Job | Quantitative Analyst Market Validation | Brussel

Belfius Bank zoekt een medewerker voor zijn Marktvalidatieteam. Het is een nieuwe functie die in 2022 wordt opengesteld ter aanvulling van een team dat al 3 medewerkers telt.

Het team controleert de kwaliteit van de wiskundige modellen die de marktzaal ontwikkelt om de verhandelde producten te waarderen en de risico’s ervan te omkaderen.

Die kwaliteit garanderen is essentieel voor de bank, gelet op de financiële impact van de marktactiviteiten: zelfs een kleine fout kan tot een verlies van miljoenen euro’s leiden.
“Marktmodellen” zijn heel complex. Ze beheersen vereist doorgedreven wiskundige competenties: stochastische calculus, geavanceerde numerieke technieken, ... Een validator moet ook inzicht hebben in de verschillende markten waarin de zaal opereert (rente, inflatie, aandelen, valuta’s, …) en in de verhandelde producten (swaps, futures, opties, …). Hij/zij moet ook op de hoogte blijven van de snel evoluerende modelleringstechnieken. Hij/zij moet ook kunnen programmeren om de voorgestelde modellen te reproduceren en te testen.

Validatie biedt een ideaal kader om kennis in marktmodellering te ontwikkelen en te verdiepen. Het verwachte technische niveau is hetzelfde als dat van de modelontwikkelaars. Reflectie is belangrijk: de validator moet de sterke en zwakke punten van de voorgestelde modellen analyseren en vergelijken met de mogelijke alternatieven.

Voor deze functie zoekt de bank een junior medewerker of iemand met enige ervaring. Ervaring (2-3 jaar) in marktmodellering is een troef, maar niet noodzakelijk, op voorwaarde dat de kandidaat toont dat zijn achtergrond en capaciteiten hem in staat stellen de vereiste competenties snel te verwerven. Hetzelfde geldt voor de programmeertalen: kennis van C++, R of Python is een pluspunt, maar geen absolute vereiste, als de kandidaat ervaring heeft in andere talen.

De kandidaat zal ook moeten bewijzen dat hij zich kan integreren in het Marktvalidatieteam en – ruimer gezien – in de dienst Validatie, waarvan de werking wordt gekenmerkt door:

• 
  Een hoog vereist niveau, zowel op technisch gebied als wat persoonlijke betrokkenheid betreft;
  
• Een organisatie die steunt op vertrouwen en die autonomie en initiatief aanmoedigt;
  
• Een interesse voor nieuwe ideeën;
  
• Samenwerkingszin;
  
• Bijzondere aandacht voor de kwaliteit van de menselijke verhoudingen.

Concrete taken van de medewerker:

• 
  De modellen die hem worden voorgelegd valideren, m.a.w.:
  
  • De voorgestelde methodologie bestuderen;
  • Ervoor zorgen dat ze coherent is met de doelstellingen en met de regelgevende vereisten;
  • De sterke en zwakke punten van de voorgestelde methodologie analyseren;
  • De implementatie ervan verifiëren;
  • Zich uitspreken over de aanvaardbaarheid ervan en eventuele verbeterpistes voorstellen;
  • Interageren met de verschillende betrokkenen (modelontwikkelaars en marktrisicoteams), om de nodige informatie te krijgen en de conclusies met hen te delen;
  • Zijn/haar werk en conclusies documenteren en ze uitleggen aan het management.
• Mee nadenken over de organisatie en de optimalisering van de ontwikkelings- en validatieprocessen.
  

• Master in de wiskunde, fysica, ingenieurswetenschappen of actuariaat; een doctoraat is een pluspunt;
  
• Ervaring in modellering of validatie is een troef;
  
• Een goede beheersing van het Engels (geschreven en gesproken) is een must. Kennis van Nederlands of Frans is een troef;
  
• Sterk in communicatie, zowel schriftelijk als mondeling;
  
• Eenvoudig en beknopt kunnen communiceren over complexe onderwerpen;
  
• Beheersing van één of meer programmeertalen: kennis van C++, R of Python is een troef;
  
• Constructieve en kritisch ingestelde teamspeler die ook autonoom kan werken.
  

Bij Belfius willen wij Meaningful & Inspiring zijn voor de Belgische samenleving en jij kan ons helpen om het verschil te maken.
Wij hechten er veel belang aan dat elke medewerker privéleven en werk goed met elkaar kan combineren. Zo is onze bedrijfscultuur in de eerste plaats gebaseerd op vertrouwen en autonomie en hebben we een hybride manier van werken ingevoerd, “Home Based” genaamd, die berust op een gezond evenwicht tussen telewerk en ‘onsite’ werken op kantoor. Als nieuwe medewerker word jij automatisch aangeworven met dit statuut. Concreet werk jij thuis gedurende het grootste deel van je werktijd, en combineer je dat telewerk met aanwezigheid op de werkplek, m.a.w. onze hoofdzetel of een regionale zetel, afhankelijk van de behoeften van de dienst en met het oog op de instandhouding van onder meer een goede samenwerking met je chef, je collega’s, je transversale contacten enz.
De hoofdzetels en de regionale zetels zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Kom je naar kantoor werken? Begin dan je werkdag op de hoofdzetel met een trainingssessie in de Belfius Workout, de fitnessruimte made@belfius, gebruik ’s middags een gezonde lunch in een van onze bedrijfsrestaurants of in The Village, waar je eveneens informele vergaderingen kan houden met collega’s bij een koffie of een kleine versnapering.
Neem je loopbaan in eigen handen en maak gebruik van de mogelijkheden tot individuele ontwikkeling die je worden aangeboden door de Belfius Academy. Als werkgever investeren wij in de ontwikkeling van leadership. Voorts zijn diversiteit en gelijke kansen in onze ogen belangrijke waarden.
We bieden je bovendien een aantrekkelijk loonpakket aan dat je ten dele zelf kan samenstellen volgens je eigen behoeften, met daarbovenop tal van bovenwettelijke voordelen zoals een groepsverzekering, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, een abonnement op het openbaar vervoer, een korting op bank- en verzekeringsproducten enz.