Coördinator/Projectleider Beleid voor Personen met een Handicap (M/V/X) - COD - niv A1

Onderneming

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt niet minder dan 1700 personeelsleden die zich dagelijks ten dienste van de Anderlechtse burger inzetten: openbare werken, netheid, loketten,...

Zijn rol bestaat niet alleen uit het onthaal van elke burger, maar ook uit het onderhouden en herstellen van de straten en de leefomgeving van de Anderlechtenaren, het aanbieden van een kwalitatieve infrastructuur en dienstverlening, en het stimuleren van economische ontwikkeling.

De waarden van onze administratie, die het werk van alle personeelsleden in hun dagelijkse opdrachten ondersteunen, zijn: integriteit, respect, neutraliteit, solidariteit en delen.

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt verschillende sites, die over het volledige grondgebied van de gemeente verspreid zijn. Het gemeentehuis van Anderlecht bevindt zich op het Raadsplein: hier vinden de vergaderingen van de gemeenteraad en het college plaats en worden huwelijken voltrokken.

U vindt meer informatie over onze administratie en de laatste actualiteit op www.anderlecht.be

Functie

Niveau :A1 (master)

Dienst :Sociale Zaken

Departement :Sociale Zaken, Cohesie , Sport

Algemene missie :

De Coördinator/Projectleider voert zijn/haar functie uit binnen de Afdeling Handicapbeleid van de Dienst Sociale Zaken. Als Coördinator/Projectleider Handicapbeleid in de gemeente is uw missie het implementeren van een dynamisch en integraal beleid dat tot doel heeft de inclusie van personen met een handicap (motorisch, mentaal, auditief en visueel) binnen onze gemeente te bevorderen. Uw verantwoordelijkheden omvatten een breed scala aan activiteiten die gericht zijn op bewustwording, coördinatie en het waarborgen van toegang tot de diensten van de overheid voor alle burgers, ongeacht hun handicap.

Voornaamste taken en verantwoordelijkheden :

Coördinatie van de cel Ondersteuning van Autonomie van Leven:

Beheer van een team (3 personen) en projectontwikkeling

Ontwikkeling van beleid en actieplannen:

• Deelnemen aan de ontwikkeling van gemeentelijk beleid ten gunste van personen met een handicap.
• Concrete actieplannen ontwikkelen voor de uitvoering van dit beleid.
• Samenwerken met verschillende gemeentelijke diensten om de uitvoering van het gehandicaptenbeleid te waarborgen.
• Partnerschappen aangaan met lokale organisaties, verenigingen van personen met een handicap en andere belanghebbenden om inclusie te bevorderen.

Behoeftebeoordeling:

Gegevens verzamelen en enquêtes uitvoeren om de specifieke behoeften van personen met een handicap in de gemeente te beoordelen.

Budgettering:

• Bijdragen aan de opstelling van het budget voor initiatieven ten gunste van personen met een handicap.
• Beheer van de financiële en menselijke middelen die nodig zijn voor projectimplementatie.

Rapportage en opvolging:

• Regelmatig rapporten opstellen over de voortgang bij de uitvoering van het gehandicaptenbeleid.
• Prestatie-indicatoren volgen om de impact van de initiatieven te meten.

Wetgevings- en regelgevingsmonitoring:

• Op de hoogte blijven van veranderingen in wet- en regelgeving met betrekking tot handicaps.
• Gemeentelijk beleid aanpassen in overeenstemming met deze veranderingen.

Opleiding en bewustwording voor gemeentepersoneel:

• Trainingen organiseren voor gemeentepersoneel om bewustwording rond handicapgerelateerde kwesties te bevorderen.
• Een cultuur van inclusie binnen de gemeentelijke administratie bevorderen. Deelname aan werkgroepen en netwerken:
• De gemeente vertegenwoordigen in regionale werkgroepen of netwerken met betrekking tot handicaps.

Profiel

Gedragsmatige competenties :

Technische competenties :

• Algemene kennis van verschillende handicaps en hun functionele gevolgen.
• Kennis van methoden voor het beoordelen van handicaps.
• Kennis van de sector.
• Vermogen om projecten te begeleiden en op te zetten.
• Administratief dossierbeheer.
• Beheersing van gangbare computerhulpmiddelen (Word, Excel, Outlook).

Toelatingsvoorwaarden :

• U bent in het bezit van een master diploma
• Tweetaligheid NL/FR gewenst

• Indien u uw diploma in een land buiten België hebt behaald, kunt u aan de selectieprocedure deelnemen op voorwaarde dat u een gelijkwaardig diploma hebt behaald dat door de Franse of de Vlaamse Gemeenschap is afgegeven. Gelieve de gelijkwaardigheid van het diploma aan uw kandidatuur te voegen.

** Vastbenoemde personeelsleden bij een ander lokaal bestuur van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kunnen dit statuut behouden bij aanwerving in een functie met vergelijkbaar competentieprofiel (zie statuut)

Diversiteit :

De gemeente Anderlecht selecteert de kandidaten op basis van hun competenties en maakt hierbij geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloofsovertuiging, handicap of nationaliteit. Wij moedigen mensen met een handicap aan om te solliciteren. Wij zullen rekening houden met eventuele noodzakelijke aanpassingen, zowel wat betreft de aanwervingsprocedure als de integratie in de administratie.

Aanbod

• Contract van onbepaalde duur
• Arbeidsregime : Voltijds ;
• Uurrooster : 37u30/week ;
• Een zorgzame, stimulerende, dynamische en toffe werkomgeving ;
• Barema van de publieke sector voor niveau A1;
• Tweetaligheidspremie (indien in bezit van Selor-taalattest) ;
• Jaarlijks verlof: 20 dagen en 6 dagen extralegaal voor een voltijdse betrekking ;
• Reglementair verlof (14 dagen) voor een voltijdse betrekking berekend in functie van de aanwervingsdatum ;
• Collectieve hospitalisatieverzekering ;
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden ;
• Tussenkomst in de verplaatsingskosten met het openbaar vervoer 100% (cf. Reglement) ;
• Mogelijkheid tot telewerken ;
• Maaltijdcheques van 5 euros/ gepresteerde dag ;
• Aanvullend pensioen voor de contractuele personeelsleden.

Hou je van uitdagingen en werk je graag in een tof team?

• Vertel ons in een brief waarom u graag bij het Anderlechtse Cohesie, Sociale Zaken en Sport -departement wil werken en voeg uw CV toe
• Kopie van uw masterdiploma

Onvolledige kandidaturen (die niet alle vereiste documenten bevatten) worden niet in aanmerking genomen.

Selectieprocedure :

De selectie gebeurt op basis van :

• de hierboven vermelde toelatingsvoorwaarden,
• CV en motivatiebrief,
• het diploma, rekening houdend met het gezochte niveau,
• een gesprek om de vaardigheden en motivatie na te gaan en,
• een eventueel schriftelijke of praktische proef

Talen