Deskundige scholenwerking NBMV (M/V/X)

Fedasil kent materiële hulp toe aanaanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de ’NBMV’). Fedasil coördineert de programma’s voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

Fedasil zoekt een

Deskundige scholenwerking NBMV (M/V/X)

voor het opvangcentrum van Schaarbeek

niveau B

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9072-027

Functie

Doel

Het bieden van informatie en individuele ondersteuning in eerste lijn aan de niet-begeleide minderjarige asielzoekers in het centrum. Het gaat om een begeleiding op psychosociaal, administratief en procedureel (juridisch) vlak.

Context

Het opvangtraject van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen verloopt in drie fasen (zie ook: https://www.fedasil.be/nl/asiel-belgie/minderjarigen/niet-begeleide-minderjarige-vreemdelingen-nbmv). Het centrum behoort tot de tweede opvangfase. De niet-begeleide minderjarigen komen hier terecht na een begeleidingstraject van ongeveer 4 weken in een observatie- en oriëntatiecentrum.

De personeelsleden verzekeren de omkadering van de jongeren en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie, …

Als onderwijsdeskundige ben je de contactpersoon tussen de kinderen en de scholen. Daarnaast zorg je voor een goede administratieve en pedagogische opvolging van de schoolgaande kinderen om zo een correct schooltraject te garanderen.

Inhoud

Je belangrijkste taken:

• U bent de schakel tussen het opvangcentrum en de scholen voor ontmoetingen met de jongeren, inschrijvingen, oriëntaties, opvolging van afwezigheden, contacten met de scholen, beheer van het schoolmateriaal, enz.

• U coördineert de contacten tussen de ouders, de kinderen en de school.

• U beheert en verzekert de levering van schoolmateriaal.

• U coördineert de schoolondersteuning (organisatie van huiswerkbegeleiding, enz.).

• Je neemt deel aan het "beheer" van de vrijwilligers die bijles geven.

• Je voert algemene administratieve taken uit: organiseren van vergaderingen, schrijven van bestelbonnen, planning, schrijven van verslagen en brieven, archiveren van documenten, enz.

• Je creëert en onderhoudt een netwerk van contacten met scholen.

• U werkt samen met de verschillende betrokkenen in het netwerk van de jongeren: maatschappelijk werkers, begeleiders, enz. en neemt actief deel aan multidisciplinaire vergaderingen.

• U organiseert gevarieerde en educatieve activiteiten voor een goede ontwikkeling en integratie van de jongeren in onze samenleving.

• U maakt de ouders bewust van het belang om de scholing en opvoeding van hun kinderen op te volgen.

Profiel

U heeft bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners (Voor alle info: raadpleegwww.fedasil.be).

Diploma en ervaring

U hebt een bachelorsdiploma/universitair diploma, bij voorkeur met een sociale of onderwijsoriëntatie.
U hebt een eerste bruikbare beroepservaring in maatschappelijk werk en/of onderwijstoezicht.

Technische vaardigheden

Vereisten

Je hebt een goede kennis van het sociale en schoolnetwerk.
Je hebt een gevoeligheid met/interesse in het werken met een kwetsbare multiculturele doelgroep.
Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, ...
Je hebt een goede kennis van het Nederlands om met Nederlandstalige scholen te communiceren (mondelinge en schriftelijke communicatie)

Troeven

U bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële context.
Je hebt kennis van één of meerdere vreemde talen.

Algemene vaardigheden

In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega’s.

Klantgericht handelen : Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

INFORMATIE VERWERKEN : efficiënt en effectief zoeken, decoderen en verwerken van grote hoeveelheden gegevens binnen een beschikbare termijn.

Problemen oplossen:Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

ONDERSTEUNen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

…

…

Aanbod

Type overeenkomst

Een halftijds of voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur met mogelijkheid tot verlening. Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Schaarbeek

Lambertmontlaan 322, 1030 Schaarbeek

Loon

Je wordt aangeworven op niveau B met het barema dat daarmee overeenstemt. Je bruto geïndexeerd aanvangssalaris bedraagt € 2.745,63 (bruto voltijds maandsalaris). Dit bedrag kan worden verhoogd in functie van je professionele ervaring. Voor meer info hierover, verwijzen we naar de website www.fedweb.be.

Voordelen

De voltijdse arbeidstijd is vastgesteld op 38 uur per week.
Categorie A: Systeem gebaseerd op een administratieve arbeidsduur met vaste en variabele diensten en voordelen.

26 jaarlijkse verlofdagen (onmiddellijk bij indiensttreding en pro rata van je arbeidsregime – 26 dagen voor voltijds)

Aanbod van gratis openbaar vervoer voor je woon-werkverkeer

Premies voor onregelmatige prestaties

Maaltijdcheques

Mogelijkheid tot telewerk

Als je kiest voor Fedasil, kies je voor een multiculturele en boeiende werkomgeving. Door onze missie bevinden wij ons in het brandpunt van de maatschappij, van wereldpolitiek tot buurtbelang.

Zin om te solliciteren?

Solliciteer tegen ten laatste 19/05/2023 voor middernacht door het invullen van het sollicitatieformulier opwww.fedasil.be.

Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen.

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie, bestaande uit een schriftelijke test en een selectiegesprek. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Interne kandidaten

Aangezien het maximum aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur (met inbegrip van de vervangingsovereenkomsten) beperkt is tot 4 over een periode van 2 jaar; kunnen de medewerkers die zich in dat geval bevinden, niet meer deelnemen aan een selectie voor een contract van bepaalde duur of een vervanging. Ze kunnen immers contractueel niet meer worden aangeworven met een vijfde overeenkomst van bepaalde duur.

Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij arlette.ingabire@fedasil.be (HR expert).

Solliciteren