Interieurverzorg(st)er OCMW startbaan halftijds

De interieurverzorg(st)er werkt onder de leiding van de coördinator huishoudelijk en technisch

onderhoud (CHTO) die voor de concrete taakverdeling nauw samenwerkt met de directeur

woonzorgcentrum.

De interieurverzorg(st)er werkt samen met alle andere disciplines binnen het

woonzorgcentrum.

2. Functie-analyse

2.1. Doelstelling van de functie

De interieurverzorg(st)er staat in voor het huishoudelijk onderhoud van de individuele kamers

en de gemeenschappelijke delen binnen het woonzorgcentrum, alsook voor de administratieve

diensten van de O.C.M.W.-campus.

Eveneens draagt hij/zij op een effectieve en kwalitatieve wijze tot een aangenaam leefklimaat

in het , waarbij de bewoners zich gewaardeerd en gerespecteerd weten.

2.2. Inhoud van de functie

• t.a.v. de bewoners van het woonzorgcentrum 

Onderhoud van de toegewezen kamers van bewoners, gemeenschappelijke ruimten
en administratieve lokalen: het gaat hier zowel over dagelijks, wekelijks als ander

periodiek en sporadisch onderhoud. 

Sociale taken. Gesprekken en contacten met bewoners tijdens de werkzaamheden; 
Als aanspreekpunt fungeren voor bewoners wat de gehele werking betreft en daarbij

gericht doorverwijzen; 

Onderhoud van schoonmaakmachines en schoonmaakgerei waarmee gewerkt wordt; 
Verwijderen van afval.

• t.a.v. collega’s van de eigen dienst 

Actief participeren aan overleg binnen het woonzorgcentrum.

• t.a.v. collega’s van andere diensten binnen het woonzorgcentrum en O.C.M.W.

1

actualisatie 01.2014 

Diverse huishoudelijke taken zoals onderhoud van de apparaten (bvb. koffiezet,

vaatwasser ontkalken,…), opruimen en klaarzetten van een zaal, opdienen bij

gelegenheden, openhouden van de cafetaria, enz. 

Onderling op elkaar afstemmen van de eigen werkzaamheden met de werking van

andere diensten. 

Correct en tijdig doorgeven van alle nuttige gegevens nodig voor de werking van

andere diensten. 

Collegiale opstelling naar alle medewerkers binnen het . Constructieve

samenwerking nastreven tot het creëren van een aangenaam werkklimaat en dit ten

behoeve van de kwalitatieve ondersteuning van de bewoners.

• t.a.v. de familie van de bewoners, bezoekers en vrijwilligers van het woonzorgcentrum’ 

Als aanspreekpunt fungeren voor familie en bezoekers wat de gehele werking betreft
en daarbij gericht doorverwijzen.

• t.a.v. de coördinator huishoudelijk en technisch onderhoud 

Neemt deel aan bijscholingen en periodiek teamoverleg. 

Regelmatig overleggen en afstemmen met betrekking tot de werking van de dienst. 

Voorstellen formuleren m.b.t. het huishoudelijk onderhoud. 

• Wederzijdse open en constructieve houding waarbij voor ieder individu ruimte is

voor eigen inbreng en ontwikkeling..

• Verruimende bepalingen 

Op verzoek van de coördinator huishoudelijk en technisch onderhoud en in het

belang van de goede werking van het O.C.M.W., kan de interieurverzorg(st)er

ingeschakeld worden voor andere taken, zonder dat de hoofdopdracht in het

gedrang komt..

2

actualisatie 01.2014

2.3. Aard van de functie

2.3.1. Verantwoordelijkheidsdomein 

Instaan voor de orde, netheid, hygiëne van de infrastructuur en de zijn/haar

opgelegde taken. 

Hij/zij draagt daarbij de nodige zorg voor de eigendom en bezittingen van de

bewoners.

2.3.2. Specifieke moeilijkheidsgraad 

Blijvend oog hebben voor hygiëne, orde en netheid. 

