alle aanwervingsbehoeften van arbeiders.
• Opstellen van functiebeschrijvingen en vacatures.
• Zorgen voor de publicatie van advertenties in verschillende media.
• Zoeken naar actieve of passieve kandidaten op verschillende websites/media.
• Verwerking of follow-up van sollicitaties (pre-screening, follow-up met het bedrijf) en het uitvoeren van sourcing en selectie.
• Beheer van de Recruitment tool (administratie, rapportage, etc.) en rapportage aan de verschillende stakeholders.
• Beheer en optimalisatie van de relaties met leveranciers/contactpersonen inzake aanwerving.
• Ontwikkelen, onderhouden en aanpassen van processen, tools en oplossingen om een kwalitatieve dienst te verlenen.
• Voorbereiding van alle essentiële documentatie en deelname aan audits.
• Back-up van de Human Capital “Personnel” Administrator en/of van de Human Capital “Learning” Administrator.
• Initiëren, ontwikkelen en deelnemen aan projecten in verband met aanwerving, employer branding en interne mobiliteit voor alle entiteiten van de groep.

Onze klant verzorgt uw facilitaire diensten, industriële coatings, HVAC-installaties, sanitaire diensten en landschapsontwerpen.

Je talenten en je achtergrond?

• Een diploma hoger onderwijs van het korte type of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Zeer goede kennis van beide landstalen (FR/NL), zowel mondeling als schriftelijk.
• Grondige kennis van Outlook, Excel, Word en Powerpoint.
• Servicegericht en stressbestendig.
• Proactief, diplomatisch, discreet en punctueel.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en autonoom.

Naast een uitdagende functie bieden zij je :

• Reële mogelijkheden voor initiatief en ontwikkeling in een stabiele en aangename werkomgeving.
• Een salaris in lijn met je ervaring.
• Een reeks extra legale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, …
• De mogelijkheid om te telewerken.
• Een contract van onbepaalde duur.