DIENSTHOOFD PREVENTIE - dienst Preventie

Vilvoorde, 3 september 2021
dienst Personeel

Aanwerving van
DIENSTHOOFD PREVENTIE

dienst Preventie
A1a-A3ab, voltijds, contractueel

Als diensthoofd preventie ben je verantwoordelijk voor de preventie-werking van de stad. Deze werking
heeft tot doel overlast te beperken en de sociale cohesie te vergroten voor de inwoners van de stad.
In de eerste plaats omvat dit de inzet van de gemeenschapswachten. Je zorgt – samen met de
gemeenschapswachtcoördinator – voor een vlot, regulier toezicht en de uitvoering van specifieke
opdrachten.
Daarnaast werk je aan de ontwikkeling van sociale cohesie door de buurtwerkingen en het
vrijwilligersengagement uit te bouwen. De deskundige buurt- en vrijwilligerswerk staat je hierin bij.
Daarenboven organiseer je, samen met een projectmedewerker en de betrokken diensten, heel wat
preventieve projecten rond actuele thema’s in de stad, zoals verkeersveiligheid, radicalisering,
properheid, ….
Je neemt tot slot ook de algemene leiding van de dienst waar. Je leidt en motiveert je team, en
bewaakt de uitvoering van de beleidslijnen. Je neemt initiatief om het preventiebeleid en de werking van
je dienst te verbeteren en uit te bouwen, in overleg met het beleid en de dienst Veiligheid. Je
identificeert en trekt daarbij zelf een aantal belangrijke projecten. Je zorgt voor een opvolging van de
bovenlokale richtlijnen en verankert het beleid in het Strategisch Veiligheids- en Preventieplan. Je
rapporteert intern en extern over de resultaten.



PROFIEL
Minstens een masterdiploma, ofwel een diploma van universitair onderwijs of een diploma van het
hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs
.
Je kan goed communiceren in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Je bent een echte teamplayer en hebt bij voorkeur al enige ervaring met het aansturen van een klein
team. Voor je medewerkers ben je de inspirerende coach waarbij ze terecht kunnen voor
ondersteuning.

Diversiteitsclausule
Stad Vilvoorde hecht veel belang aan gelijke kansen en diversiteit. We moedigen iedereen aan om te
solliciteren ongeacht leeftijd, culturele achtergrond, beperking, seksuele oriëntatie, geslacht of
genderidentiteit.
Aanpassingen in de selectieprocedure nodig? Heb je een beperking waardoor je niet kunt deelnemen
aan de selectieprocedure en voldoe je aan een aantal voorwaarden? Dan kun je een aanpassing in de
selectieprocedure vragen. Meer info: sollicitaties@vilvoorde.be






AANBOD
Weddeschaal niveau A1a-A3a, master.
Minimale bruto beginwedde: 3 170.07 euro/maand (voltijds)
Ervaring uit de openbare sector wordt volledig overgenomen en relevante werkervaring uit de
privésector of als zelfstandige kan onbeperkt meegenomen worden.
De wedde wordt vermeerderd met vakantiegeld, eindejaarstoelage en maaltijdcheques.
Jaarlijks ecocheques voor een bedrag van 160,- euro en 40,- euro aan Vilvoordse handelaarsbonnen
voor een voltijdse kracht (a rato van je arbeidsregime)
Eveneens gratis woon-werkverkeer bij gebruik van het openbaar vervoer en/of fietsvergoeding,
hospitalisatieverzekering en tweede pensioenpijler
1

De Vilvoordse Personeelskaart biedt je een aantal voordelen aan: gratis lidmaatschap bibliotheek
Vilvoorde, 24 gratis zwembeurten in het stedelijk zwembad ‘t Zeepaardje, gratis vissen op de visvijver in
Hanssenspark, korting bij aankoop van losse tickets in cc Het Bolwerk, gratis naar de film bij aankoop
van een abonnement in cc Het Bolwerk.

Interessante verlofregeling (wettelijk verlof, 13,5 dagen bijkomende verlofdaggen en 14 feestdagen) en
werktijden waardoor een evenwichtige combinatie van vrije tijd/gezin en werk mogelijk is. Hybride werken
is mogelijk.



Geïnteresseerd? Lees dan zeker nog onderstaande functiebeschrijving!



AANWERVINGSVOORWAARDEN
• je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in

studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum zes maanden
zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

• buitenlandse diploma’s moeten vergezeld zijn van een gelijkstellingsbewijs (zie

Ben je in het bezit van een diploma in een andere taal dan het Nederlands, dan moet je voor je in
dienst treedt een bewijs van de kennis van de Nederlandse taal bezorgen. Stuur een mail naar
sollicitaties@vilvoorde.be, indien je meer informatie wil over de manier waarop je dit attest kan bekomen.



KANDIDATUURSTELLING
Uiterlijk op 26 september 2021via: https://www.jobsolutions.be/register/9033 of tegen ontvangstbewijs af
te geven op de dienst Personeel. De kandidatuurstelling kan eveneens via de website www.vilvoorde.be .
De kandidatuurstelling omvat het inschrijvingsformulier vergezeld van een curriculum vitae, een kopie van
je diploma en een kopie van je rijbewijs.



