Un collaborateur/trice SEMJA (H/F/X) Contrat de remplacement

Service :

Prévention

Axe – cellule/dispositif :

Axe prévention des risques - Semja: Service d’encadrement des mesures judiciaires alternatives

Mission générale :

Le département de prévention

Le département prévention de la commune d’Anderlecht est un grand service multidisciplinaire, composé d’assistants sociaux, psychologues, criminologues, gardiens de la paix, travailleurs sociaux de rue,.. (125 travaille

urs). Il s’articule autour de 2 grands types d’axes: un axe transversal, composé de 2 cellules de soutien aux acteurs de terrain et de 4 axes au service du citoyen.

La finalité du département est de renforcer les facteurs de protection de l’exclusion sociale, de la victimisation et de la délinquance. En mettant en place des projets de prévention sociale et de prévention situationnelle, nous essayons également d’améliorer le sentiment de sécurité des habitants de la commune et dès lors la qualité de vie des citoyens. Le département prévention porte une attention particulière aux publics fragilisés.

L’axe prévention des risquesfait partie du service Prévention et regroupe 6 dispositifs (au total 15 travailleurs).

• Le service de médiation locale : médiation dans le cadre de conflits interpersonnels et prévention des conflits.

• Le S.C.A.T. : service d’accompagnement des personnes avec une consommation problématique de drogues ou de médicaments.

• Le S.E.M.J.A. : service d’encadrement des mesures judiciaires alternatives.

• Le chargé de projet « jeunes et assuétudes ».

• Le chargé de prévention vol.

• La CRIPA : cellule « relations interculturelles et primo-arrivants ».

SEMJA

Le S.E.M.J.A, accueille des personnes majeures qui, suite à la commission d’une infraction ou un délit font l’objet d’une mesure judiciaire dite alternative. Actuellement le service encadre :

• La peine de travail autonome

• Le travail d’intérêt général dans le cadre de la Médiation pénale

Tâches principales de la personne:

Le semja a développé un projet d’accompagnement de terrain. La personne engagée procède à l’encadrement des justiciables sur le terrain (jusqu’à 10 prestataires). Le projet vise prioritairement des justiciables uniquement disponibles les samedis. Le projet se déroule en collaboration avec divers services communaux et asbl en fonction des tâches dévolues au groupe. Dans un avenir proche, nous envisageons de l’étendre vers un autre public cible avec des plages horaires en semaine.

La personne engagée fait partie intégrante de l’équipe SEMJA. Elle accompagne les prestataires tous les samedis et preste 1,5 jour par semaine pour participer aux réunions d’équipe, pour s’occuper de la gestion administrative de ses dossiers et la gestion logistique du projet.

• Participer au développement du projet et concrétiser son implémentation avec les partenaires potentiels, réflexion méthodologique, organisation pratique...)

• Travailler directement avec un groupe de prestataires le week-end

• Veiller à la bonne exécution des peines de travail et des travaux d’intérêts généraux

• Garantir la gestion administrative des dossiers et le relais d’information avec les membres du semja

• Adapter le projet en fonction des besoins et des réalités de terrain

Connaissances :

• Connaissance des techniques de gestion et accompagnement de groupe;

• Connaissance des techniques de gestion de conflits;

• Connaissance de la législation par rapport aux mesures judiciaires dites alternatives;

• La connaissance des techniques d’entretien individuel de soutien et d’accompagnement est un plus.

• Connaissances en gestion de projets est un atout.

Aptitudes :

• Capacité à gérer les conflits et les situations imprévues ou de crise;

• Capacité à gérer des groupes;

• Capacité à établir des contacts aisément avec des partenaires;

• Capacité à organiser son travail avec méthode et rigueur;

• Capacité à travailler en équipe mais également de façon autonome;

• Capacité à rendre compte par oral et par écrit ;

• Capacité à prendre des initiatives;

• Capacité d’écoute.

• Bonne condition physique (pouvoir se baisser pour effectuer certaines tâches (ex.: plantations), et porter certaines choses (grosse casserole, caisses de vivres alimentaires…) de temps en temps)

Attitudes :

• Flexible

• Entreprenant

• Dynamique

• Créatif

• Aisance relationnelle et sociale

• Ouvert d’esprit

• Assertivité

Diplôme(s) exigé(s) :

Bachelor à orientation sociale (de préférence éducateur spécialisé)

Permis :

En possession du permis B

Contrat de remplacement – Pouvant déboucher sur un CDI

Barème de la fonction publique pour le niveau B avec prime de bilinguisme (pour les titulaires du brevet Selor)

Horaire : 18h45 heures/semaine dont les samedis

Larges possibilités de formations

Assurance collective hospitalisation

Intervention dans les frais du transport en commun (Villo, STIB, ...)

Connaissances linguistiques :

Une connaissance du français et du néerlandais est exigée. La détention du brevet linguistique SELOR est un atout, comme la connaissance d’autres langues.