Assistant Material Resources - gestion intégrée - Force Terrestre - Sous-officier réserviste (Bachelier)

En tant que sous-officier, vous assistez les échelons de mise en œuvre des politiques de gestion des Material Resources (MR) sous la responsabilité de votre bureau. Vous comprenez, utilisez et déterminez la valeur de l’ensemble des paramètres de gestion critiques par rapport à la réalisation d’une gestion intégrée efficace et efficiente des ressources matérielles sur base des directives et objectifs de performance établis et réalisez un contrôle de gestion de routine par rapport à tous ces paramètres. Aucune expérience professionnelle n’est requise pour ce poste.

Cela vous parle vraiment :

• Soutenir la réalisation des objectives visés.
• Communiquer en utilisant un langage, des gestes et une attitude claire.
• Traiter et classer l’information.
• Coordonner et planifier son travail et celui des autres de manière efficiente.
• Elaborer les conclusions et proposer des solutions.

Vous vous reconnaissez dans ceci :

• Vous êtes orienté solution et client dans votre travail.
• Vous avez envie d’aider vos collègues dans un domaine d’expertise spécifique.
• Vous voulez renforcer notre équipe en portant l’uniforme mais plutôt dans un rôle d’appui.
• Vous aimez aussi travailler de manière autonome.
• Vous avez un permis de conduire B.
• Vous êtes en possession d’un des diplômes suivants : bachelier en mécanique automobile / électromécanique.

Vous commencez par une formation militaire de base d’environ un mois dans un camp d’entraînement en Belgique, où vous travaillez votre condition physique et vos compétences militaires de base. Pendant cette période, vous êtes en internat.

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

Ensuite, vous suivez une formation professionnelle spécialisée de 1 à 3 semaines dans votre domaine. Cela se passe dans votre unité (ou une unité similaire) ou dans une école.

Période de stage et/ou d’évaluation

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n’est requise)
• Un contrat à durée déterminée de maximum 3 ans avec possibilité de postuler pour le cadre actif si vous remplissez les conditions d’âge
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d’année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, …)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et une réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou possibilité d’une indemnité vélo
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d’entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

Attention : certains avantages ne sont pas d’application pendant la période de candidature et de formation ou pendant des exercices et des opérations.

Nos tests généraux et médicaux sont une partie importante de la procédure de sélection. Vous pouvez consulter un aperçu des tests généraux via les liens expliquant comment débuter en tant que militaire, civil ou réserviste (voir l’étape 3).
Des informations détaillées et des questions fréquentes concernant les exigences médicales sont disponibles sur le site de l’Hôpital Militaire Reine Astrid(HMRA) dans la rubrique « sélection de base ».

Ces tests supplémentaires font également partie de la procédure de sélection de ce poste vacant :

Leadership

Avec un test sur l’ordinateur, on vérifie vos compétences de leadership. On vous présente différentes situations, chacune avec un certain nombre de réponses possibles. Pour chaque situation, vous indiquez comment vous réagiriez. Sur la base de vos réponses, nous déterminons votre niveau de compétences qui sont importantes pour une fonction comme cadre.

Connaissance professionnelle

Vous ferez la preuve de vos connaissances professionnelles pendant une interview avec un expert ou votre futur chef.

Remarque générale : tous les termes, noms de professions et autres qualifications utilisés dans cette offre d’emploi font référence à des personnes de tout sexe ou identité de genre.