Medewerker HR - 19/38

☞ GEMEENTE LIEVEGEM

Aussicht: 160

Update Tag: 26-11-2025

Ort: Lievegem East Flanders

Kategorie: Finanzen / Bank / Aktien Humanressourcen

Industrie:

Jobtyp: Voltijds, Onbepaalde duur

Loading ...

Jobinhalt

Functieomschrijving:
Team personeel ondersteunt, verleent advies en ontwikkelt instrumenten inzake HR-beleid en -beheer. Het team werkt op een ondersteunende, adviserende en coachende manier zodat het bestuur steeds over competente en gemotiveerde medewerkers beschikt die bijdragen tot de realisatie van de beleidsdoelstellingen.
Als medewerker HR ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen. Je volgt globale en individuele dossiers van personeelsleden op. Je geeft mee vorm aan het HR-beleid en neemt inhoudelijke en administratieve opdrachten op in de verschillende domeinen van human resources management.

Als medewerker van lokaal bestuur Lievegem draag je bij tot het bereiken van de missie en visie van onze organisatie. Elke medewerker beschikt daarom over de volgende vijf kerncompetenties. Deze competenties hebben betrekking op de waarden van de organisatie.
  • Klantgerichtheid
  • Samenwerken
  • Voortdurend verbeteren
  • Resultaatgerichtheid
  • Verantwoordelijkheid nemen
Alsmedewerker HRbeschik je bijkomend over de onderstaande specifieke gedragscompetenties:
  • Communiceren (overtuigen)
  • Zorgvuldigheid
  • Plannen en organiseren
  • Analyseren
  • Initiatief nemen
  • Netwerken
  • Flexibiliteit
Je beschikt ook over de volgende kennis of vaardigheden:
  • goede kennis van basisregelgeving zoals decreet lokaal bestuur en bestuursrecht of bereid zijn om deze te verwerven;
  • zeer goede kennis van specifieke regelgeving met betrekking tot HR zoals sociale wetgeving, arbeidswetgeving, rechtspositiebesluit, informatieveiligheid en privacy, … of bereid zijn om deze te verwerven;
  • kennis van de algemene managementtechnieken en -toepassingen met betrekking tot HR-beleid, projectmanagement, veranderingsmanagement…;
  • kennis van de maatschappelijke evoluties binnen de sector;
  • zeer goede kennis van de gangbare administratieve computertoepassingen (MS Excel, Outlook, Word, PowerPoint, internet,…);
  • inzicht hebben in de mogelijkheden en de algemene evolutie van ICT en automatisatiemogelijkheden;
  • regelgeving kunnen lezen, interpreteren en toepassen;
·

Profiel:
Aanwervingsvoorwaarden
  • In het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus dat gelijkgesteld werd met een bachelordiploma
  • Beschikken over minimum twee jaar relevante beroepservaring in een HR functie.
  • In het bezit zijn van een rijbewijs categorie B
  • Voldoen aan de vereiste over de taalkennis.
  • Slagen voor de selectieprocedure.
Aanbod:
  • Een inhoudelijk boeiende job met veel verantwoordelijkheid
  • halftijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur
  • Een salaris volgens salarisschaal B1-B3 (voltijds : min. bruto € 2.509,94, netto € 1.777,38; max. bruto € 4.229,18, netto € 2.507,88 ). Naargelang het aantal jaren ervaring bedraagt de wedde:
  • Bruto € 2.509,94 (netto € 1.777,38) - B1, trap 0, 38/38 (bij geen werkervaring)
  • Bruto € 3.003,23, netto € 1.968,45 - B2, trap 5, 38/38 (bij 5 jaar anciënniteit)
  • Bruto € 3.866,47 (netto € 2.348,23) - B3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)
  • Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen (geldelijke anciënniteit), op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. Diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid dan het bestuur, worden onbeperkt in aanmerking genomen.
  • Extralegale voordelen: maaltijdcheques met een waarde van 8 euro per gewerkte dag, ecocheques met een waarde van 200 euro per jaar, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, aansluiting bij de sociale dienst (GSD-V) met tal van voordelen (premies, financiële tussenkomsten, kortingskaart PlusPas), aanvullend pensioen (3% van het pensioengevend jaarloon)
  • Mogelijkheid tot vorming en opleiding
  • Interessante verlofregeling (35 werkdagen voor een voltijdse tewerkstelling)
  • Mogelijkheid tot glijden en thuiswerk
Loading ...
Loading ...

Frist: 10-01-2026

Klicken Sie hier, um sich für einen kostenlosen Kandidaten zu bewerben

Anwenden

Job melden
Loading ...

ÄHNLICHE ARBEITEN

Loading ...
Loading ...