SELECTIEPROCEDURE
Indien er veel kandidaten zijn kan een preselectie georganiseerd worden. Deze preselectie is
eliminerend.
De schriftelijke proef omvat een competentieproef en/of een gevalstudie. Indien nodig, worden op
voorhand (wet)teksten bezorgd of is er tijdens de proef informatie beschikbaar. Het is ook mogelijk dat
er een schriftelijke voorbereiding gevraagd wordt, die dan tijdens de mondelinge proef wordt toegelicht
aan de juryleden. Wie slaagt (= minstens 50% van de punten), wordt uitgenodigd voor het volgende
gedeelte.
Het psychotechnisch gedeelte of het assessment bevat verschillende onderdelen al naargelang de
vereiste competenties. Het resultaat is geschikt of niet geschikt. Wie geschikt bevonden is, wordt
uitgenodigd voor de mondelinge proef.
De mondelinge proef peilt naar de motivatie er worden een aantal competenties bevraagd of de
schriftelijke voorbereiding wordt verder bevraagd. Ook voor dit onderdeel moet minstens 50% van de
punten behaald worden.
Voor beide proeven samen, schriftelijk en mondeling, moet minstens 60% van de punten behaald
worden om geslaagd te zijn.
Als je slaagt voor de selectieproef word je opgenomen in een wervingsreserve (1 jaar geldig, mogelijk
verlengbaar met 1 jaar). Indien meerdere kandidaten geslaagd zijn, wordt er een bindende
wervingsreserve opgesteld. De volgorde op deze wervingsreserve, wordt bepaald door het aantal
behaalde punten. Bij een nieuwe vacature contacteren we de kandidaten op deze lijst in volgorde van
hun behaalde resultaat.
De inhoud en de vragen van het examenprogramma, wordt opgesteld door een externe jury,
ondersteund door de algemeen directeur.

2

Aanpassingen in de selectieprocedure nodig? Heb je een beperking waardoor je niet kunt deelnemen
aan de selectieprocedure en voldoe je aan een aantal voorwaarden? Dan kun je een aanpassing in de
selectieprocedure vragen. Meer info: sollicitaties@vilvoorde.be

Bijkomende inlichtingen kunnen steeds bekomen worden bij de dienst Personeel, AC Mattenkot, Lange
Molensstraat 44, 1800 Vilvoorde, telefoon 02 255 79 48.




FUNCTIEBESCHRIJVING
Het dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de werking van de dienst Preventie en voor de
praktische realisatie van de
strategische beleidsopties inzake aangelegenheden van de dienst Preventie.

Voornaamste verantwoordelijkheidsgebieden:

3

• Houden van toezicht op het naleven veiligheidsvoorschriften.
• Bewaken van de naleving van interne regels, normen en procedures
• Beheren van het KlantenServiceManagement van de organisatie binnen de eigen dienst (toepassen

• Behandelen klachtendossiers volgens de vastgelegde procedures.
• Voeren van het procesmanagement binnen de eigen dienst (detecteren van processen, uitschrijven

• Verzekeren van de informatieveiligheid van persoonsgegevens van burgers en andere stedelijke

• Opvolgen van het informatieveiligheidsbeleid en de procedures van de stad;
• Naleven van de wettelijke privacy vereisten;
• Melden van informatieveiligheidsrisico’s en inbreuken tegen het informatieveiligheidsbeleid.
• ...

• Participeren aan de uitbouw van het algemeen beleid van de stedelijke administratie en aan

• Vertalen van de strategische beleidsopties binnen het eigen beleidsdomein in een concrete

• Uittekenen en permanent bijsturen van een strategisch meerjarenbeleid inzake het toegewezen

• Uitschrijven van strategische en concrete doelstellingen inzake het toegewezen beleidsdomein in

• ...

• Adviseren van het beleid met betrekking tot dossiers.
• Voorbereiden van beslissingen voor gemeenteraad en college van burgemeester en schepenen

• Beheren van het draaiboek wijkgericht werken
• Beheren van het project gemeenschapswachten
• Uitbouwen van burenbemiddeling
• Uitbouwen van bewonersparticipatie
• Uitbouwen van wijkgebonden acties in kader van de toepassing van het politieregelement
• Fund-raising voor bijkomende ondersteuning van de verschillende projecten

• Coördineren en opvolgen van het buurtinformatienetwerk in samenwerking met de lokale politie en

• Opvolgen van het dossier gemeentelijke administratieve sanctiess en het onderhouden van

• Oprtreden als deskundige voor de beveiligingsdossiers van stedelijke infrastructuur en zorgen voor

• Aanleveren en up-to-date houden van informatie voor externe communicatie, vb.: website,

• Beheren van de provisie op een efficiënte, integere en kwaliteitsvolle manier
• ...
  

4

In opdracht:
De algemeen directeur De burgemeester
Vera Boudry Hans Bonte

5