Country Human Resources Director - ARMONEA

Sinds april 2019 maakt Armonea deel uit van de Colisée Groep. Met 18 000 medewerkers is Colisée een toonaangevende Europese speler met ruime ervaring in de ouderenzorg. Haar netwerk van residenties strekt zich uit over Frankrijk, België, Spanje, Italië en China, alwaar men meer dan 29 000 bewoners en patiënten verwelkomt. Colisée biedt ook thuiszorgdiensten aan.

De managementstrategie van de Groep is gebaseerd op de volgende principes: management en people empowerment, verantwoordelijkheid, resultaatgerichtheid, klant- en medewerkers-tevredenheid. Dit zijn de belangrijkste doelstellingen van de Groep. Het zoeken naar een evenwicht tussen "centraal" en "lokaal" is een kernpunt in de werking van de Groep, waarbij prioriteit wordt gegeven aan operaties.

In deze context is Armonea op zoek naar een nieuwe Human Resources Directeur, die een sleutelrol zal spelen in onze organisatie. Dit onder meer door de kwaliteit van het sociale klimaat op een hoog niveau te houden, zich te engageren voor het voortzetten van initiatieven met betrekking tot HR-ontwikkeling (leiderschap, interne promotie, ...), en die de professionalisering van HR voor ogen heeft.

De voornaamste doelen zijn:

• voorbereiden op de toekomst;
• de verdere groei van Armonea binnen haar markt op HR-niveau te ondersteunen;
• het versterken van haar positie als toonaangevende werkgever in België (door middel van aantrekkelijkheid als plaats van tewerkstelling, bekendheid, en het promoten van de Armonea ervaring);
• het beleid inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen delen;
• om stap voor stap het operationele HR management te moderniseren (structureren van processen, Comp & Ben, rapportering,...).

De HRD is verantwoordelijk voor het HR beleid binnen België, de dagdagelijkse operationele HR activiteiten zowel binnen het HR team als in de woonzorgcentra, en de realisatie van nieuwe HR-projecten. Al deze activiteiten hebben tot doel een efficiënte en kwaliteitsgerichte HR aanpak uit te bouwen die zal bijdragen tot het engagement van de medewerkers.

De CHRD zal zich richten op de volgende kerndomeinen:

• een HR Business partner zijn voor het Country Management Committee;
• het beheren en ontwikkelen van de belangrijkste HR activiteiten en processen, onder andere in rekrutering, talent, Comp & Ben, payroll, performance, opleiding & ontwikkeling, rapportering, HR IT, HR Legal, en Health & Safety;
• het organiseren van sociaal overleg en beheren van sociale relaties;
• het ontwikkelen van een kwalitatief hoogstaand en goed functionerend HR team, om zo een sterke samenwerking met Operations en HR op te kunnen bouwen op het niveau van de Groep.

1: Bepalen van het HR-beleid

• Bepaal op elk van de hierboven genoemde gebieden de HR strategie en stel prioriteiten. Houdt hierbij rekening met de doelstellingen van de Colisée Group. Beoog deze te vertalen naar een strategie inzake mensen met focus op kwaliteit, efficiëntie en een ‘lean organisation’. Uw doel is ook om duurzame contacten te onderhouden met de overheid, vakbonden, en andere stakeholders.

2: Ontwikkelen en implementeren van het jaarlijkse HRM plan

• Realiseer de korte, middellange en lange termijn doelstellingen, en bepaal de HR prioriteiten (inclusief Health & Safety) door middel van een set van initiatieven, projecten en acties. Om de volledige uitvoering van deze initiatieven, projecten en acties te garanderen, ligt de nadruk op de nauwe samenwerking tussen de regio en HRBP. Vertegenwoordigers worden hierbij voortdurend geïnformeerd over de voortgang van lopende en toekomstige projecten.

