Learning & Development Coordinator

Contenido de trabajo

Bedrijf

Houtgroep Cras (www.craswoodshop.be & www.craswoodgroup.be)is een familiebedrijf met roots die teruggaan tot 1878. De onderneming, met hoofdzetel in Waregem, is dé uitgelezen partner voor alle houtprojecten en groeide uit tot de grootste speler op de Belgische houtmarkt. Het bedrijf telt 450 medewerkers, en genereert een omzet van 180 miljoen euro.

Als echte ‘woodbelievers’ zit de passie voor hout diepgeworteld. Cras heeft drie grote divisies. Enerzijds heeft Cras een eigen importafdeling. Daarnaast is Cras fabrikant van merken als Collstrop (tuinhout), Dubois-Parquet (parketvloeren), Brems Doors (binnendeuren) en Wood on Walls (houten gevelwandbekleding). Tot slot heeft Cras een distributienetwerk van 17 eigen vestigingen (= Cras Woodshops) voor de vakmensen die op zoek zijn naar duurzame oplossingen voor hun project.

De laatste jaren is Cras zeer sterk aan het professionaliseren met onder andere de introductie van een nieuw ERP-systeem, professionalisering van HR, logistieke, aankoop- en salesdepartement en uitbreiding van de Woodshops.

Om de verdere groei en change van het bedrijf te ondersteunen, gaat het vierkoppig HR-team van Cras op zoek naar eenLearning & Development Coordinator.

Jouw functie

In deze nieuwe rol van HR Learning & Development Coordinator ben je verantwoordelijk voor het opleidingsbeleid binnen Cras Woodgroup. Je bepaalt ontwikkelings- en opleidingsnoden van de medewerkers, die je koppelt aan de strategie van Cras.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je ontwikkelt, organiseert en coördineert de opleidingen in het Learning Management System (Talentsoft). Je analyseert de bestaande procedures en optimaliseert deze.
• In samenwerking met de experts van de verschillende afdelingen (aankoop, sales, marketing, etc.), sta je in voor de contentcreatieen werk je de verschillende opleidingen uit. Zowel voor nieuwe als bestaande medewerkers zetje opleidingstrajecten op poteninzake onboarding en interne groei. Daarnaast volg je alles omtrent certificaten, medische keuringen en verplichte opleidingen op.
• Dankzij jouw leergierigheid ga je op zoek naar de beste methodieken voor een gevarieerd opleidingsaanbod via onder andere blended learning, on-the-job training, e-learning, coaching en mentoring.
• Je centraliseert de externe opleidingenen zet samenwerkingen op poten met verschillende opleidingsinstanties. Bij voorkeur kan je door een eerdere ervaring contacten aanbrengen.
• Je bewaakt het opleidingsbudget en leidt alles wat betreft subsidieaanvragenin goede banen.
• Je volgt samen met de interne experts per afdeling de effectiviteit van de opleidingen op. Bovendien stel je de tevredenheidsbalansop en hou je de opleidingsdatabase up-to-date. Je rapporteert maandelijks inzake L&D.

Jouw profiel

• Je bent in het bezit van een Masterdiploma, bij voorkeur in Bedrijfspsychologie of gelijkwaardig door ervaring. Daarnaast beschik je al over minstens een eerste ervaring in Learning & Development.
• Ervaring met een LMS-systeem is een grote plus, net als ervaring met het ontwikkelen en implementeren van opleidingsprogramma’s.
• Je bent een sociaal en spontaan persoon die graag contacten legt binnen de verschillende afdelingen van een bedrijf. Als vlotte communicator pas jij je gemakkelijk aan aan je gesprekspartner.
• Als multitaskerhou je van verschillende taken tegelijk en behoud je dankzij jouw organisatie- en planningskills moeiteloos overzicht.
• Je werkt graag zelfstandig, maar bent ook een teamplayer die ervan houdt om te sparren met je collega’s. Bovendien zie je er geen probleem in om back-up te zijn voor je collega-Talent Officer.
• Je bent een leergierig iemand die continu op de hoogte is van nieuwe ontwikkelingen inzake L&D en die op zoek gaat naar de beste opleidingsmethodieken. Bovendien sta je ervoor open om je constant bij te scholen.
• Af en toe verplaats je je naar de verschillende Woodshops in België. Gezien de regio spreek en schrijf je vlot Nederlands en Frans.

Aanbod

• Werken voor een ondernemend en uit de kluiten gewassen familiebedrijf, gebouwd op de waarden Creatief, Respectvol, Alert en Samen.
• Actief meewerken aan een verhaal van groei en professionalisering, binnen een sterk bewegende markt.
• Autonoom werken met voldoende ruimte voor verantwoordelijkheid, initiatief en ownership.
• Een motiverend salaris aangevuld met extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, tankkaart, GSM, abonnement, maaltijdcheques, groepsverzekering, etc.