Directeur Organisatieontwikkeling Vlaanderen-Nederland

Job content

De Directeur Organisatieontwikkeling ondersteunt en implementeert het beleid op de domeinen Organisatieontwikkeling, Interne Communicatie, Vrijwilligersmanagement en Diversiteit en Toegankelijkheid. Die stuurt het team van drie regionale vrijwilligerscoördinatoren in Vlaanderen en Nederland aan en werkt nauw samen met de algemeen directeur, de marketing en communicatiemedewerker, de internationale AFS-koepel en tal van sleutelpartners in het Vlaamse Jeugd- (welzijns)werk.

De Directeur Organisatieontwikkeling heeft 5 kerntaken:

Wij bieden

• Een 100% job in een dynamische en internationale werkomgeving.
• Een gevarieerde job met veel kans tot eigenaarschap en verantwoordelijkheid.
• De kans om in een internationale context zowel dichtbij (Benelux) als veraf (het hele internationale AFS netwerk) mee te werken aan een relevante missie.
• Deel uitmaken van een professioneel team in Vlaanderen en Nederland dat elkaar steunt, versterkt en uitdaagt.
• De kans om internationaal te leren en deel uit te maken van een wereldwijd netwerk van collega’s in dezelfde functie.
• Een creatieve vrijwilligersomgeving waar je met veel kans tot eigen initiatief vrijwilligers kan doen leren en excelleren.
• Een flexibele arbeidsduurregeling en een rechtvaardige regeling inzake vakantie en overuren.
• Een eerlijke verloning met een rechtvaardige compensatie voor thuiswerk en werk gerelateerde verplaatsingen. Een contract van onbepaalde duur volgens PC 329.01, maaltijdcheques ter waarde van € 7/dag, maximaal eco-, cultuur en sportcheques, een groepsverzekering en een hospitalisatieverzekering.

Wij zoeken

Minimum een bachelordiploma met minstens 3 jaar ervaring in een coördinerende of leidinggevende rol.

Kennis en vaardigheden:

• Ervaring in beleidsondersteunend werk, netwerking en lobbying.
• Je weet hoe je personeels- en vrijwilligersploegen moet motiveren, enthousiasmeren en ondersteunen.
• Je hebt kennis van en ervaring met vrijwilligersmanagement.
• Je kunt strategie en doelstellingen omzetten in concrete acties: m.a.w. je kunt de AFS-missie en -strategie vertalen in concrete (nationale/lokale/regionale) projecten.
• Je hebt ervaring met programma-rapportering en weet hoe je de implementatie van een beleidsplan opvolgt.
• Je weet hoe je in een snel veranderende, chaotische en creatieve realiteit toch het overzicht houdt en het doel bewaakt.
• Je bent een ster in actief luisteren, conflictbemiddeling en omgaan met weerstand.
• Je hebt ervaring met het opvolgen van personeelsleden binnen een evaluatiecyclus.
• Je weet hoe je processen moet uittekenen en opvolgen en hoe je een goede back-planning opstelt en uitrolt.
• Je bent je bewust van culturele verschillen in communicatie en relatie en weet hoe ermee om te gaan.
• Goede kennis van het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling, sterk in zakelijke, wervende en doelgerichte communicatie.
• Goede kennis van het Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
• Grondige kennis van de courante MS-office toepassingen.
• Vertrouwd met de meest courante sociale mediakanalen en mediabeleid. Ervaring met een sociale mediacontentplan, sociale mediaprofielen, intranet, … is een extra troef.

Gedragscompetenties:

• Je bent sociaal vaardig, legt vlot contacten en kunt je aanpassen aan verschillende soorten mensen en groepen.
• Je neemt gemakkelijk initiatief en weet hoe om te gaan met stresssituaties.
• Je bent ondernemingsgezind en niet bang voor verandering en innovatie: je ziet eerder de kansen dan de problemen.
• Je werkt vlot in teamverband en kan ook zelfstandig je plan trekken.
• Je bent sterk in je eigen timemanagement en in zelfzorg.
• Je bent collegiaal en flexibel als de goede (samen)werking dit vereist.
• Je bent in staat een werkelijkheid vanuit verschillende perspectieven te bekijken en te benaderen.
• Je bent leergierig.
• Je bent feedbackgericht.
• Je bent oplossingsgericht.
• Je gelooft in de kracht van vrijwilligers en handelt daarnaar.
• Je bent sterk in contact leggen, netwerken uitbouwen en in het duurzaam uitwerken van relaties, co-creaties en projecten om via samenwerking met andere organisaties de efficiëntie en impact van AFS te verhogen.
• Je weet hoe je te bewegen op de smalle lijn tussen het werken met ‘klanten’ in een professionele setting en tegelijkertijd met ‘vrijwilligers’ in een leer-, experimenteer- en amuseer-omgeving.

Procedure

Richt je CV en motivatiebrief uiterlijk op 13 augustus 2021 aan Caroline Steyaert via roeland.de.meulenaere@afs.org. De eerste selectieronde bestaat uit een schriftelijke proef en kort online gesprek op 20 of 23 augustus. De tweede ronde bestaat uit een opdracht en interview op 30 of 31 augustus. Indiensttreding is voorzien zo snel als mogelijk.

AFS draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel. Competenties van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Website: www.afsvlaanderen.be.