Jobtyp: Deeltijds

Loading ...

Jobinhalt

Bedrijf

AZ Nikolaas en AZ Lokeren staan samen voor :

  • 3000 medewerkers
  • 300 artsen
  • op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren
  • 1150 bedden voor klassieke en daghospitalisatie.

We behaalden recent het internationaal erkende NIAZ- kwaliteitslabel en slaagden met grootste onderscheiding. Wij bieden op deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten.

Werken bij AZ Nikolaas en AZ Lokeren betekent ...

TOP job :

  • Met doorgroeimogelijkheden
  • In een innovatieve werkomgeving
  • Met een goede ligging voor een optimale work-life balance
TOP collega’s :
  • Professioneel en gepassioneerd
  • Van wie je veel leert en met wie je vlot samenwerkt
  • In een sfeer van warmte, vertrouwen en vriendschap
TOP ziekenhuis :
  • Toekomstgericht, stimulerend en voortdurend in beweging
  • Kwaliteitsvolle zorg op mensenmaat
  • Open en eerlijk, vol respect voor het leven

Of bekijk onze rekruteringsfilm want beelden zeggen soms meer dan woorden :

https://vimeo.com/327306661


Functiebeschrijving


Als lid van het multidisciplinair team, voer je als logistiek assistent ondersteunende taken uit onder de verantwoordelijkheid van de hoofdverpleegkundige. In deze functie sta je in het bijzonder in voor:

  • De zorg voor het materiaal
  • Het opvolgen van bestellingen
  • Het aanvullen van de voorraadkamer en de patiëntenboxen
  • Nazorg van herbruikbaar materiaal
  • Andere dienstondersteunende taken
  • Occasioneel sta je in voor het transport van patiënten.

Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving ‘logistiek assistent’, terug te vinden op NIKOdoc of verkrijgbaar bij de dienst P&O.


Profiel
  • Je beschikt over een attest logistiek assistent of een studiebewijs/bekwaamheidsattest binnen het studiegebied personenzorg, gezondheidszorg of sociaal-agogisch werk
  • Je hebt aandacht voor de belevingswereld van de patiënt
  • Je werkt stipt en nauwkeurig en kan efficiënt werken onder druk
  • Je bent discreet en respecteert strikt het beroepsgeheim en de privacy van de patiënt
  • Je ben flexibel en kan zelfstandig werken

Ook op onze website www.aznikolaas.be kan jij bij de rubriek ’studentenbrochures’ of ’medisch aanbod’ meer specifieke informatie opvragen over deze dienst.


Wij bieden
  • Een vast contract met een jobtime van 50%.
  • Een fijn team van enthousiaste collega’s die jou met open armen ontvangen.
  • Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega’s en ons team ’Begeleiding nieuwe medewerkers’.
  • Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowelinterne als externe opleidingen te volgen.
  • Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
  • Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )
Neem zeker een kijkje op http://www.aznikolaas.be/voordelen voor meer informatie over al onze troeven.
De verloning is volgens looncategorie 8 (IF.IC doelbarema) van PC 330.
Statutaire medewerkers van AZ Nikolaas of AZ Lokeren komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.

Contact

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Dirk Andries, hoofdverpleegkundige, 03/760 63 18 of Renaat Westerlinck, clustermanager, 03/760 28 98.
Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij Nancy Roomsvan de dienst Personeel & Organisatie op 03 760 79 36.
We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.
Loading ...
Loading ...

Frist: 10-01-2026

Klicken Sie hier, um sich für einen kostenlosen Kandidaten zu bewerben

Anwenden

Loading ...

ÄHNLICHE ARBEITEN

Loading ...
Loading ...