Attaché aanwerving en ontwikkeling (V/M/X)

Statuut: contractueel

Contract: onbepaalde duur

Aantal vacatures: 1

Opleidingsniveau: Master (hoger onderwijs van het lange type)

Je komt terecht in de afdeling human resources waar overleg, kwaliteit van de dienstverlening, vlotte communicatie en autonomie centraal staan.

Onder leiding van de hr-manager ben je verantwoordelijk voor het managen van de aanwerving en voor de competentie-ontwikkeling van het personeel:

Op basis van het personeelsplan coördineer en beheer je de aanwerving van nieuwe personeelsleden, hun integratie en hun onderlinge verstandhouding:

• Je geeft advies aan de diensten met betrekking tot het uitwerken van functieprofielen, je stelt competentieprofielen op en formuleert je standpunt over de keuze van de selectieprocedure;
• Overeenkomstig de selectieprocedure coördineer je de selecties en volg je de lopende selecties op;
• Als vertegenwoordiger van de hr-afdeling zorg je ervoor dat de selectie- en aanwervingsprocedures vlot verlopen en dat vacatures zo snel mogelijk worden ingevuld;
• Je optimaliseert en volgt de procedures voor het onthaal en de introductie van nieuwe medewerkers op;
• Je formuleert adviezen en werkt mee aan de ontwikkeling van een performant rekruteringsbeleid.

Je coördineert het behoud en de ontwikkeling van competenties van het personeel:

• Na een behoefteanalyse ontwerp je een vormingsaanbod op maat dat Parking Brussels in staat stelt te beantwoorden aan de ontwikkelingsdoelen van het personeel op korte, middellange en lange termijn;
• Je werkt het aanbod en de vormingsprogramma’s uit en stemt ze af op elke beroepscategorie. Je selecteert de opleidingsverstrekkers via openbare aanbestedingen en organiseert de praktische regelingen;
• Je werkt actief mee aan de ontwikkeling van individuele en collectieve vormingsplannen;
• Je ontwikkelt vormingsdashboards en -indicatoren, volgt ze op en brengt hierover regelmatig verslag uit;
• Je staat in voor de technische ontwikkeling van hr-software en waakt over het gebruik van nieuwe tools door de medewerkers.

• Je bent in het bezit van een master (hoger onderwijs van het lange type) in de humane wetenschappen (master in humanresourcesmanagement, arbeidswetenschappen, psychologische wetenschappen, …).

Technische competenties

• Je hebt ervaring op het gebied van human resources;
• Je hebt een perfecte kennis van de tweede landstaal of bent bereid daarvoor een vormingsprogramma te volgen;
• Je kunt werken met de gangbare kantoortoepassingen (Word, Excel, Outlook, Powerpoint en Access);
• Je communiceert zowel schriftelijk als mondeling op een vlotte, duidelijke en gestructureerde manier;
• Je hebt enige kennis van de algemene organisatie en de werkingsprincipes van de opdrachten van het Agentschap;
• Je bent vertrouwd met de overheidssector en de werking van de Brusselse instellingen;

Gedragscompetenties

• Je bent creatief en neemt initiatief: aangezien het agentschap snel groeit, is het een grote uitdaging om de competenties van het personeel te laten evolueren naar de huidige realiteit.
• Je adviseert en ondersteunt: je begeleidt anderen op basis van jouw expertise, je bent een aanspreekpunt en ondersteunt hen in hun dagelijks functioneren.
• Je integreert informatie: je legt verbanden en synthetiseert verschillende gegevens, je bedenkt alternatieven en trekt de gepaste conclusies.
• Je handelt dienstgericht: je begeleidt de interne en externe contactpersonen op een transparante, integere en objectieve manier, biedt hen een dienstverlening op maat en onderhoudt constructieve contacten.
• Je ontwikkelt jezelf: je plant en beheert actief je eigen ontwikkeling naargelang je eigen mogelijkheden, interesses en ambitie, door je eigen functioneren op kritische wijze in vraag te stellen en je voortdurend te verrijken met nieuwe ideeën, benaderingen, competenties en kennis.
• Je geeft blijk van betrouwbaarheid: je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, je respecteert de vertrouwelijkheid en de verbintenissen en vermijdt elke vorm van partijdigheid.

Je wordt aangeworven in de graad van attaché (niveau A) met de bijbehorende weddeschaal.

Voordelen

• Een job in een jonge overheidsinstelling in volle ontwikkeling, die je betrokkenheid naar waarde schat;
• Maaltijdcheques;
• Een aantrekkelijk aantal vakantiedagen (35 dagen);
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer binnen en buiten Brussel;
• Mogelijkheid om een fietsvergoeding te ontvangen;
• Hospitalisatieverzekering;
• Een levensduurtepremie voor de medewerkers die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen;
• Een harmonieuze werk-privébalans, dankzij een flexibel uurrooster binnen een werkweek van 38 uur en mogelijkheid tot telewerk;
• Mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te ontvangen;
• Tal van opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

De procedure omvat een preselectie op basis van de criteria in deze functieomschrijving. De geselecteerde kandidaten ontvangen een uitnodiging om deel te nemen aan de selectieprocedure bij het Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Geïnteresseerden met een beperking, aandoening of ziekte kunnen steeds om redelijke aanpassingen van de selectieprocedure vragen. Vermeld dit wanneer je jouw cv doorstuurt.

Voor meer informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met:

De dienst Human Resources

Tel.: 0490 47 85 28

Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties: 29/11/2021