Juriste - Service Contentieux H/F/X

1 poste de juriste est à pouvoir au sein de l’Office national de l’emploi. ( www.onem.be ). Plus précisément, au sein de la Direction Réglementation du chômage et Contentieux - service Contentieux.

L’ Office national de l’emploi(ONEM) est une institution publique fédérale de sécurité sociale. L’ONEM est un parastatal social moderne compétent en matière de chômage, de chômage avec complément d’entreprise (prépension), d’interruption de carrière et de crédit-temps.

Le traitement des dossiers par l’ONEM - YouTube

Le Service Contentieux Chômage: enregistre les recours introduits devant les tribunaux (du travail), décide de la suite à donner aux jugements et arrêts, rédige des projets de requêtes d’appel ou de pourvoi en cassation ainsi que des conclusions, paie les frais de justice et les intérêts, les honoraires des avocats et des experts judiciaires, confectionne des instructions et des feuilles info (surtout pour les services Litiges et Tribunaux du travail), confectionne des fiches de jurisprudence et des décisions type (C29), ...

Tâches

¿ Vous devenez un expert de la réglementation du chômage et de la législation en relation avec ce domaine (droit du travail, autres branches du droit de la sécurité sociale...).

¿ Vous analysez les jugements et arrêts dans les contentieux concernant la réglementation du chômage et vous donnez des conseils juridiques.

¿ Vous rédigez des appels et des contre-arguments.

¿ Vous êtes en contact avec les services du tribunal du travail des bureaux de chômage de l’ONEM et vous répondez aux questions des avocats de l’ONEM sur les litiges qu’ils traitent.

¿ Vous faites des rapports sur l’évolution de la jurisprudence et vous préparez des dossiers sur la jurisprudence pertinente.

¿ Vous rédigez des instructions sur la base de la jurisprudence pour prendre des décisions sur le droit aux allocations de chômage des employés des bureaux de chômage et participez à des réunions internes ou externes de transfert de connaissances.

¿ Vous êtes épaulé par une équipe dynamique d’avocats et d’experts.

Pour pouvoir participer à cette sélection, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Diplôme : licence/master en droit.
• Moins de 26 ans : convention de premier emploi
  

Compétences comportementales

Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.

• Vous prenez des décisions et entreprenez des actions ciblées pour exécuter les décisions.
• Vous créez et stimulez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées, et en contribuant à la résolution des conflits entre collègues.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos capacités, de vos intérêts et de vos ambitions en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement de nouvelles idées, compétences et connaissances.
• Vous donnez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
• Vous avez le souhait, l’envie et l’ambition d’engranger des résultats et vous assumez la responsabilité de l’exactitude des actions entreprises.
  

Compétences techniques :

• Vous disposez de bonnes aptitudes en matière de communication verbale.
• Une bonne motivationest également importante et pèsera davantage dans le score final (x2).
  

Atouts :

• Une connaissance du néerlandais étant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue.

Conditions de travail :

• possibilité de bénéficier d’une prime de bilinguisme ;
• nombreuses possibilités de formation (à suivre durant les heures de travail) ;
• assurance hospitalisation avantageuse ;
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ;
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte Fed+ ;
• possibilité de bénéficier d’une prime pour les déplacements en vélo ;
• divers avantages sociaux ;
• mise à disposition d’un ordinateur portable ;
• accessibilité aisée via les transports en commun ;
• restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques ;
• possibilité de récupérer les heures supplémentaires éventuelles ;
• garderie pour les enfants pendant les vacances scolaires ;
• horaire flexible dans la prestation des 38 h par semaine ;
• 26 jours de congé par an ;
• télétravail.
  

Procédure de sélection

Entretien + cas avec préparation (+/-2h) :

Pour des raisons pratiques, cette épreuve sera organisée à distance. Vous serez contacté par un de nos collaborateurs qui vous expliquera la procédure.

L’entretien vise à évaluer si vos compétences comportementales et techniques (voir la rubrique « Compétences ») correspondent aux exigences du poste. Des questions vous seront également posées au sujet de votre motivation, de votre intérêt pour la fonction et de votre proximité avec le domaine d’activité.

Avant l’entretien, vous recevrez une étude de cas et un temps suffisant vous sera accordé pour vous permettre de vous préparer.

Si vous souhaitez bénéficier d’adaptations raisonnables du poste de travail, veuillez prendre contact avec nos services.

Plus d’infos sur la procédure de sélection :jobs.hrm@onem.be