3: HR en Comp & Ben organiseren

• Zorg voor een uitstekende HR-dienstverlening, gerealiseerd door interne teamleden en/of externe leveranciers. Om dit te bereiken moeten HR-processen geoptimaliseerd worden op alle gebieden. Het bolgen van prestaties en verbeteren van HR processen door KPI opvolging is hier ook van belang.
• Comp & Ben organiseren zodat het op een efficiënte en effectieve manier draait.
• Definiëren en genereren van de belangrijkste HR-gegevens en rapportering.
• Beheren en optimaliseren van het personeelsbudget, met het oog op de verschillende wettelijke vereisten.

4: People challenges

• Het mogelijk maken voor de werknemers om hun individuele- en groepsdoeleinden te behalen.
• Ervoor zorgen dat ze over de juiste waarden, competenties, attitudes en vaardigheden beschikken en dat ze in de best mogelijke werkomstandigheden kunnen hun taken vervullen.
• Ontwikkelen van de leiderschapscapaciteiten van de leidinggevende werknemers.
• Het beste talent aantrekken, selecteren, opleiden, ontwikkelen, behouden en motiveren en ervoor in staan dat deze als zodanig erkend worden, zowel intern als op de arbeidsmarkt; dit is met name van cruciaal belang voor zorgpersoneel.
• Een actieplan opstellen voor Colisée/ Armonea in België om “employer of choice” in de sector te worden.

5: Sociaal klimaat

• Zorgen voor langdurige kwaliteitsrelaties met vakbonden. Armonea als werkgever vertegenwoordigen in het sociaal overleg (voorzitter/vicevoorzitter - OR en CPBW).
• Welzijn op het werk voor ogen hebben.

6: Rol HRBP op ManCom- en Groepsniveau

• Als lid van het Country Management Committee, rapporterend aan de Country Manager, het management en de Raad van Bestuur van Armonea en Colisée voorzien van op best practice gebaseerde aanbevelingen over HR-gerelateerde beslissingen, en deelnemen aan de besluitvorming van het management. HR beheren als een Business Partner op ManCom-niveau.
• Samenwerken met het HR-team van Colisée om best practice te bevorderen en ervaringen te delen.

Talen

• Vloeiend in het Nederlands, Frans en Engels.

Opleiding

• Solide academische achtergrond. Bij voorkeur een masterdiploma, bv. rechten, bedrijfskunde, human resources of een aanverwante discipline.

Ervaring

• Minstens 7 tot 10 jaar ervaring in senior HR functies in internationale middelgrote of grote bedrijven in de dienstensector. Ervaring in alle HR-domeinen.
• Sterke ervaring in relaties met vakbonden en sociale bemiddeling.
• U heeft veranderings-/transformatieprojecten geleid in het kader van een integratie of fusie of u heeft deel uitgemaakt van een veranderingsmanagementteam.
• Een bewezen track record in het aansturen van zowel strategische als operationele HR, waarbij payroll een belangrijke rol speelt. Ervaring met Comp &Ben uitvoering is een vereiste.
• U heeft gewerkt in de gezondheidszorg, meer bepaald in de ouderenzorg.
• U heeft gewerkt in een internationale groepsstructuur, meer specifiek een Franse groep.
• Ervaring hebben met CSR.
• Projecten geïmplementeerd hebben zoals ’Great Place to Work’.

Professionele en persoonlijke vaardigheden

• Sterk vermogen om strategisch denken te vertalen naar operationele prioriteiten en uitvoering.
• Sterke people management vaardigheden, met een natuurlijk vermogen om afstemming en betrokkenheid bij ambitieuze doelen te creëren.
• Een zelf-gedreven persoon die eigenaarschap en initiatieven neemt met een resultaatgerichte, can-do mentaliteit. Heeft een ondernemersgeest en werkt graag met multidisciplinaire teams.
• Betrouwbare collega van het directiecomité, betrouwbare teamspeler, in staat om in een groepsstructuur te werken met een functionele en operationele lijn naar het Groepsniveau.
• Ondernemer en manager.
• Waardegedreven, kan mensen mobiliseren.
• Heeft een grote mond, niet gedreven door ego, krijgt dingen voor elkaar.
• Pragmatische aanpak.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden op alle niveaus.
• Gepassioneerde en open persoonlijkheid.

Een super uitdaging met een aantrekkelijke salarispakket !