verantwoordelijke kinderopvang

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen bij de Dienst Kinderopvang van het Departement Onderwijs, Opvoeding en Jeugd. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars.

Dienst Kinderopvang ambieert een kwaliteitsvolle kinderopvang voor kinderen van 0 tot 12 jaar dankzij de inzet van 800 gemotiveerde medewerkers op 76 locaties. Als organisator ontvangen we dagelijks 1700 baby’s en peuters in de 32 kinderdagverblijven, peutertuinen en dienst voor onthaalouders. In 44 locaties voor buitenschoolse opvang verwelkomen we op schooldagen 3000 kinderen. In schoolvakanties loopt dat op tot 4500. De waarden kwaliteit, innovatie, inclusie en diversiteit staan centraal. Stad Gent streeft een innoverende voortrekkersrol na inzake kinderopvang op het lokaal, Vlaams en internationaal niveau.
Check de Facebookpagina of de website van Dienst Kinderopvang Stad Gent om meer te weten over onze werking!

Dit is dé job voor jou, want:

• Je bent gedreven om te werken in de Gentse kinderopvang. Je leidt en coördineert de dagelijkse werking van één of meerdere kinderdagverblijven en/of peutertuinen of één of meerdere locaties van de buitenschoolse opvang.
• Met een team van andere verantwoordelijken, pedagogisch bachelors, kinderbegeleiders en huishoudhulpen bied je elke dag opvang die tegemoet komt aan de wensen en behoeften van de kinderen, ouders én Agentschap Opgroeien.
• Je coacht en ondersteunt jouw medewerkers in de begeleiding van de kinderen. Je bepaalt vormings- en opleidingsbehoeften, organiseert overleg en ondersteunt en stimuleert de teamwerking.
• De sector van de kinderopvang blijft een uitdaging. Je handelt en geeft leiding in omstandigheden die steeds veranderen. Je kan omgaan met crisissituaties en hebt een sterk probleemoplossend vermogen.
• Pedagogische opdrachten lopen als een rode draad doorheen je takenpakket. Je verankert de pedagogische visie van de Stad Gent in de werking van de locatie. Je houdt voor elk kind een dossier bij en volgt hun ontwikkeling op. Relevante zaken bespreek je met ouders en kinderbegeleiders.
• Vanuit je expertise stimuleer je de kinderbegeleiders om creatief en op een pedagogisch verantwoorde manier met de kinderen om te gaan. Je voorziet met hen passende activiteiten. Tijdens piekmomenten sta je mee in voor de opvang en verzorging.
• Je kan je verdiepen in een thema dat je interesseert: inclusieve kinderopvang, buurtgericht netwerk,… en gaat hiermee in jouw regio aan de slag.
• Je bent vlot in omgang en bent de contactpersoon voor ouders. Met een professionele en dynamische houding sta je in voor intakegesprekken, informatie-uitwisseling en ouderavonden. Het huishoudelijk reglement, vragen en eventuele klachten volg je nauwkeurig op.
• Je beheert het budget, zorgt voor de nodige aankopen en ziet toe op een vlot verloop van de huishoudelijke activiteiten. Je voorziet een goede hygiëne en veilige omgeving.
• Administratieve taken voer je nauwkeurig uit. Je werkt vlot met diverse softwarepakketten en bent digitaal vaardig. Je organiseert de werkplanning en het aantal kinderen volgens het opnamebeleid. Je volgt aanwezigheden en betalingen nauwgezet op.
• Samenwerken met interne en externe partners geeft je voldoening. Je bouwt een netwerk uit waarin infodeling, projectwerking en vergroten van expertise in het werkveld, centraal staan. Je onderhoudt goede contacten met de scholen die aan de buitenschoolse opvang liggen.

Dienst Kinderopvang staat voor flexibele opvang. Je bent indien nodig beschikbaar op zaterdag, voor de vroegdienst (vanaf 7.00 uur) of laatdienst (tot 20.00 uur) of in de noodopvang (= tijdens de Gentse Feesten en de kerstperiode).

Wat krijg je van ons?

• Een voltijdse, 4/5e of halftijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op B niveau niveau;

• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf 2.941 euro, (of voorbeeld 3.366 euro met 10 jaar of 4.258 euro met 20 jaar relevante ervaring)
• Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag;
• Ecocheques (200 euro per jaar);
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;
• Plaats tewerkstelling: Je krijgt een plek op één of meerdere locaties, in dezelfde regio. Deze locaties maken deel uit van een basisteam. Een basisteam bestaat uit 4 locaties bij elkaar in de buurt. Bij afwezigheden van collega’s kan jij bij de kinderdagverblijven worden ingezet in een locatie van jouw basisteam. Bij de buitenschoolse opvang kan je worden ingezet in jouw regio.

We vullen deze vacature(s) in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is.Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Wat zijn de voorwaarden?

• Je beschikt over één van de kwalificatiebewijzen conform volgens Kind & Gezin
• Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden

Op het moment van aanstelling beschik je over een attest levensreddend handelen.

Ben jij onze nieuwe verantwoordelijke kinderopvang?
Schrijf je in ten laatste op 22 januari 2024 door onderaan op de knop ’Solliciteer nu’ te klikken.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv.
• Een kopie van je diploma.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Voeg een inschrijvingsbewijs van je laatste jaar toe.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

• Een eliminerend kort mondeling deel.In dit kort mondeling deel worden motivatie en een beperkt aantal competenties gemeten.
• Een niet-eliminerend computergestuurd deel.Dit gedeelte bestaat uit een capacitair onderzoek op het niveau van de functie, aangevuld met een persoonlijkheidsonderzoek.
• Een eliminerend mondeling deel.In dit mondeling deel worden competenties en motivatie gemeten door o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases,… te bevragen. Kandidaten bereiden een case en een leidinggevend rollenspel voor.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

• Klantgericht handelen
• Resultaatgericht werken
• Probleemoplossend handelen
• Team leiden
• Coachen
• Rapporteren
• Samenwerken
• Stressbestendig optreden
• Zich flexibel opstellen

Meer info vind je in het competentiehandboek

Heb je nog vragen over deze vacature?

• Over de functie-inhoud:
  Contacteer Inge Van Severen, regiocoördinator op 09 323 50 49 of inge.vanseveren@stad.gent
• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden:
  Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Petra Bonnet, 0475 801 545 of petra.bonnet@stad.gent
  Of bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw uniekheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie.