Stafmedewerker Onderwijsontwikkeling, functieklasse A, 30% (DOWA OO I 018)

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

• Je bent een personeelslid van HOGENT.
• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• Je bent minstens in het bezit van een diploma vanmaster, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Jouw job

Heb je een passie voor onderwijs en wil je actief meewerken aan de uitbouw van de onderwijsvisie van HOGENT? Dan hebben wij de geknipte job voor jou! De dienst Onderwijsontwikkeling is op zoek naar een collega voor de versterking van het team onderwijsontwikkelaars!

Als stafmedewerker Onderwijsontwikkeling werk je op twee niveaus:

• Enerzijds werk je projectmatig voor een aantal HOGENT-opleidingen. Je begeleidt hen bij de ontwikkeling van onder andere curricula, I@home, evaluatiebeleid, opleidingsspecifieke leerresultaten, uitwerking opleidingsconcept, curriculumcommissies, resonantiecommissies,…
• Anderzijds neem je de rol van expertop over een bepaald domein/thema binnen onderwijs (internationalisering, maar ook evaluatie, werkvormen, curriculumontwikkeling…). De expertise die je opbouwt, deel je binnen HOGENT door middel van onderwijsprofessionaliseringsinitiatieven, kennisdeling met andere onderwijsondersteuners, beleidsinitiatieven, doorvertaling in elektronische leerpaden, organisatie van workshops...

Jouw profiel

• Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en toont betrokkenheid bij HOGENT
• In het bezit zijn van een pedagogisch diploma of ervaring als lesgever in het hoger onderwijs is een grote troef
• Je hebt een goed begrip van en/of ervaring met leerresultaatgericht opleiden, effectieve didactiek, curriculumontwikkeling, onderwijsbeleid binnen het hoger onderwijs
• Je communiceert vlot en diplomatisch
• Je werkt servicegericht
• Je denkt analytisch, toont strategisch inzicht en hebt een conceptueel denkvermogen
• Je werkt proactief en oplossingsgericht. Moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten
• Je werkt georganiseerd en respecteert je deadlines
• Je bent een echte teamspeler

Ons aanbod

We bieden een deeltijdse (30%) tewerkstelling, die bestaat uit twee delen:

• Een aanstelling (10%) in een niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega die een verlofstelsel opneemt. Je aanstelling start op korte termijn, tot terugkeer titularis en uiterlijk tot en met 22 september 2024.
• Een aanwerving (20%) in een contractuele betrekking, in het kader van een samenwerkingsovereenkomst met Arteveldehogeschool en Odisee Je aanwerving start op korte termijn en loopt uiterlijk tot en met 22 september 2024.
  • Ben je een statutair personeelslid van HOGENT, dan word je eventueel een tijdelijk andere opdracht toegekend met een volume van 20%. Je neemt de functie op binnen je huidige percentage. Je opdracht start zo snel als mogelijk. Hierbij blijven je huidige loonvoorwaarden behouden.
  • Ben je een contractueel of deeltijds statutair personeelslid (die zijn percentage tewerkstelling wil uitbreiden) van HOGENT dan bieden we een deeltijdse (20%) contractuele tewerkstelling aan als administratief en technisch personeel. Je aanwerving start zo snel mogelijk. Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum). Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Interesse?

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Liesbeth Van Heck. Dit kan via e-mail (liesbeth.vanheck@hogent.be) of telefonisch (09 243 23 20).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Sylke Besbrugge, HR-partner. Dit kan via e-mail (sylke.besbrugge@hogent.be) of telefonisch (0473 49 22 77).