HR Analyst

Meer dan 2000 professionals omarmen bij Smals elke dag de toekomst door zich in te zetten voor ICT for Society. Hoogtechnologische ICT-systemen zorgen voor meer efficiëntie in de belangrijke sociale verantwoordelijkheidsdomeinen van onze klanten zoals werk, gezin en gezondheid. Het eHealthplatform, een beveiligd uitwisselingsplatform voor medische informatie, zal papieren doktersbriefjes en doktersvoorschriften op termijn overbodig maken. Daarnaast zorgt de ICT-service Dimona er voor dat de RSZ de sociale bescherming van 4 miljoen werknemers snel kan laten evolueren, ongeacht hoe snel ze van job veranderen. Handig? Jazeker, en uitdagend ook.
Functiebeschrijving

Als HR Analyst ben je verantwoordelijk voor het analyseren, ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van de HR-processen van Smals.
Je analyseert onze huidige payrollprocessen en -systemen, overlegt met de proceseigenaars en brengt vanuit je expertise verbeteringsvoorstellen aan om ze te optimaliseren.
Je maakt de nodige HR ken- en stuurgetallen op, verwerkt ze en analyseert ze. Zo verzorg je de rapportering naar de directie, het bestuursorgaan, de ondernemingsraad en andere officiële instanties. Je levert ook gegevens op voor de boekhouding, het pensioenfonds en het jaarverslag van Smals. Je rapporteert over de personeelsevolutie, het verloop, het verzuim, het mobiliteitsbudget,…
Verder analyseer je de resultaten van benchmarks en formuleer je voorstellen omtrent compensation en benefits binnen de strategische objectieven. Je maakt simulaties om de kostprijs van deze voorstellen te berekenen.
Je waakt over het budgettair voorziene personeelseffectief en volgt de jaarlijkse promotiecyclus op vanuit financieel oogpunt: verdeling van het promotiebudget, berekening van de promotiebedragen, aanpassing van de lonen na de promoties,…
Belangrijke en relevante wijzigingen in de arbeids- en sociale wetgeving weet je praktisch toe te passen op jouw domein.
Profiel

Je behaalde een masterdiploma en beschikt over een degelijke ervaring inzake loonelementen, compensation en benefits,... Je hebt bij voorkeur ervaring met loonadministratie en HR-rapportering heeft geen geheimen voor jou.
Een uitstekende kennis van Excel is hierbij noodzakelijk.
Kennis omtrent volgende domeinen vormt een troef:

• Compensation & benefits
• Marktanalyse, benchmarking en kostenbeheer
• Arbeidsrecht

Je zin voor analyse en je sterk conceptueel denkvermogen stelt je in staat kwalitatief en nauwkeurig werk af te leveren. Tevens weet je heldere adviezen te formuleren.
Je bent resultaat- en oplossingsgericht. Je werkt graag in teamverband maar geeft tegelijk blijk van efficiëntie bij het autonoom uitwerken van opdrachten.
Tot slot kan je je vlot uitdrukken in het Frans.
Wij bieden

Bij Smals bouw je mee aan complexe ICT-services die een rol gaan spelen in de hele samenleving. Zowel in application development als in ICT infrastructure of ondersteunende diensten is opleiding, specialisatie en carrière mogelijk. ICT for Society wordt daarnaast geflankeerd door een nadrukkelijke balans tussen werk en leven, marktconforme lonen, een hospitalisatieverzekering, 2e pensioenpijler, maaltijdcheques en telewerk. Smals betaalt het openbaar vervoer 100% terug en zorgt voor maximaal bereikbare kantoren. Bovendien voert Smals een gelijkekansenbeleid.
Contact

www.smals.be