HR business partner

Werken bij lokaal bestuur Olen, dat is werken in een waardengedreven organisatie van ongeveer 150 medewerkers. Ieder draagt zijn steentje bij vanuit zijn expertise of beleidsdomein. Wat we allemaal gemeenschappelijk hebben, zijn onze vijf organisatiewaarden:

• Zo investeren we in het goed leren kennen van onze cliënten, zodat we versterkenden op maat kunnen werken.
• We zoeken zoveel mogelijk samenwerking op, want samen kunnen we meer.
• We werken met de blik naar buiten en vooruit, zodat we klaar zijn voor de toekomst.
• Waar mogelijk doen we een extraatjeom onze cliënten positief te verrassen.

Team HR bestaat uit 3 HR-medewerkers die het personeelsbeheer op zich nemen en 1 HR business partner. Als HR business partner sta jij in voor het vertalen van het HR-beleid naar concrete HR-praktijken. Je zet daarbij sterk in op change management en streeft naar een duurzaam effect. Je bouwt een netwerk uit binnen de organisatie en in het bijzonder met de leidinggevenden om hen te ondersteunen in hun coachende rol. Concreet houdt dat onder meer het volgende in:

• Je werkt mee aan rekrutering, selectie, onboarding en retentie:je organiseert selectieprocedures, werkt rekruteringsacties uit, zorgt voor een warm onthaal van nieuwe medewerkers, werkt aan onze employer branding,… Dit doe je vanuit inzicht in de doelgroep, evidence based praktijken, arbeidsmarkttendenzen en noden van teams.
• Je draagt bij aan de organisatie-ontwikkelingnaareenlerende organisatie: je ondersteunt leidinggevenden, helpt de organisatiestructuur te implementeren, ontwikkelt functiebeschrijvingen, lanceert vormingsinitiatieven, stimuleert een feedbackcultuur, coacht bij change trajecten,…
• Je zet in op projecten die het welzijn van onze medewerkers bevordert: medewerkersbevraging, gezondheid, veiligheid, ergonomie, psycho-sociaal welzijn,…
• Je coördineert HR-beleidsprojecten en implementeert deze in nauwe samenwerking met de teams van het lokaal bestuur en met de HR-collega’s van Neteland.
• Je staat mee in voor de interne communicatie zodat medewerkers geïnformeerd zijn.
• Je zorgt mee voor de verzameling en analyse van HR-data. Samen met de HR-collega’s rapporteer je en stel je onderbouwde adviezen op zodat we verder bouwen aan een evidence-based HR-beleid.

Waarom je dit doet? Om bij je collega’s een glimlach op het gezicht te toveren. Zodat het lokaal bestuur Olen een motiverende werkplek is. Om collega’s en onze organisatie te doen groeien. Zodat we resultaten halen. Om de binding tussen collega’s te houden en te versterken. Zodat HR een strategische partner wordt in het behalen van organisatiedoelstellingen.

Je bent een enthousiaste collega met een bachelordiploma en hebt al enkele jaren ervaring in HR-beleid of organisatieontwikkeling. Je bent iemand die vanuit een open en nieuwsgierige houding luistert naar de noden van interne klanten. Je coacht en gelooft in het potentieel van anderen. Je weet signalen vanuit de organisatie te vertalen naar concrete HR-acties. Door jouw correcte, integere en bottom-up aanpak, weet je draagvlak te creëren en vertrouwen op te bouwen. Je houdt van structuur en systematiek en kan overweg met projectplanning. Je bent analytisch ingesteld en werkt nauwkeurig. Je bent nieuwsgierig en kritisch, zodat jij en onze organisatie elke dag een beetje beter worden. Net zoals je HR-collega’s, hou je van professionaliteit en een vleugje humor.

Hou je niet van verandering of administratie? Laat deze vacature dan aan je voorbijgaan want onze organisatie ademt verandering en administratieve verwerking maakt deel uit van deze job.

Loon en extra-legale voordelen

• eenvast contract, voltijds of 4/5e
• degelijke verloning (loonbarema B4-B5)
  • min. € 3.325 – max. € 5.416 bruto per maand (voltijds)
  • relevante ervaring wordt meegenomen
  • tweejaarlijkse loonstijging, bovenop de automatische indexering
  • vraag gerust een loonsimulatie
• maaltijdcheques van 8 euro, een voordelige hospitalisatieverzekering, zeer aantrekkelijke pensioenregeling, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer
• mogelijkheid tot thuiswerk, interessante werkuren en ruime verlofregeling voor een goede work-life balance

Teamwerking en organisatiecultuur

• een uitgewerkte onboarding om het team en de organisatie te leren kennen
• ruime opleidingsmogelijkheden, ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën, daar staan we altijd voor open. Meer nog, we verwachten dit!
• afwisseling tussen dagelijkse werking en projectwerking
• een hecht team van ambitieuze medewerkers in een waardengedreven organisatie
• een organisatie die gelooft in het strategisch belang van HR, korte lijnen tussen HR en het management