Program manager development (stafmedewerker)

Toelatingsvoorwaarden

Op datum van indiensttreding voldoe je aan volgende toelatingsvoorwaarden:

• Je beschikt minstens over een diploma van master, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
• Je hebt aantoonbare ervaring in software development en analyse van softwareprojecten op het vlak van design patterns en architectuur.
• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Ter vervanging van een collega zijn we voor onze dienst Leernetwerken (directie Onderwijs) op zoek naar een Program manager development. Om meer digitaal, flexibeler en eigentijdser hoger onderwijs waar te maken aan HOGENT wordt dag in dag uit nieuwe software ontwikkeld en worden online services geïntegreerd. Vele projecten moeten ingepast worden in de planning en budgetten, en gealigneerd worden met de technische mogelijkheden van bestaande backoffice platformen en het team.

Als Program manager ben je in eerste instantie verantwoordelijk voor de goede werking van de digitale leeromgeving van HOGENT, zowel op korte als lange termijn. Je zorgt ervoor dat de operationele werking en dienstverlening permanent kunnen verzekerd worden, staat in voor de gezondheid van de codebase, de stabiliteit van de lopende apps en het onderliggend databeheer (API’s, security, authentication,…).

Je denkt mee de toekomstvisie uit van de digitale leeromgeving van HOGENT , in al zijn facetten (learning management system, plagiaat software, video capturing,…). Hierbij houd je rekening met een future proof technische architectuur, en met de wensen van de opleidingen.

Vanuit je functie coach je een klein team van gemotiveerde, ervaren webdevelopers. Je neemt een trekkersrol op, zet de lijnen uit en zorgt ervoor dat je teamleden bij jou terecht kunnen voor IT-technische en inhoudelijke vragen. Samen met je team sta je ook in voor de technische tweedelijnssupport inzake onderwijstechnologie.

Je werkt heel nauw samen met het team onderwijstechnologie, dat zich bezighoudt met de implementatie van de laatste onderwijskundige ontwikkelingen rond educatieve technologie. Je vormt een tandem en doet samen beleidsvoorbereidend en – adviserend werk.

Later word je verantwoordelijk voor de planning en technologiekeuzes van het hele software integratie team van HOGENT.

Competentievereisten

• Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en bent enthousiast om bij HOGENT aan de slag te gaan.
• Vanuit je opleiding en/of ervaring beschik je over een degelijke technische expertise:
  • Je kan programmeren in PHP en Javascript en hebt een visie op source code management en deployment. Ervaring met Jenkins of gelijkaardige platformen is een plus.
  • Kennis van frameworks zoals Symfony en Vuejs is een pluspunt.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met RESTfull API’s, HTML, CSS en templating (Bootstrap, Twig).
  • Je hebt aantoonbare ervaring in SQL of MySQL.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met Linux.
  • Ervaring in bash en/of ansible scripting is een plus.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met software deployment.
• Je beschikt over een goed conceptueel en analytisch denkvermogen maar bent tevens oplossingsgericht en hands-on. Je werkt proactief. Moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten.
• Je werkt projectmatig in een agile omgeving. Je hebt oog voor alle fasen van je project, van de opstart en analyse tot de borging.
• Je bent een echte teamspeler. Vanuit je trekkersrol begeleid, ondersteun en motiveer je je collega’s.
• Je communiceert vlot, helder en genuanceerd.
• Je werkt servicegericht. Het geeft je voldoening om oplossingen te vinden die tegemoetkomen aan de noden van de opleidingen.
• Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je directie en HOGENT.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring. Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: A11: €3201.78, A12: €3525.20, A21: €3546.28, A22: €3915.69).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid tot telewerken.

Je werkt op onze campus Schoonmeersen, gelegen aan de rand van Gent, uitstekend bereikbaar met de wagen of het openbaar vervoer. Er is gratis parkeergelegenheid voorzien en het station Gent Sint-Pieters is op wandelafstand.

Aanstelling

Wij bieden een voltijdse statutaire aanstelling in een niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega die een verlofstelsel opneemt. Je aanstelling start ten vroegste met ingang van 01-09-2021, tot terugkeer van de titularis en uiterlijk tot en met 31-08-2022. Bij een eventuele verlenging van het verlofstelsel van de titularis kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie verlengd worden.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Interesse? Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 17-08-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”. Kruip meteen in je pen en overtuig ons van je motivatie voor deze functie! Waarom wil je graag in deze functie aan de slag? Welke ervaring heb je op het vlak van onderwijstechnologie? En wat drijft je om bij HOGENT aan de slag te gaan? Vergeet ook niet je CV toe te voegen.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen zijn geldig.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten(o.a. motivatie) zoals hierboven vermeld.

Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie. De selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 25-08-2021. Ter voorbereiding van het gesprek zal een case voorgelegd worden.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Sofie Vandroemme. Dit kan via e-mail (sofie.vandroemme@hogent.be) of telefonisch (09 243 35 51).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Fien Deseyne. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79).