HR | Management | People | Leadership | Employer Branding

Bur.o Recruitment, werving en selectie divsie van Bur.o, rekruteert een HR Manager voor haar partner. Een bedrijf waar je een grote impact kan en mag hebben als people manager. Je krijgt de verantwoordelijkheid over enkele entiteiten binnen de groep op HR-vlak.

In deze rol zal je fungeren als een vertrouwenspersoon die hét verschil maakt voor heel wat mensen in de organisatie, de directie en de medewerkers in de teams die je zal aansturen, je zal hier een mooie waaier aan soft skills kunnen inzetten, zowel faciliterend, coachend en adviserend.

Verantwoordelijkheden:

• Je zal alle HR-processen binnen de groep behartigen, waaronder werving en selectie, de onboarding, je bent eindverantwoordelijke over de volledige loonadministratie, je houdt het prestatiebeheer bij van de medewerkers en zorgt voor accurate HR-rapporteringen.
• Je faciliteert tijdige functioneringsgesprekken en verzorgt persoonlijk de exitgesprekken.
• In het luik Learning en Development ga je ervoor zorgen dat alle medewerkers versterkt kunnen worden door trainingen aan te bieden, daarnaast zal je een opleidingsprogramma uitwerken.
• De verantwoordelijkheid dat iedereen de arbeidsreglementen naleeft zal jou worden toegewezen.
• Je houdt jouw kennis actueel zodat je kan adviseren bij veranderingen in de arbeidswetgeving.
• In deze rol zal je fungeren als het aanspreekpunt voor externe partners zoals het sociaal secretariaat.
• Er is hier zeker ruimte voor optimalisatie en verbetering van de processen en procedures op HR vlak.
• Ervaring met of grote affiniteit met employer branding is zeer welkom, je denkt mee hoe nieuwe medewerkers aan te trekken en aan te houden door hierin te gaan pionieren.
• Je onderhoudt contacten met verschillende uitzendpartners en bezorgt hen de nodige informatie.
• Het opzetten en onderhouden van positieve contacten en partnerships met externe partijen en syndicale organisaties, horen ook bij jouw takenpakket.
• Je zal betrokken worden van de directie uit bij verschillende auditeringen.

Aanbod:

• Een aantrekkelijk loon aangevuld met mooie extralegale voordelen, die jou gaan motiveren, onder een onmiddellijk vaste aanwerving uiteraard.
• Je kan rekenen op een familiale werkomgeving met een vlakke structuur en een snel evoluerende omgeving waarin je mooie verantwoordelijkheden krijgt.
• Ook in deze verantwoordelijke rol zal er ruimte zijn om te leren en te groeien, je zal deel uitmaken van een financieel stabiele en groeiende groep die levenslang leren en ontwikkeling bevordert.
• Het uitbouwen van carrières staat hier centraal in jouw management rol, ook in jouw eigen rol.
• Gezonde en minder gezonde ‘momentjes na het werk’, de boog kan niet altijd gespannen staan.

Wie zoeken wij?

We zijn op zoek naar, iemand die energie haalt uit gesprekken met leidinggevenden en medewerkers. Een mature persoonlijkheid die graag optimaal gebruik maakt van zijn of haar HR-skills. Iemand die ook op de hoogte is van de sociale wetgeving, om HR-gerelateerde vragen te kunnen beantwoorden.

Samen met je teamleden kan jij wel wat werk verzetten. Dat daar soms enige flexibiliteit voor nodig is, vind jij dan ook vanzelfsprekend.

Onze wensen:

• Je behaalde succesvol een Bachelor of Master diploma en kan minimaal enkele jaren ervaring voorleggen in een gelijkaardige HR management rol.
• Je beschikt over een actuele kennis van payrolling, kennis Prottime is een plus.
• Wij gaan vooral op zoek naar een sterke people manager die het motto lead by example volgt.
• Je hebt een vloeiende kennis Nederlands en kan ook vlot communiceren in het Frans.
• Je bent een vlotte communicatoren draagt discretie en diplomatie hoog in het vaandel.
• Dankzij jouw nuchtere en pragmatische ingesteldheid ga je resultaatsgerichttewerk.