H.U.B - Responsable HR Business Partners (h/f/x) CDI - 38h

Fonction

Votre future fonction :

En tant que Responsable des Partenaires RH, vous serez le bras droit de la Directrice des Ressources Humaines, jouant un rôle clé dans la gestion opérationnelle quotidienne. Vous combinerez leadership, gestion d’équipe et pilotage stratégique pour élaborer, piloter et mettre en œuvre nos stratégies et politiques RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres pôles de la DRH dans un esprit « One HR ».

VOS MISSIONS :

À la tête de l’équipe des HR Business Partners de l’H.U.B :

• Coacher et motiver vos collaborateurs (env. 8 ETP) en fixant des objectifs ambitieux.

• Assurer la compétence technique et comportementale des HR Business Partners pour qu’ils exercent leur rôle avec succès.

• Optimiser la répartition des tâches et des populations pour garantir la continuité du service tout en ayant en tant que Responsable un portefeuille de clients en gestion.

• Conduire ou accompagner les HR Business partners sur des bilans RH bi-annuels avec les Directeurs de départements/chefs de Services pour suivre le cadre budgétaire, implémenter des projets RH et élaborer des HR Talent Reviews.

• Gérer des dossiers complexes en collaboration avec le service juridique.

En collaboration avec la DRH, vous contribuerez au développement et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’H.U.B en :

• Élaborant un plan opérationnel détaillé pour la stratégie RH.

• Définissant des KPI pertinents pour évaluer le succès de la stratégie RH.

• Gérant proactivement les défis liés à la mise en œuvre de la stratégie et optimisant les processus RH.

• Collaborant étroitement avec les parties prenantes pour aligner les initiatives RH sur les objectifs stratégiques de l’H.U.B.

Profil

VOTRE PROFIL :

• Expérience solide de minimum 5 à 10 ans dans un rôle similaire ou en tant que HR Business Partner Stratégique, idéalement dans une grande organisation.

• Formation : Master ou équivalent par expérience.

• Compétences RH : Connaissance générale des aspects RH (soft & hard).

• Langues : Excellente maîtrise du français et du néerlandais, bonne connaissance de l’anglais.

• Leadership : Expérience en gestion et motivation d’équipes, avec la capacité de fixer des objectifs ambitieux et de créer un environnement favorable à la performance et au développement..

• Passionné(e), enthousiaste et dynamique : Vous aimez relever des défis et êtes orienté solutions.

• Analytique et organisé(e) : Capable d’analyser des indicateurs de performance et à la recherche de l’excellence.

• Communicant(e) exceptionnel(le) : Capable de fédérer les équipes autour de missions et valeurs communes.

• Esprit d’équipe et écoute : Vous avez une excellente capacité d’écoute et aimez travailler en collaboration.

Offre

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Un rôle stimulant et varié au sein d’une équipe dynamique et engagée.

• Une fonction qui a du sens, avec un impact direct en gardant le patient au cœur de nos choix.

• Un contrat à durée indéterminée avec une rémunération attractive et des avantages extra-légaux (titres-repas, assurance de groupe, jours de congés extra-légaux).

Intéressé(e) ?

Envoyez votre cv, à l’attention de Ann De Permentier , via le formulaire de candidature en ligne.