Beschikken over de nodige omgangsvaardigheid t.a.v. de bewoners van het ,

familie, bezoekers en personeelsleden van (de overige diensten van) het O.C.M.W.

Tact, discretie, aandacht voor het beroepsgeheim en een correct

inschattingsvermogen zijn hierbij van essentieel belang.

2.3.3. Voornaamste contacten in de functie 

Naargelang de plaats waar men zijn huishoudelijke activiteiten afwerkt, komt men in

contact met bewoners , familieleden, bezoekers, vrijwilligers en personeelsleden.

Heeft periodiek overleg met collega’s en de leidinggevende i.v.m. de

werkorganisatie.

3

actualisatie 01.2014

2.4. Functieprofiel

• Vakkennis

Goede kennis van onderhoudsproducten en de dosering van de producten. 

Goede kennis van het onderhoud van diverse materialen. 

Basiskennis ergonomisch werken op de werkvloer. 

Basiskennis van de hygiëne m.b.t. huishoudelijke taken. 

Basiskennis van de werking en doelstelling van het O.C.M.W. (incl. ).

• Technische vaardigheden 

De aangehaalde vakkennis op een professionele manier in praktijk kunnen

toepassen. 

Weet op een economische, ergonomische en respectvolle manier gebruik te maken

van het onderhoudsmaterieel.

• Persoonlijke en organisatorische vaardigheden 

Werkzaamheden zelfstandig en systematisch kunnen plannen. 

Kunnen stellen van prioriteiten binnen de ruime context van de organisatie in het

belang van de bewoners. 

Praktische problemen zelf kunnen oplossen. 

Doorspelen van problemen die betrokkene niet zelf kan oplossen naar de

leidinggevende of de juiste dienst/persoon binnen het . 

Snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en functioneel toepassen.

• Relationele en communicatieve vaardigheden 

Doelgericht en bewust kunnen omgaan met zeer verschillende mensen en culturen. 

Kunnen werken in teamverband. 

Kunnen omgaan met positieve en negatieve feedback . 

Zich kunnen inleven in de leefwereld van de bewoner en eigen handelen erop

afstemmen. 

Overzichtelijke en ordentelijke rapportage zowel mondeling als schriftelijk.

• Attitudes 

Heeft een professionele betrokkenheid tegenover de bewoners van het . 

Objectief zijn en kunnen relativeren 

Bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te

ontwikkelen. 

Bereidheid om eigen mogelijkheden en beperktheden te onderkennen en, indien

nodig, spontaan advies te vragen of doorverwijzen wanneer een probleem de eigen

competentie te boven gaat. 

Bereidheid tot permanente vorming, opvolgen van relevante vakliteratuur,…

4

actualisatie 01.2014 

Beschikken over een actieve werkhouding en een grote dosis doorzettingsvermogen. 

Het beroepsgeheim respecteren. 

Anderen benaderen met tact, discretie en respect. 

Zin voor orde en stiptheid. 

Aandacht voor een goede handhygiëne. 

Geduldig en stressbestendig zijn. 

De nodige flexibiliteit vertonen om zonder moeite te kunnen overstappen van de ene

in de andere situatie (bvb. bij nieuwe functie-inhoud of nieuwe beleidsopties die van

invloed zijn op de functie). 

Bereid zijn om sporadisch te werken buiten de normale werkuren indien nodig in het

belang van de dienst. 

Loyaal zijn t.a.v. het bestuur.

3. Benoemings- en aanwervingsvoorwaarden

Wordt begeven bij aanwerving of interne personeelsmobiliteit.

Overeenkomstig de modaliteiten uiteengezet in de rechtspositieregeling van het -

personeel.

4. Functiewaarderingsniveau

• Niveau: E

• Weddeschaal: E1 – E3

5. Specifieke beoordelingscriteria

Eerste beoordelaar: coördinator huishoudelijk en technisch onderhoud

Tweede beoordelaar: directeur

5

actualisatie 01.2014