Un Agent D’Insertion (h/f/x)

Mission:

L’agent d’insertion a pour mission de favoriser l’autonomie financière des bénéficiaires du RI/ERI par l’accompagnement vers un emploi. L’agent d’insertion rapporte au responsable du service Insertion Professionnelle et Activation Sociale.

Dans ses interventions, l’agent d’insertion tient compte :

• D’une combinaison optimale de trois pôles :
  • le projet d’insertion socioprofessionnelle du bénéficiaire ;
  • les ressources du bénéficiaire, existantes ou à développer, en vue de trouver au plus vite et au mieux un emploi rémunéré ;
  • les possibilités offertes par le marché de l’emploi.
• D’une méthodologie de travail social prévoyant :
  • l’établissement d’une relation d’aide respectueuse du bénéficiaire basée sur une dynamique de partenariat ;
  • une orientation « solution ».
• D’une coordination de ses actions avec les services sociaux de première ligne ;
• De la convention ACTIRIS-CPAS subventionnant les actions d’insertion.

Tâches:

• Accueillir, informer, conseiller et orienter les bénéficiaires dans les matières en lien avec l’insertion professionnelle ;
• Identifier et analyser avec le bénéficiaire, ses forces et faiblesses, opportunités et menaces en lien avec son insertion professionnelle ;
• Déterminer un trajet d’insertion visant l’obtention au plus vite et au mieux un emploi rémunérateur ;
• Assurer le suivi des entrées en formations qualifiantes et effectuer des évaluations régulières ;
• Encourager la mobilisation des bénéficiaires ;
• Dans le respect des règlements et lignes directrices du Conseil, proposer aux Comités spéciaux la prise en charge des frais nécessaires à la réalisation des trajets d’insertion ;
• Accompagner les bénéficiaires dans les démarches administratives nécessaires dans la réalisation de leur trajet d’insertion ;
• Assurer un retour régulier du suivi des bénéficiaires auprès de l’assistant social gestionnaire du dossier « aide sociale » - coordonner leurs actions concernant le bénéficiaire commun ;
• Rédiger des rapports sociaux ;
• Participer aux réunions des services ;
• Veiller à l’utilisation et au suivi des encodages dans le Réseau des Plateformes pour l’Emploi (RPE), dans le cadre défini par ACTIRIS et le CPAS ;

Dans l’exécution de l’ensemble de ces tâches, l’agent d’insertion veille :

• À assurer un travail de qualité permanente ;
• Au respect des règles et des procédures de travail, de délais, des normes, des règlements en vigueur ;
• Au respect des principes de déontologie du travailleur social.

Qualités requises pour la fonction :

Conditions de participation au recrutement :

• Être titulaire du diplôme d’assistant social, d’agent d’insertion, assistant en psychologie ou équivalent (bachelier minimum).

Compétences techniques :

• Connaissance du réseau qui agit en matière de formation et d’emploi ;
• Connaissance d’un public plus éloigné du marché de l’emploi et des freins inhérents à cette situation ;
• Très bonne connaissance du français, le néerlandais est un plus ;
• Connaissance de base des outils informatiques.
• La bonne connaissance de la législation CPAS, du droit du travail, des emplois subventionnés, de la sécurité sociale et du marché de l’emploi est un plus

Compétences comportementales :

• Techniques de détermination de projet, bilan professionnel, … ;
• Capacité d’adaptation ;
• Le sens de la relation « usager » ;
• Accompagnement individuel et collectif ;
• Capacité d’écoute, d’empathie, de communication positive, d’adaptation ;
• Capacité de communication orale et écrite ;
• Capacité à s’organiser, prioriser les tâches

Nous vous offrons :

• Un contrat à durée indéterminée, à temps plein au barème B1 (salaire mensuel brut, sans ancienneté : 2.391,88 euros) ;
• Une possibilité de reconnaissance et de valorisation de vos anciennetés en lien avec la fonction ;
• Une prime de bilinguisme (via examen Selor) ;
• Une prime de fin d’année ;
• La gratuité des transports en commun ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Un nombre avantageux de jours de congé ;
• Un plan de formation individuel adapté ;
• Un environnement de travail agréable (respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée) et en pleine évolution.

Intéressé?

La sélection des candidats sera effectuée dès réception de toutes les candidatures. Les candidats retenus seront contactés la semaine du 22/11/21 en vue d’être conviés à un entretien prévu le 29/11/21. Ce planning peut être sujet à modifications.