Talent Acquisition Partner Supply Chain

Jobinhalt

OverzichtOverviewAls Talent Acquisition Partner Supply Chain ben je verantwoordelijk voor de functionele TA agenda in Supply Chain Benelux. Dit omvat het actief rekruteren voor mid-level tot en met senior functies, het coördineren van GBS (Global Business Services) ondersteuning uit Polen, aanspreekpunt zijn voor derde partijen en lokale leveranciers, optreden als expert voor alle TA-gerelateerde onderwerpen en samenwerken met HR Business Partners op de algehele Talent Management agenda. Je zal lokaal één Talent Acquisition Coördinator aan je hebben rapporteren en je zal tevens nauw samenwerken met TA-collega’s in ons Global Business Services center in Polen die de rekrutering voor lager geschaalde functies doen. Je wordt verwacht minimaal 3 dagen per week on-site te zijn op onze locatie in Veurne.ResponsibilitiesHieronder vindt je een samenvatting van je belangrijkste verantwoordelijkheden:Talent Acquisition:

• Samenwerken met Hiring Managers en HR om een best-in-class rekruteringsservice te leveren voor alle interne en externe kandidaten in Supply Chain Benelux functies;
• Fungeren als aanspreekpunt voor TA-gerelateerde zaken en daarbij ook de lager geschaalde functies uitgevoerd door KBS TA-team nauwlettend opvolgen;
• Wervingsstrategieën ontwikkelen en duidelijk verwoorden voor elke individuele vereiste (duidelijkheid tussen pipeline op lange termijn en korte termijn), voor mid-level tot en met senior functies;
• Externe marktinzichten meenemen in gesprekken met Hiring Managers en HR Business Partners;
• Verzorgen van grondige functie briefing en Hiring Managers adviseren omtrent kwalitatieve externe advertenties;
• Direct contact met externe partijen (bv. wervingsbureaus, headhunters, etc.);
• Directe sourcing van kandidaten met behulp van een reeks methoden en hulpmiddelen (bv LinkedIn-recruiter);
• Shortlist, telefonische screening, ondersteuning bij assessments/interviews en daarbij effectief PepsiCo’s Employer Value Proposition verwoorden naar alle kandidaten;
• Een best-in-class kandidaat-ervaring bieden aan iedereen, inclusief het informeren van kandidaten over PepsiCo’s wervings- en onboardingproces;
• Nauw samenwerken met Talent Acquisition Coordinators (lokaal en in GBS) om het wervingsproces effectief en tijdig uit te voeren, inclusief het plaatsen van vacatures, het plannen van sollicitatiegesprekken en het genereren van aanbiedingsbrieven;
• Naleven van TA-processen en best practice-systeemgebruik (iCIMS, LinkedIn Recruiter);
• Opbouwen van rekruteringscapaciteiten van Hiring Managers door samen rekruteringsvaardigheden op te bouwen en training te geven.

Employer Branding:

• Ontwikkelen & uitvoeren van de Employer Branding strategie voor de Veurne fabriek in België (600+ werknemers) en adviseren van HR-collega’s in onze Broek op Langedijk fabriek in Nederland (300+ werknemers)
• Beheren van het Talent Acquisition budget voor Veurne

Talent Management:

• Bijdragen aan de algehele Talent Management agenda voor Supply Chain Benelux, in nauwe samenwerking met HR Business Partners;
• Ondersteunen van Strategic Workforce Planning voor Supply Chain Benelux, o.a. met behulp van interne HR-Analytics (Visier) en externe marktinzichten

QualificationsGevraagde ervaring:

• Minimaal 5 jaar werkervaring in Talent Acquisition, bij voorkeur interne of externe rekruteringservaring in een rol als sourcing specialist;
• Ervaring met directe sourcing voor kandidaten voor mid-level tot senior functies;
• Het interviewen en beoordelen van de expertise van kandidaten voor mid-level tot senior functies;
• Ervaring in het managen en uitvoeren van meerdere campagnes in een end-to-end wervingsproces dat zowel kandidaat- als stakeholdermanagement omvat
• Ervaring met het gebruik van social media kanalen (o.a. LinkedIn, Intagram);
• Klantgericht, flexibel, actiegericht en sterke organisatorische vaardigheden;
• Een passie voor rekrutering en werken in een snelle, innovatieve, dynamische organisatie;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Engels (Frans is een pluspunt);

Over PepsiCoDagelijks nuttigen consumenten overal ter wereld, in ruim 200 landen en gebieden, meer dan een miljard keer PepsiCo-producten. PepsiCo genereerde in 2022 meer dan $ 86 miljard aan netto-omzet, dankzij een complementair voedsel- en drankenportfolio met bekende merken als Lay’s, Doritos, Cheetos, Gatorade, Pepsi-Cola, Mountain Dew, Quaker en SodaStream. Het productportfolio van PepsiCo bestaat uit een breed scala aan smakelijke voedingsmiddelen en dranken, waaronder talrijke iconische merken die elk een geschatte retailjaaromzet hebben van meer dan 1 miljard dollar.PepsiCo wordt gedreven door zijn visie om de wereldleider te zijn in ‘convenience’ dranken en voedingsmiddelen door te winnen met PepsiCo Positive (pep+). pep+ is de strategische ‘end-to-end’ transformatie van PepsiCo waarin duurzaamheid en menselijk kapitaal centraal staan in de manier waarop groei en waarde gecreëerd worden. Dit door te werken binnen de planetaire grenzen en tevens te inspireren tot positieve verandering voor mens en aarde. Ga voor meer informatie naar www.pepsico.com en volg @PepsiCo op Twitter, Instagram, Facebook en LinkedIn.Waarom PepsiCo BeLux?Bij PepsiCo BeLux werken er zo’n 850 mensen op de twee vestigingen waaronder ons hoofdkantoor in Zaventem en productielocatie in Veurne. Met bekende sterke merken als Pepsi, Lay’s, Quaker, Doritos en Looza staan we in de Top 8 van voedingsmiddelenbedrijven in België. We zijn tevens een geweldige plek om te werken en werden voor de tiende keer op rij beloond met het Employer-certificaat België en Europa. PepsiCo vervoegen betekent een toegewijd team vervoegen waar innovatie en vooruitdenken gestimuleerd wordt.