Human Resources Business Partner 1

Contenido de trabajo

• De business partner zijn van de Site Leader, verantwoordelijk voor de accurate en tijdige uitrol van alle HR-processen in de jaarlijkse cyclus.
• Ondersteunen bij het aannemen, ontwikkelen en behouden van belangrijke talenten en ervoor zorgen dat de processen voor prestatiebeheer, ontwikkeling en opvolging aanwezig en robuust zijn.
• Je beheert het HR-beleid en de HR-processen binnen de Business Unit, maar werkt ook samen met het bredere Europese en wereldwijde HR-netwerk om waar mogelijk te standaardiseren.
• Ondersteunen van lokale managers bij alle dagelijkse HR-processen, inclusief conflictoplossing / klachtenbeheer / activiteiten voor werknemersbetrokkenheid.
• Beheren van de jaarlijkse cyclus van HR-activiteiten, waaronder salarisbeoordelingen, prestatiemanagementprocessen, bonusmanagement, talentbeoordelingen etc.
• Ondersteunen van de plant manager en lokale managers voor de regelmatige bijeenkomsten van de Ondernemingsraden.
• Werken met en onderhouden van goede relaties met Agoria, de werkgeversorganisatie.
• Alle herstructureringen en/of fusies & overnames ondersteunen
• Identificeren van verbetermogelijkheden en leiden van organisatieontwikkelingsprojecten
• Wervings- en aanwervingsprocessen beheren en nieuwe aanwervingsstrategieën ontwikkelen
• Verder ontwikkelen en implementeren van talentmanagement en retentiestrategie om talenten aan te trekken en te behouden
• Identificeren van opleidingsbehoeften binnen de BU en ondersteunen van lokale managers bij het opstellen van robuuste ontwikkelingsplannen met hun teamleden.
• Uitvoeren van jaarlijkse salarisbeoordelingen en ondersteunen van salarisbenchmarkactiviteiten.
• Ervoor zorgen dat de salarisadministratie nauwkeurig en binnen de vastgestelde termijn wordt uitgevoerd.
• Ervoor zorgen dat alle HR-administratie- en rapportageactiviteiten nauwkeurig en op tijd worden uitgevoerd.
• Personeelsgegevens bijhouden in het HRIS-systeem en zorgen voor accurate en tijdige gegevensverwerking.
• Samenwerken met het bredere HR-netwerk en met lokale externe adviseurs om ervoor te zorgen dat alle HR-activiteiten in lijn zijn met wetgeving, compliance, kwaliteit, beleid en bedrijfsvereisten.
• Helpen bij het bevorderen van een mentaliteit van voortdurende verbetering en efficiëntie.
• Waar nodig wereldwijde HR-projecten en -activiteiten ondersteunen en zorgen voor een efficiënte lokale implementatie.
  
  

• Relevante HR-kwalificatie (bij voorkeur door diploma)
• Aantoonbare praktijkervaring, bij voorkeur in een wereldwijde Amerikaanse multinational.
• Ervaring in een engineering/ R&D-omgeving (ideaal, maar niet essentieel)
• Ervaring met het werken in een matrixorganisatie met het vermogen om invloed uit te oefenen door middel van goede interpersoonlijke vaardigheden
• Goede kennis van de Belgische arbeidswetgeving en -praktijken
• Goede onderhandelingsvaardigheden, veerkracht, overtuigingskracht en een zelfverzekerde manier
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels; andere Europese talen zijn een voordeel
• Proactieve, teamgerichte aanpak met creativiteit en flexibiliteit om zich aan te passen aan veranderingen
• Gestructureerde, pragmatische en resultaatgerichte manier van werken
• Vlotte gebruikerskennis van MS Office (inclusief Excel), kennis van SAP Success Factors is een voordeel.
• Sterke wil om te werken volgens hoge ethische normen.
• Woonachtig in België, bij voorkeur dicht bij Zele
  
  

• Autonome HR-rol met blootstelling in een wereldwijd bedrijf
• De kans om positieve veranderingen door te voeren die de toekomst van het Magnetrol-bedrijf vormgeven
• De ondersteuning van een breed en divers HR netwerk
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden