INFIRMIERS-RESPONSABLES SOINS GENERAUX EN MAISON DE REPOS

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LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:

Le 2 ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale Plus de 1000 travailleurs dont 450 travailleurs en insertion Une nouvelle culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation Deux maisons de repos et de soins : Albert De Latour et La Cerisaie

MAISON DE REPOS ET DE SOINS LA CERISAIE

Découvrez-là à travers cette capsule : https://www.youtube.com/watch?v=tnR9pFhe2dE

Située sur le site de l’hôpital Paul Brien, La Cerisaie, Maison de Repos et de Soins du CPAS de Schaerbeek offre un cadre agréable et paisible. Elle est installée dans un tout nouveau bâtiment inauguré en 2012, primé pour ses installations écologiques et innovantes. La Maison de Repos et de Soins dispose de 135 places : 120 places de catégorie « Maison de Repos et de Soins » et 15 places de catégorie « Maison de Repos ». Elle accueille donc principalement des personnes connaissant une réelle perte d’autonomie et nécessitant des soins et un accompagnement plus importants. Elle garantit également un accueil à des personnes plus autonomes (15 places).

MAISON DE REPOS ET DE SOINS ALBERT DE LATOUR

Découvrez-là à travers cette capsule : https://bx1.be/emission/la-guinguette-de-bx1-59/

Située non loin de la Place Dailly, la Maison de Repos et de Soins Albert de Latour offre chaleur et convivialité dans un cadre agréable, verdoyant et paisible. La Maison de Repos et de Soins Albert de Latour dispose de 120 places : 90 places de catégorie « Maison de Repos » et 30 places de catégorie « Maison de Repos et de Soins ». Située dans un cadre verdoyant, la maison possède un très grand et beau jardin avec une terrasse et un potager. Elle est composée d’une équipe de 80 personnes qui accompagnent les seniors dans leur vie quotidienne.

FONCTIONS Le CPAS de Schaerbeek recrute des infirmiers-responsables généraux de soins.

Dans cette fonction, vous serez amené à :

Développer vos capacités de leadership clinique, à savoir :

- Poser un diagnostic de manière autonome

- Mettre en place un plan d’intervention de soins intégré en concertation avec le résident, les médecins, l’équipe soignante, les familles

- Participer à l’accomplissement d’objectifs partagés avec l’équipe de travail (Infirmiers, aides-soignants, stagiaires, personnel paramédical)

- Prévoir, organiser, coordonner, dispenser et évaluer des soins infirmiers conformément à la politique de soins définis par le Nursing

- Orienter, soutenir, accompagner le Résident en lui assurant des soins sécuritaires et de qualité en vue d’améliorer son bien-être physique, morale et social.

- Informer, communiquer et faire de l’éducation à la santé

- Collaborer avec différentes équipes (de soins, paramédicaux, etc.) et le réseau

- Assister l’infirmier en chef dans l’administration et l’organisation journalière de son service (gestion des dossiers, travail administratif, etc.)

- Encourager et faciliter l’amélioration, l’innovation et la transformation des services, des procédures, etc.

- S’engager à faire des formations continues

- Avoir un sens développé de l’éthique, respecter le devoir de discrétion et appliquer le secret professionnel

- Intégrer et valoriser les principes du projet de vie dans les différents aspects du travail et de la vie dans la maison de repos

PROFIL

Vous êtes titulaire du diplôme requis ou de son équivalence : Infirmier(ère) gradué(e), breveté(e)

Vous faites preuve de flexibilité, de polyvalence et d’adaptation au changement Vous avez une bonne capacité de communication

Vous avez l’esprit d’équipe et êtes capable de prises d’initiatives Patient et empathique, vous avez la capacité à vous distancier émotionnellement Vous adhérerez à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative

Vous êtes capable d’utiliser l’ensemble de MS Office et êtes disposé à apprendre d’autres applications informatiques Connaissance en Néerlandais (possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir)

OFFRE

 Des contrats à durée indéterminée à raison de 37,5 heures par semaine

 Une échelle barémique BH1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l’index actuel de minimum 2348,04 bruts (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l’examen linguistique du SELOR)

 Reprise de la totalité de l’ancienneté

 Environ 30 jours de congés par an

 Primes diverses (prime de fin d’année, prime horaires inconfortables, primes pour prestations nuits)

 Possibilité téléphone de fonction

 Chèques-repas d’une valeur faciale de 6,5 euros par jour presté (avec une retenue de 1,09 €)

 Un remboursement à 100% de l’abonnement STIB et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo)

 Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)

 Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

 Accessibilité en transports en commun pour nos deux maisons de repos et parking gratuit au sein de notre MRS La Cerisaie

CONVAINCU(E) ?

Envoyez nous votre candidature

Les dossiers de candidatures doivent impérativement être accompagnés :

- De la référence du poste dans l’objet de votre candidature

- d’un CV à jour - d’une lettre de motivation

- d’une copie du diplôme requis (ou équivalence)

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Avantages :

• Assurance hospitalisation
• Chèques repas

Horaires :

• Disponible le week-end
• Horaires aménageables
• Lun-Ven
• Travail de nuit
• Travail les jours fériés

Télétravail:

• Non